2025年养老金上调基本上是能百分百确定的利好消息了，就连财政部都在前两天的工作会议上明确提出，要给退休人员上调养老金。
但是对于如何上涨，却让不少网友们争论不休，尤其是事退人员和企退人员之间的养老金差距，让很多的退休老人觉得很不公平，那么今天咱们就来一起唠唠企退人员上调6%，事退人员上调2%，这样的上调方案到底有可行性吗？
根据相关数据，目前我国企退人员的人均养老金水平大概在3336元左右，而事退人员的人均养老金水平大概能达到7884元左右。两者差距已经超过了4000元，这差距可不是一般的大，都已经超过了两倍还多。如此大的养老金差异，让很多人都觉得不公平。也因此有更多的呼声传出，为了促进社会公平，希望将企退人员和事退人员分开调整养老金，企退人员多涨钱，事退人员少涨，这样才能逐渐缩小差距。那么具有可行性吗？
从各方面考量，很遗憾的是，这个方案基本不具有实操性。简单来说，主要有以下几个原因：
首先，违背并轨政策，忽略个体差异，一刀切并不是真的促进公平。我们知道养老金并轨在今年已经完成过渡，关于双轨制的测算和缴费问题已经完全统一。如果要差别对待，那么就相当于重蹈覆辙，这是不可取的。
目前根据现行的养老保险缴纳标准，大家都是参照同样的缴费档次和基数进行缴纳，那么造成养老金差异的只能是各个企业缴纳的标准和基数不同。部分企业缴纳的社保基数其实并不低于事业单位，也就是说，在从私企退休的职工群体中，也有人的养老金水平比事业单位的养老金还要高。统统一概而论，将两个群体直接对立，这是不合理的。
其次，养老基金压力过度超载，不利于长期发展。我们先来简单计算一下，按照网友的建议，按照这样的调整比例，双方上调的养老金能达到多少？就按照平均养老金数据分别上调6%和2%的参考比例，每个月上调的养老金金额分别为200.16元和157.68元。
根据有关数据，在我国的退休群体中，企退人员的人数大约能有1亿左右，根据今年上半年的数据来看，社保基金结余大约8.8万亿元，可想而知，就算是把这些结余的钱在明年的养老金调整中都发出去，那也不够。
更不要说，按照现行的养老金调整办法，对于超过80周岁左右的退休老人，在养老金调整中，会有相应的倾斜照顾。这样的调整比例是不具有可行性的。因为养老金调整是一项长期运作制度，并不是一锤子买卖。这样的调整方案，是不利于长期发展的。
第三，打击缴费积极性。从今年的十月份开始，我国的企事业单位在养老保险缴费标准上已经完成统一，今后，大家都是按照同样的标准缴纳，更加的符合多缴多得、长缴多得的基本原则。那么如果按照网友们的设想进行调整，将有可能打击到事业单位职工的缴费积极性。因为这样一概而论，就有可能出现缴费低的人养老金上涨的反而比缴费高的人上调的金额还要多。这样也是有失公平的。
其实，此前国家也为这样的养老金差距作出了努力，因为在养老金开始上调之初，企退人员的养老金调整比例是10%，从2008年到2015年养老金调整比例都是10%左右，而在此期间，企退人员和事退人员的调整方法是不一样的，国家这样调整的目的，就是为了让企退人员能够多涨一些养老金，让他们能够在退休之后凭借养老金来维持自己的基本生活。
而事退人员，根据部分了解到的调整办法，在2015年，挂钩调整中按养老金水平调整的比例约为3.4%左右。
从这个角度来说，其实，国家一直都在努力缩小二者差距。而且其实按照现行的调整办法，对于本身养老金水平低的人，涨幅比例其实是要超过国家制定的总体调整比例的。另外，目前，在三步走的调整方案中，还有部分政策倾斜照顾，因此无论从哪个角度来说，网友们的建议都是不具备实操性的。对此，您有什么看法呢？欢迎一起来一起讨论。
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