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华润啤酒的组织变革之道：如何用三支柱模式撬动业务新高度
2024-12-10
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“新思维新模式”央国企人力资源转型共享创新与实践活动圆满落幕
2024-12-10
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智享会谈，校准未来——对标与迭代升级：HR三支柱的卓越运营路径
2024-12-10
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新未来、共见证——中国人力资源运营指标重磅首发
2021-11-23
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人力资源共享服务是不是只做信息化就够了
2021-07-07
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企业在建设人力资源共享服务中心之初需要思考的问题
2021-06-29
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从HR走向CEO，人力资源需要弄清楚的事
2021-05-31
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所有的共享服务中心（HRSSC）都“长得”一样吗？
2021-05-27
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浅析人力资源共享服务中心（HRSSC）的运营模式
2021-05-21
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“降本增效”要求下，Kevin的苦恼
2021-05-13
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“拒绝”苦劳，是突破职业天花板的第一步
2021-03-24
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“男子入职2小时猝死”上热搜，关于工伤认定HR必需知道事
2021-02-23
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人力资源业务梳理和信息化建设到底谁更重要？
2020-12-08
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前行十二载，感恩同路人~
2020-11-26
06:27 -
【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-人员能力评价的特征
2020-10-30
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-专业能力模型的构建过程
2020-10-21
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专栏文章|塑造形散而神聚的敏捷性组织的DNA
2020-10-15
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-如何开发核心行为能力？
2020-10-13
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-构建能力素质模型的信息来源
2020-10-12
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薪酬共享，引领融创集团人力资源三支柱转型新篇章
2020-08-10
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华润啤酒的组织变革之道：如何用三支柱模式撬动业务新高度
2024-12-10
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2024-12-10
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2021-07-07
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2021-05-21
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2021-05-13
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2021-03-24
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2021-02-23
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2020-12-08
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-人员能力评价的特征
2020-10-30
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-专业能力模型的构建过程
2020-10-21
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专栏文章|塑造形散而神聚的敏捷性组织的DNA
2020-10-15
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-如何开发核心行为能力？
2020-10-13
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【和致众成8点见第二季】“菲”常人才系列-构建能力素质模型的信息来源
2020-10-12
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薪酬共享，引领融创集团人力资源三支柱转型新篇章
2020-08-10
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【和致8点见第一季】“菲”常薪酬系列—人才图谱（三）
2020-06-18