自从新一轮绩效工资改革以来，绩效工资分为了基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效占比70%，每月包含在职工的月工资里。奖励性绩效占比30%，从个人绩效工资中扣除出来放在年底作为奖励性绩效发放(也有放在月度工资中的)。
个人绩效总额只和职称岗位有关，比如中部省份地级市的高级七级职称会比中级十级职称一般会高500多元每月，中级八级职称也会比初级十二级职称的绩效高500多元每个月，这种差距一年就是相差6000多元，奖励性绩效30%就是近2000元。意思是不二次分配的话，专技八级会比专技十二级高2000元。
即，职称越高的拿出来的30％绩效也就越高，所以二次分配如果按人头平均分配的话，对他们来说，高级职称是很容易吃亏的！同理平均分配发放的话，同理初级职称是占利的。
整理了网上2个事业单位奖励性绩效的分配方案。一正一反。
1.某正处级事业单位的奖励性绩效分发方案。这里是按照职称和职务综合分配的，和个人扣除的30%绩效工资相差不大，所以对于中级职称还算公平。
2.某网友分享的副处级事业单位奖励性绩效分配方案。他们单位基本上是按照职务分配的，中级职称按科员最低档次发的，即中级职称待遇相对较高，但奖励性绩效却拿最低一档，可能他扣除的30%绩效有1.2w，但只能只能拿回9k。
对于按照职称+职务来分配奖励性绩效的单位，相对而言，对专技岗中高级职称还是比较公平的，对于完全按照职务来分配奖励性绩效的单位(一般会把高级职称放在前面档次)，中级职称一般是比较亏的，因为中级职称绩效工资是相对较高的，但因为是科员，也拿最低一档的工资，就会比较亏。
你们单位的奖励性绩效如何分配的，欢迎大家把你们单位的分配方案打在评论区！
事业单位奖励性绩效终于发了：领导1.8w，中层1.5w，科员9k！分配合规吗？
哪些省份已经发放机关事业单位退休职工生活补贴了？
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