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  • 抓紧!正副高正在报名,部分地区9号截止

    10小时前
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  • 官宣!正式通知:“5.12”放假一天!

    11小时前
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  • [请及时完成报名] 2026卫生高级职称考试报名即将截止!

    11小时前
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  • 护士长管理好科室,三三二三法则,简单好用能落地的实战法!

    11小时前
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  • 为什么卫生资格考试有很多人刚好59分钟?
    那是因为你对这一考试的60“及格”分有误解。 每年出分都有一堆人问:"我估分61,怎么出来59?"还有人更冤:"去年59,今年又59,我是不是被诅咒了?" 问的傻傻的很可爱。 你没被诅咒。只是你看到“59分”,不是你的原始分。是经过滤镜呈现给你的。因为,卫生资格考试的成绩,根本不是按卷面分算的。 你做完卷子,电脑先给你一个原始分,就是你答对了多少题。但这个分数不会直接显示。接下来要经过一套你永远看不到的换算。 怎么换算? 官方不公布公式,但基本逻辑是:排名比分数重要。假设今年主治医师的卷子偏简单,大家普遍考得好。那原始分62的人,换算后可能变成59分。因为前面的人太多了,你的相对位次不够。 反过来,卷子偏难,大家分都低。那你原始分58,换算后可能变成60分。因为你在所有考生里排得够前。所以你看到的60分,不是你卷面做对了60%的题,而是你的排名进了前50%左右。 这就是为什么每年都有大量59分,刚好差那么一点点。不是系统吞了你一分,而是你刚好站在了通过率的线外。 卫生资格考试全国通过率大概在40%-50%之间。也就是说,你不仅要会做题,还要比一半以上的人做得好。更扎心的是:报考人数一年比一年多,但通过率没涨。那怎么办? 两个建议: 第一,别按"60分万岁"去准备。你真正的目标不是60,是超过50%的人。 第二,偏难怪题也别完全放弃。你难别人也难,但在大家分都低的时候,你多对一道,排名就可能往前蹿一截。 最后说个真相:你走在考场里,旁边那个人可能就是你的"竞争对手",因为通过率是按比例卡的,不是按分数卡的。但你不用管别人。管好自己那几张卷子,做到前50%,那个60分自然会来。 老叶说句大家都不愿意听的话,学医都是落榜生居多。自古以来就是。所以你看医学院校很少有985、211。即便首都医科大学都不是。 所谓的精英都是包装的居多。哪有那么多人愿意花十几年时间来慢慢成长,然后久居一地,十几年一地鸡毛的生活。真正的那些高材生,早就过上锦衣玉食的生活了。 当然医疗界也有精英,比如冯唐,比如阿宝,比如原来在四川省医现在香港从事保险业的小娟等,但相对于其他行业很少。 我这不是贬低学医的。只是大家一定要认清自己,做不到笨鸟先飞,那就也要多下笨功夫。才有可能一次性通过卫生资格考试。 别梦想有多能干的人去从医,但是决定了从医,而且工作十年以上的,一定不会差到哪。因为他们选择了终身考试与学习,试问有几人能做到
  • 【别错过!卫生高级职称考试报名信息汇总】目前,全国大多数考区已经发布2026年卫生高级职称考试报名通知,请各位考生抓紧时间,及时完成报名,然后好好备考哦!
  • 别错过!卫生高级职称考试报名信息汇总

    1天前
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  • 为什么很多医院规定,不收锦旗
    我几乎每年,都能收到几面,患者送的锦旗。 对于这些真诚表达感激的患者送来锦旗,却之不恭,我只好收下藏在柜子里,绝不挂出来。 为什么要这样做呢? 因为医生把病看好,是分内之事,不值得大惊小怪,更不值得如此表彰。 张三看好了病,送个锦旗,挂在墙上,这种示范效应,李四更大的病也好了,他会作何感想? 要不要送? 他就会显得很为难。 老叶最近看到一句话,心里被暖了:一个社会最好的模样,是勇者敢伸手,善人有归途,好人不吃亏。让道义不廉价、善良有底气,彰显社会公平与人文关怀,这才是社会应该大力倡导的。 从这个意义上来说,患者送的每一面锦旗,都像是一根火柴,恰好落在医患关系的油井里。彼此尊重,互相温暖。
  • 一医院规定:这类人员2年内未通过资格考试,直接解聘?

    2026-05-06
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  • 护士可以涂指甲油吗?原来指南早已说清!

    2026-05-06
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  • 一医院试点医护人员“无过错不道歉"!

    2026-05-06
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  • 一种改良的静脉输液功能手垫

    2026-05-06
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  • 当医院出现这 6 种情况,你该考虑「跑路」了!
    当你所在的单位出现以下这 6 种情况时,你就要考虑下是否要另谋出路了! 1. 节假日福利缩水 2. 科主任/核心员工离职 3. 王牌科室业绩下滑 4. 绩效分配方案越来越看不懂 5. 工资奖金延迟发放 6. 开始不严格遵循规章制度
  • 团标解读——踝泵运动技术规范(2025)

    2026-05-06
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  • 严查医务人员违规参加学术活动,医院发文

    2026-05-06
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  • 临床常用药物的最佳服用时间一览表

    2026-05-06
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  • 2026年卫生高级职称报名全攻略:步骤、材料、备考资料一应俱全!

    2026-05-06
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  • 公立医院科室大洗牌!未来只留这两类 “黄金科室”
    医改大潮下,医院科室格局彻底变天,选错科室,绩效和发展直接差一大截。 一、传统科室遇冷!创收大户光环不再 以前说起医院赚钱科室,介入科、骨科、血液透析室绝对排在前列。随着耗材集采全面落地,这些科室的盈利空间被大幅压缩。绩效跟着大幅跳水,早已没了当年的风光。 有护士从介入科调到康复医学科,每月绩效直接多拿 1000 多元,彻底颠覆大家的固有认知。 财政补贴逐年减少,医保控费越来越严,公立医院也不得不重新算好收支账。过去的创收模式行不通,科室发展逻辑,早已全面改写。 二、现金流为王!这类科室成医院重点扶持对象 现在医院最青睐的,是医保依赖低、自费占比高、刚需人群大的科室。眼科、口腔科、康复医学科,正是当下的潜力股。 眼科的矫正、美容类项目,口腔的正畸、修复项目,大多不在医保报销范围内,能给医院带来稳定现金收入。老龄化社会到来,慢性病康复需求暴涨,神经康复、骨科康复、重症康复等细分方向快速发展。 康复科耗材使用少、有效收入高,自然成为医院重点扩张的对象。 三、政策刚性兜底!这些科室只扩不缩 有一类科室不主打创收,甚至常年亏损,却必须保留且持续扩张。急诊、ICU 就是典型代表。 急诊科是急危重症患者的中转站,更是医院的患者 “引流站”,救护车转运、急症收治都离不开它。从小小的急救站,发展成配备双线救护车的大型科室,是很多三甲医院的必经之路。 ICU 是患者救治的最后一道防线,三甲医院等级评审中,没有 ICU 直接一票否决。政策硬性要求 + 医疗刚需兜底,这两个科室只会不断壮大。 四、医护必看!未来科室发展清晰可见 公立医院的资源倾斜,已经有了明确方向。 高现金收入、低医保风险的科室,会获得更多支持,发展空间持续扩大。政策刚需的兜底科室,地位稳固、只增不减。 其他科室如果不走差异化发展路线,很容易被逐渐边缘化。对于医护来说,看清科室趋势,才能抓住职业发展的主动权。
  • 2026年护士不再纳入事业编制是什么意思?

    2026-05-05
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  • 监护仪线路的收纳神器——告别「蜘蛛网」病床,只需一个小挂袋!

    2026-05-05
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