很多人问华为主动离职给N+1是不是真的？作为工作多年的老员工，我想说是真的。
今年初在和好友讨论离职的问题，好友这样说：如果说11月离职是自信，那么12月离职的一定是勇敢，当时我还使劲点头附和。谁知，我还是成了她口中那个勇敢的人。
从华为离职后，最大的感受是自己的身体和心情逐渐回归了常态，心态也积极健康起来。
华为工作经历：硕士毕业从校园出来后，入职的第一家公司就是华为。毫不夸张的说，截止到目前，人生经历中最快乐和最痛苦的时刻都是在华为给的。压力很大的时候，中间无数次想过要离开，但都坚持下来了，2020-2023年比较严重那几年还常常国外出差。连续8年A的绩效，即使中间经历过转岗。要知道，自己作为一个埋头干活，很少跪舔领导的人，能拿到这个绩效很震撼。当然，这也是自己用无数个加班换来的。
这些年在华为工作挣到了一些钱，也拿到了股票。但是工作压力非常大，签了《奋斗者协议》之后基本上没有假期。周中经常23点以后下班，没有自己的生活，只有输出，没有输入。今年以来，自己的腰间盘突出非常严重，坐的时间长了，右边半条腿都是酸麻的，已经严重影响到工作生活。
华为有严格的工时要求，一个月每天平均在岗工作时间不少于8个小时。华为工作分弹性班次和非弹性班次。弹性班次大多是09：00-17：30，我所在的北京区域是9：30-18：00；固定班次是8：30-18：00。一般来说，研发岗位是弹性班次。也就是这个时间（9：30-18：00）不在岗就是缺勤，考勤方式就是在指定办公场地规定时间使用welink打卡，否则会有考勤违规风险。
公司规定中午12：00-13：30是午饭、午休时间，18：00-18：30是晚饭时间，这是不计入工时的。所以，想要上够8个小时的班就需要到19:30。华为20:35以后有免费宵夜可以拿，21点左右有班车可以坐，加班晚上过了22点可以报销打车费。因此很多人会选择加班到21:00以后。这样做有两个好处，一是有免费宵夜可拿，免费班车可以坐。二是每天可以多出些工时，万一哪天有事情想到18点走，不至于补工时。
大部分员工下班时间是一周三天晚上21-22点下班，一周两天18:30下班。部分研发团队下班时间更晚一些（比如我所在部门），周六加班双倍工资。
近两年，华为减少了外部招聘，特别是正式员工，很多是OD。也导致了很多部门都是老员工在流动轮岗，能适应华为生存模式的都留了下来，不适应的被淘汰。所以同事之间沟通大多是一个样子，形成了华为特有的内部“黑话”。
自己之所以离职，除了前面所说的身体问题（腰间盘突出），还有就是家庭和睦受到很大影响。自己作为一名女性，长期去外出差导致老公和公婆抱怨连连，孩子也生疏了起来。虽然可以转岗到非研发岗位，但自己真的厌倦了这种生活，手里有一定的存款，找个自己喜欢的工作，多陪陪家人。
最后，从华为离职我能得到三笔钱，具体如下：
12月：我是12月初提出离职，除了N+1赔偿，还有多出12月份半个月工资（0.5个月）。华为离职当月工资的发放方式跟入职当月的一样，lastday时间在15号及之前发半个月，15号之后发一个月。15号是华为发工资日。
明年4月：会收到股票分红以及之前回收款项。
明年5月：会收到年终奖。
所得收益，足够我明年在家“躺”半年了。
作者：佚名。编辑：思齐。
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