♢01
最近小某书上有这样一个帖子火了！
一位博主发文“同事把年会抽到的大奖给扔到垃圾桶了”，配上一张垃圾桶的图，里面两张粉红色的纸条格外醒目！
△一张是“三千万”奖：千万别迟到、千万别早退，千万别请假；另一张是前途光明奖：和领导一对一畅聊一小时。
↓↓除此之外，帖主还晒出了加班滴滴奖（领导开车送你回家3次顺便汇报工作）、空头支票奖（享受带薪年假7天）、无功受禄奖（带薪工位工厂一日游）、牛马贡献奖（一年无薪假期即日生效）等等奇葩奖项。
➤“这样的奖给你 你要不要”？不知道帖主是不是在玩抽象，但是网友在评论区炸锅了！
↓↓（特等奖：与老板共进晚餐）天天和老板待在一块儿，已经不想再看到他了
↓↓去年的（喜提和总经理合影一张）
↓↓有个朋友在印度人巨多的it公司，抽到的大奖是和分公司老板共进晚餐，坐在老板休息室地上吃的手抓饭
↓↓是真的会骂人的程度
↓↓还不如一人发一本老板的写真集呢
↓↓办不起年会其实可以不办的
↓↓但凡拿的出2块钱一人买一注彩票，都能保证每个人都是开心的，都比这个有意思
➤不知道是不是当老板的都有这样一种错觉：觉得自己和员工面对面聊个天，就是给对方最大的奖励！但这玩意太虚了！就像一个网友说的：要么发钱，要么就发点有用的东西，要么就给假期，别拐着弯压榨，那些玩笑并不好笑。
搞这个的自以为很幽默，把阴阳员工当成是开玩笑，只能说这个公司的企业文化不怎么样！
♢02
现在的年轻人喜欢玩梗。网络上无数的热词热梗都是他们创造出来的，比如“牛马”和“空头支票”。
许多年轻人戏称自己为“牛马”，在公司任劳任怨却得不到同等的回报；
“空头支票”一般是嘲讽领导老板口头承诺升职加薪，却从来不兑现。
>>玩梗的初衷可能是自嘲和发泄情绪，背后反映的是他们对现状的不满和无能为力。
▽但是帖主公司的那些“牛马贡献奖”、“口头支票奖”…好像一支支带着上层管理者满满嘲笑的“回旋镖”，结结实实的扎在普通底层打工人身上！
不是总嚷嚷着自己是牛马吗，那就真送个牛马奖给你！不是总说上班摸鱼吗，那就真的送个工位隐身奖给你！
↑↑惊不惊喜、意不意外、恶不恶心？
➤之前网络上流行过一个“月薪三千”的梗。这个梗诞生之初是一些打工人谈到工资时的自我调侃，然后网络上就开始出现各种“这不是月薪3000的人该考虑的事”表情包和月薪3000的截图。
▽随着这个梗的热度越来越高，后面就有一个公司的HR跳出来，劝告大家不要再玩“大学生月薪三千”的梗。
>>因为玩着玩着就有公司老板当真了！他们觉得现在大学生就值三千，五千都是超出市场的高工资了。这就形成一个恶性循环：年轻人越不敢争取工资，公司越来越喜欢压人薪资甚至白piao。毕竟网络上吐槽找不到工作的人一大把，给再少都有人抢着干。
▽其实“这不是月薪3000的人该考虑的事”这个梗，想吐槽的重点是公司给的钱少偏偏屁要求还多，可惜在管理者眼中只看到了“工资低”！
➤在成年人的世界里没有容易二字。还记得之前在网络上炸开锅的“广州某教培机构员工趴地迎接领导”视频吗？
20多个员工，在领导视察的时候整整齐齐地趴在地上，对着电梯口齐声高喊“xx分校，欢迎黄总。xx分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总的到来”…
隔着屏幕都让我这个局外打工人瑟瑟发抖！现在已经到了需要把面子踩进土里、才能混口饭吃的地步了吗？
➤老板们不知道这是做面子工程吗，不知道真正能激励员工的是什么吗？他们当然知道，只不过装作不知道罢了！
>>只能说某些企业从上到下被“一切以老板为中心”恶臭文化给熏透了！为了讨好老板，拿底层普通员工开涮、肆意践踏他们的尊严。
➤确实如今就业大环境很卷，作为普通人的我们，拼尽全力才能勉强守住现在工作。但是有时候真的不要太勉强和为难自己。
工作肯定年年找得到。也许要到达自己理想的范围确实难，但不合适的工作真没必要将就。
>>你人生很宝贵，没必要工作难受内耗！
热门跟贴