近日有网友发帖称，杭州钢铁集团、湖南钢铁集团纷纷公布了自己职工的年工资总额。杭州钢铁集团职工年平均工资17.59万元/人，湖南钢铁集团职工年平均工资13.9456万元/人。
这个工资看起来不算低。但是如果扣除掉五险一金后，还能剩下多少呢？再者，领导和管理层的工资肯定不止这么点。这样的平均数据，又有什么意义呢？
- 这究竟是咋回事？
根据该网友提供的信息显示，杭州钢铁集团职工2023年平均工资17.59万元/人。
以下信息来自杭州钢铁集团官网：
经过对比，虽然职工工资总额减少了约138.22万元，但值得注意的是，职工平均工资从2022年的17.25万元/人提升到了2023年的17.59万元/人，增加了3400元。
截至2023年底，杭钢集团资产总额为1086.20亿元，拥有职工1.13万人。2023年杭钢集团全年实现营业收入2611.18亿元，利润20.51亿元。
而湖南钢铁集团也不甘示弱。最近披露2023年度工资分配信息：职工平均工资13.95万元，比2023年增加了0.74万元，增长幅度5.6%，与GDP增速相当。
不得不说，13.95万元的年平均工资，应该算是较高水平。
由此看来，这两家钢铁集团的工资数据表明，目前杭州钢铁集团和湖南钢铁集团的经济效益较好，有能力为员工提供相对优厚的薪酬待遇。
- 针对此事，网友们议论纷纷，各抒己见。
有网友建议，平均数据要区分，工人拿多少钱，干部拿多少钱，应该说清楚，不应该算平均。钢铁工人拿到手有5000就不错了。
有网友认为，平均主义害人不浅，公布生产一线员工的实际收入，才能真实反映出企业对员工的待遇。
有网友感慨，现在管理人员越来越多，正式工人越来越少事肯定越来越多，其他就是基本外协不算，所以看看这个平均，一般管理平均16-20万吧，普通工人你懂能拿多少。
有网友举例，我与马云平均资产2000亿，马云4000亿，我几千，平均下来我有2000多亿。
有网友质问，企业把内部不同阶层的收入拿来平均，然后对外公布，有什么意义？按现在企业内的薪酬制度，领导层的收入几十倍或百倍于一线职工的收入。
- 不可否认的是，平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。
按一些企业现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。
“平均工资”，如何更有参考价值?在薪酬差异很大的情况下，算术平均数的“平均工资”就会显著偏离中位数的“平均工资”。笼统的企业“平均工资”，对企业和个人，都很少有参考价值。应当根据岗位特点、工种和受教育背景等差异，统计公布不同阶层的平均工资。
正如网友的调侃：“你我的工资与马云一平均，也能打败全世界90%的人。”所以说，平均值对于普通人来说，真的只是看个热闹。
真正有代表性的“中位数们”和低收入群体，根本不会关心所谓的数据，他们大部分人只是看着银行卡余额，为房贷、水电费、学费等等哪些固定开销到期而操心，该怎么才能省几块钱费用而盘算。
我们更需要承认，每个人出生的起跑线不一样。各有各的修行，各有各的活法。与其用别人的尺子，丈量自己的生活，不如考虑怎么把手里的牌打好。
那什么是普通人赚钱的真相？能月入一万的人，无论在哪个城市都不算低了。可现实是，一万块钱，在大城市不够花，小城市也很难赚到。绝大多数普通人，只能一块一块地赚，一分一分地省，连买斤鸡蛋几块钱都得斤斤计较。
有句话说，世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。同样，希望每一个人在认清所谓平均工资的背后，依然能够自信地生活。对自己，对家人倍加珍惜，只有内心充满热爱，才是人生应有的底色。
对此，你怎么看呢？
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