2025年1月1日，我们都知道是延迟退休制度正式实施的日子，同时人社部会同中央组织部和财政部三部门，联合公布了一条关于延迟退休的配套细则，这个细则就是《弹性退休暂行办法》弹性退休办法明确了如何选择弹性退休，什么人可以选择弹性退休，什么样的人群不能够选择弹性退休，我们该如何申请？都作出了明确的规定和部署，这对于2025年度即将办理退休的人群来说，意义是非常重大的。

在办法当中有一条明确规定了，如果是公务员，国有企事业单位领导岗位和管理岗位，在到达法定退休年龄后，应当及时去办理退休。

这是什么意思呢？很明显他面对的人群，是有了一个明确的范围，主要是针对于公务员，当然公务员这个人群，没有规定领导岗位和管理岗位，也就是说他针对的是全体公务人员，而作为国有企业单位和事业编制单位，仅仅只针对于领导岗位和管理岗位人群，对于基层岗位人群和一般性的岗位人群也没有作出明确说明，也就是说国有企事业单位的基层人员，不受到该办法的约束。

言而之意就意味着公务员，原则上来讲是不能够选择弹性延迟退休的，但是公务员他并不受到弹性提前退休的约束，依然是能够享受到弹性提前退休的申请，这一点是没有问题的。而且本身公务员还有一个特定的条款，根据现行的公务员法当中明确规定，当自己在公务员岗位上工龄年满30年以上，是能够直接去申请提前退休的，也就是说公务员本身他就能够申请提前退休，当然现在想要申请弹性提前退休也是没有任何问题的。

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公务员法目前还是没有改变的，也就是说没有删除这个条款，依然对于提前退休是明确有效的，但是对于延迟退休作出了明确的规定，所以说它就形成了一个只能选择弹性提前退休，而不能够选择弹性延迟退休，这对于公务员包括企事业单位的领导岗位来讲，确实可能会有一定的影响，毕竟有部分人群，想要弹性延迟退休的想法可能就要落空了，因为。在弹性退休的暂行办法当中，明确规定了这几类人群是不能够弹性延迟退休的。

而且作为我们一般性的职工来讲，你就算是想要申请弹性提前退休，他也有一个前置条件做约束。就是你必须跟所在的工作单位协商一致以后才符合弹性，延迟退休的条件，如果说工作单位不同意延迟退休，遇到这种情况，我们也只能够按照正常的法定退休年龄去办理退休了。15年之内是属于渐进式的过渡办法，15年以后的法定退休年龄，男性63周岁，女性55周岁和50周岁。所以这就是我们今后的法定退休年龄，在这样的年龄基础上可以向前弹性退退休。当然部分人群也能够选择向后弹性延迟退休，只不过弹性延迟退休，没有包括公务员和企事业单位的领导岗位和管理岗位。

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