从人力成本32%降到22%，我靠6招盘活闲人，净利润涨15%

从“养闲人”到“人人都是发动机”：用这六步，实现了人效翻倍

团队里的八种“病毒员工”，你识破了几种？附上“处置”指南

员工没状态，不全是钱的事！这4大诉求+8类“废柴员工”老板必懂

你发的不是工资，是“药”！不懂这3次分配，团队迟早吃垮你

不懂薪酬的“三次分配+两大类型”，你再努力也带不好团队！

企业不靠人治的秘密：构建“无需管理的管理”，关键在于机制

别再当“监工”了！带团队靠人治是内耗，7大机制团队自动转起来

员工执行不到位，表面是执行力的问题！实则是你的管理系统失灵

2026执行力必看：9大根源+8大方向，中小企业直接套用

想让员工跑起来，靠什么？七种力量缺一不可，尤其是第三和第七

员工躺平不是懒！是你没找对这7种动力，学会了不用催、不用罚

“向内盈利”：2026年，不会经营人才和机制的老板将被淘汰

2026年老板必须要记住：做强比做大重要，向内盈利比向外抢钱重要

员工分类的真相：没有坏人，只有放错位置和用错方法的管理

老板最大的误区：觉得不计较的员工就是好员工，其实是在浪费成本

只谈感情的老板正在被淘汰：留住员工，得先学会“谈钱”

只谈感情不谈钱的企业，核心员工流失率为48.6%！员工：钱是底线

从“大锅饭”到“抢着干”：我们用一套薪酬，让公司利润增长63%

2026薪酬改革必看：三次分配体系，让员工多赚钱，老板多盈利！