【HRTech 权威发布】在HRTech刚刚发布的2026 年全球人力资源上市公司市值 TOP10 榜单中，中国在线招聘平台 BOSS 直聘是唯一入榜的中国公司，排名第五，市值约 98 亿美元。在以美国、日本与欧洲企业为主导的全球 HR 资本格局中，BOSS 直聘的入榜具有明确的结构性意义。详细榜单请看
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2026全球人力资源上市公司市值TOP10榜单-HRTech权威发布
21小时前
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2026 年HRTechChina最新发布
中国人力资源上市公司市值TOP 10 排行榜。BOSS直聘以 686.6 亿元人民币位居榜首——几乎是其他九家公司市值总和的近 2 倍。这清晰地表明了资本对人力资源平台与传统服务的价值取向。详情请访问HRTech.com -
2026年五大HR趋势：解锁未来工作新格局
2025-12-30
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诚邀请参与提名~2025-2026人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2026数字化人力资源未来科技！马上参与提名，锁定行业荣誉席位！
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猎上网获5000万元C+轮融资，探索AIGC赋能人力资源新路径
12 月 25 日，猎上网在上海举办 C + 轮融资落地暨与中科云富投资协议签署仪式，宣布完成 5000 万元 C + 轮融资，由中科云富独家领投。活动汇聚科研界、投资界及企业界多位嘉宾，共同见证人力资源服务领域与专业投资机构的合作。据悉，未来，双方将围绕 AIGC 技术研发、可信数据应用、市场场景落地等方向展开合作，推动 AI 技术在人才服务领域的实际应用，助力新经济环境下的人才供需匹配。 -
2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆
2025-12-29
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获取免费RAIHR证书—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者-Responsible AI in HR
2025-12-27
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HRTech推荐阅读：AI正在把HR推向一次真正的“长期重置”。信息洪流、工作污泥、AI代理的出现，让传统HR模式迅速失效。关键不在于用什么工具，而在于HR是否能重新设计工作流、明确AI边界，并用透明的数据治理赢得员工信任。未来的HR不再只是执行者，而是“体验工程师”，通过人机协同打造真正有吸引力的员工体验。AI不是替代HR，而是在考验HR是否准备好进化。
1 月 7 日 10:30 举办2026 人力资源科技十大趋势网络解读研讨会，围绕 AI 驱动自动化、HR 智能体、影子 AI 治理、技能科技与合规前置等关键趋势，系统拆解未来 3–5 年 HR 的核心变化逻辑。 报名 ，让你先一步看到未来 -
圣诞树：每年我都被装点得这么美，但是你们却总说我不够高！圣诞
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加入HRTech趋势解读，2026年抢占行业先机
诚邀参加 HRTechChina2026年 1 月 7 日 10:30 举办《2026 人力资源科技十大趋势解读研讨会》，围绕 AI 驱动自动化、HR 智能体、影子 AI 治理、技能科技与合规前置等关键趋势，系统拆解未来 3–5 年 HR 的核心变化逻辑。 免费报名参加： 预定席位吧，趋势详细可以访问 #HRTech 获取 -
HR未来趋势：2026年10个信号正在重新定义HR的角色
2025-12-24
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【内部流动与技能透明度】AI 构建技能本体，推动人才内部流动与保留率提升。
扫码/点击链接： 提交报名信息，就能直接领《充分发挥 AI 影响力：拥抱超级员工时代》完整报告！报告里全是 AI 提效的实操案例，看完直接能用在工作里～ -
【业务问题向导】AI 成功的前提是从企业的核心业务问题出发，而非单纯追求自动化。扫码/点击链接： 提交报名信息，就能直接领《充分发挥 AI 影响力：拥抱超级员工时代》完整报告！报告里全是 AI 提效的实操案例，看完直接能用在工作里～
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2026 年 HR 工作方式正在被重写，这场趋势解读值得 HR 认真听一次
诚邀参加 HRTechChina 1 月 7 日 10:30 举办《2026 人力资源科技十大趋势解读研讨会》，围绕 AI 驱动自动化、HR 智能体、影子 AI 治理、技能科技与合规前置等关键趋势，系统拆解未来 3–5 年 HR 的核心变化逻辑。 本场研讨更关注 “趋势背后的组织影响与 HR 决策”，而非产品推介。 报名：（限100 人） 预定席位吧，趋势详细可以访问 #HRTech 获取 -
2026中国人力资源科技十大趋势
重磅解读！！！《AI驱动HR全流程自动化》 时间:1月7日周三上午10:30 形式:腾讯会议 (报名后获取直播链接) -
出海美国收藏：2026 年加州劳动法全面升级：HR 必须立刻关注的合规风险与实务改进清单
2025-12-21
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【评选】2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆
2025-12-20
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【招聘质量与公平性】AI 可使岗位匹配度提升 30%，减少 25%招聘偏见，新聘人才质量提升 30%。扫码/点击链接： 提交报名信息，就能直接领《充分发挥 AI 影响力：拥抱超级员工时代》完整报告！报告里全是 AI 提效的实操案例，看完直接能用在工作里～
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【实施建议】企业应跨部门协作、评估角色影响、制定AI路线图，逐步推动文化、流程和技能转型。可提升 25%。扫码/点击链接： 提交报名信息，就能直接领《充分发挥 AI 影响力：拥抱超级员工时代》完整报告！报告里全是 AI 提效的实操案例，看完直接能用在工作里～
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【立刻下载】《充分发挥AI影响力，拥抱超级员工时代》Josh Bersin公司最新报告抢先看！
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【12月榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至11月28日收盘）
2025-12-02
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【免费下载】最新报告：2025全球《薪酬成熟度》白皮书 下载
2025-12-01
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