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AI 的下一阶段，不是更多工具，而是重新设计工作
过去两年，我们一直在讨论“HR 应该用什么 AI 工具”。但接下来的问题会完全不同：哪些任务还需要人完成？哪些可以交给 AI？原来的 Workflow 是否还应该继续存在？当 AI 从问答工具走向 Agent、Workflow 和自动执行，真正被改变的不只是效率，而是任务如何拆分、工作如何分配，以及人与 AI 如何协作。所以 HR 未来需要学习的，不只是 AI，而是重新理解 Work。 AI 的下一阶段，不是给旧流程增加更多工具，而是重新设计工作。 HR AI Forward 正在关注的，就是这种工作方式的变化。

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Anthropic 刚刚发布了 Claude Fable 5.1 和 Claude Mythos 5.1。
与之前一样，Fable 5.1 和 Mythos 5.1是同一个模型。两者最大的区别，是安全限制不同。 Fable 5.1 面向所有用户开放； Mythos 5.1 则只提供给经过审核的网络安全和生命科学研究者，允许他们调用一些普通 Claude 会拦截的能力。而从 Anthropic 公布的数据看，这次 5.1 的能力提升相当明显。

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人瑞人才上半财年净利润同比翻番，增幅达100.4% · HRSalon HR资讯
人瑞人才披露最新财务数据，上半财年净利润同比增长100.4%，实现近乎翻番的亮眼业绩。这一增长态势反映出人力资源外包及灵活用工市场的需求持续回暖，头部企业盈利能力显著修复。作为港股人力资源行业代表性企业，人瑞人才的强劲表现对观察国内人才服务行业整体景气度具有重要参考意义。

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星宇被曝海外用工双轨制：外籍员工朝九晚五，中方派驻人员日均工作10小时
有报道指某中国企业（星宇）在海外工厂实行差异化用工标准：外籍本地员工执行当地法定工时制度，而中方派遣员工日均工作时长高达10小时，两类员工待遇明显分化。此次曝光折射出中国制造业出海中普遍存在的"双轨用工"现象：本地员工依据东道国劳动法享有法定工时与加班限制保护，而中方外派员工往往被要求遵照国内工作节奏，实际工时远超当地标准。这一做法面临多重合规风险——若外派员工在当地签订劳动合同或被认定为当地雇员，超时工作可能触发东道国劳动执法、罚款乃至诉讼；即便通过国内劳动关系派遣，长期10小时工作制也可能违反中国《劳动法》关于加班上限的规定。对出海HR而言，如何在维持运营效率的同时，为中方外派人员建立合法、可持续的工时管理体系，已成为迫切的合规议题。

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Apple一个属于Tim Cook的时代今天正式落幕
2026 年 8 月 31 日，是 Tim Cook 担任 Apple CEO 的最后一天。他在 X 上写下了一段很克制的告别：职位会改变，但对 Apple 社区的感情不会改变。 “Sending lots of love to the Apple community on my last day as CEO. My title changes tomorrow, but the love I have for the Apple community never will. Thank you for being a constant source of inspiration. My gratitude is endless, and I’m excited for the next chapter!” 2011—2026，15 年时间，Apple 从约 3,500 亿美元市值成长到 4 万亿美元级别，年营收从 1,080 亿美元增长到 4,160 亿美元以上。Services、Apple Watch、AirPods、Apple Silicon，也一步步重塑了今天的 Apple。他不是 Steve Jobs 的复制品，却用运营、供应链、组织能力和长期主义，建立了属于自己的 Apple 时代。明天，John Ternus 将正式接任 CEO，Tim Cook 转任 Executive Chairman。一个时代结束，新的时代开始。

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人瑞人才上半财年净利润同比翻番，增幅达100.4% · HRSalon HR资讯

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蒂姆·库克最后一天担任苹果CEO啦！
刚刚发推告别：“把满满的爱送给苹果社区，明天我的职位就变了，但对苹果的爱永远不会变。感谢你们一直是我的灵感源泉，感恩无尽，期待下一章！” 15年掌舵，从乔布斯手里接过接力棒，把苹果带到新高度。明天起转任执行董事长，硬件工程高管约翰·特纳斯接任CEO。感谢库克，苹果的下一页也值得期待

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电脑手机等开学三件套之类的涨价是因为成本还是因为利润？

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深圳HR，9月17日这一天值得留出来！
来HR科技年度论坛现场！300+ HR同行齐聚深圳~ 一天集中聊透：AI之后，HR到底怎么变？招聘怎么做？优秀企业HR现在都在做什么？下一步机会在哪里？深圳益田威斯汀酒店等你来！企业HR免费申请参会：

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会用 AI，不等于 AI-Ready
会用 ChatGPT、会写 Prompt、知道几个 AI 工具，已经不再是稀缺能力。真正开始拉开差距的是：AI 有没有稳定进入你的日常工作，能不能形成可复用的方法，并持续带来更好的结果。这也是为什么我们越来越强调 AI-Ready——它不是“接触过 AI”，而是 AI 已经成为一种新的工作能力和工作方式。 AI 时代，HR 的分水岭，不是会不会用 AI，而是有没有完成从“工具使用”到“能力形成”的跃迁。如果你还不确定自己或团队目前处于哪个 AI 能力阶段，建议先做一次 HR AI Forward 测评，先看清现状，再决定下一步应该如何提升。

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【HR沙龙 · 8月31日周一 HR日报】
今日HR要闻呈现出鲜明的"技术加速"与"合规收紧"双线并行态势：AI数字员工融资落地、北森前瞻"碳硅共存"、智能体时代12大机遇接连释放信号，正倒逼HR加速从行政角色向业务架构师转型。与此同时，新就业形态社保扩围、灵活用工法律风险、"变相降薪"引发信任危机等议题密集浮现，提醒HR在拥抱技术红利的同时，用工合规与薪酬诚信的底线绝不能松。反内卷情绪在年轻劳动者中持续升温，也值得管理者认真对待——员工对工作意义与边界的追问，终究要靠组织文化而非网络热搜来回答。 1. 明星拒绝加班内卷引热议：职场"摸鱼"话题登上微博热搜孙千、井柏然等明星在Lumi平台发布拒绝加班、反对内卷的相关内容，引发网友对职场 2. HR科技公司清蓝AI完成数千万元天使+轮融资，GEO数字员工产品正式发布 HR科技创业公司PureblueAI清蓝近日宣布完成数千万元天使+轮融资，资金将 3. 深圳一公司"变相降薪"：账面涨薪180元却取消200元餐补深圳一家公司近期宣布整体薪酬调整，员工名义上涨薪180元，但同步取消了每月200 4. 新就业形态劳动者社保覆盖范围将进一步扩大我国将推动新就业形态劳动者（如平台骑手、网约车司机等灵活就业群体）纳入更广泛的社 5. 南京住房公积金异地贷款范围扩至全国，9月1日起正式施行南京市住房公积金管理部门宣布，将异地贷款覆盖范围由原有特定城市扩展至全国，新政策 6. 大学生兼职受伤无劳动合同，雇主如何承担赔偿责任？大学生在兼职期间受伤，因未签订劳动合同，劳动关系认定存在争议，引发各方关注 7. 2026年HR的12大机遇：在智能体时代构建蓬勃发展的组织随着AI智能体（Agentic AI）加速渗透职场，HR职能正迎来前所未有的转型 8. 北森CEO：AI将重塑HR行业，未来将进入"碳硅共存"新时代北森CEO纪伟国近日就AI对HR行业的深远影响发表观点，指出人工智能正在全面渗透更多 → HR沙龙 · 每日 HR 资讯 · hrsalon.org

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AI招聘的两难困境：筛选更快，人才却在流失
Paylocity对逾1000名美国HR及招聘负责人的调研显示，AI自动化招聘工具已从试验阶段成为行业标配，在大幅节省时间的同时，也引发了"速度与质量"之间的尖锐矛盾——部分优质候选人在自动化流程中遭到误筛或流失。 AI招聘工具在美国已进入主流应用阶段，企业普遍将其用于简历筛选、初步问答及候选人排名，人效提升明显。然而调研揭示了一个结构性风险：过度依赖算法可能导致对非标准背景（如非英语母语、跨国经历丰富）的候选人产生系统性偏差，而这类人才恰恰是出海企业的核心招募对象。对于在美国本地招聘具有跨文化背景员工的中国出海企业HR而言，若直接沿用当地AI筛选工具，可能在无意中过滤掉最符合岗位需求的双语或多元文化人才，需在自动化流程中加入人工复核环节加以校正。

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《全球中企出海罚单报告》在沪发布，专家建言中企出海守住合规底线 — chuhai.tips 出海HR每日动态
《全球中企出海罚单报告》在沪发布，专家建言中企出海守住合规底线上海发布《全球中企出海罚单报告》，系统梳理中国企业在海外因违规遭受处罚的案例与规律，专家呼吁出海企业将合规管理纳入核心战略，守住用工、税务、数据等多维合规底线。随着中国企业出海规模持续扩大，海外合规风险也日益凸显。此次报告由权威机构在沪正式发布，聚焦中企在全球市场遭受"罚单"的高发领域，涵盖劳动用工合规、薪酬福利合规、数据隐私、反腐败及贸易合规等多个维度，为企业提供了系统性的风险图谱参考。对中国出海HR而言，劳动法合规（如当地最低工资、强制福利、雇佣合同格式等）往往是罚单的高发区，一旦违规不仅面临罚款，还可能引发当地监管机构的持续审查，影响品牌声誉与业务扩张。该报告的发布提示出海HR需尽快建立属地化合规审查机制，特别是在进入东南亚、中东、欧美等监管趋严的市场时，需提前对当地劳动法规进行尽职调查。

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【HR沙龙 · 8月30日周日 HR日报】
AI技术正以多种形态全面渗透HR工作的每个环节——从BOSS直聘MAU破7000万、FindTA宣称招聘效能提升10倍，到Agentic AI覆盖40余个职能场景，智能化工具的可用性已不再是问题，但"AI叙事泡沫"的警示同样值得警惕，HR在评估采购时须穿透营销话术、回归实效验证。与此同时，职场现实层面的压力不容忽视：近四成员工几乎每天加班、三分之一人对退休失去信心，叠加9月多项新规落地，薪酬合规与员工福利保障已成眼下不可拖延的管理任务。对在职HR来说，今天这份资讯的核心信号是：拥抱AI提效与守住人的底线，两件事必须同步推进，缺一不可。 1. 招聘方意图与求职者现实的数字落差：双方认知错位报告最新数据报告揭示了招聘官与求职者之间存在显著的认知鸿沟：招聘方认为自己提供了良好 2. CEO最在意什么？赢得与竞争对手的人才争夺战是关键 CEO天生具有强烈的竞争意识，招聘团队若能在与竞争对手的直接人才争夺中胜出，往往 3. HR人员与员工的合理配比是多少？计算方法全解析 HR与员工的人数比例（HR-to-Employee Ratio）是衡量HR团队规 4. 三分之一员工认为退休遥不可及最新调查显示，约三分之一的在职员工对能否按时退休持悲观态度，认为退休在经济上难以 5. 近四成职场人几乎每天加班，过度加班困局如何破解？最新调查显示，近40%的职场人表示几乎每天都需要加班，过度加班已成为中国职场的普 6. 智联招聘：2025年上半年成都AI行业招聘需求增速达16.5% 智联招聘发布数据显示，2025年上半年成都人工智能行业招聘需求同比增速达到16. 7. Agentic AI 40+ 真实应用场景全景梳理 AIMultiple 整理了 40 余个 Agentic AI（自主智能体）的真 8. AI"数字员工"助力中小企业出海抢单一位创业者专为中小企业打造"数字员工"解决方案，借助AI技术帮助企业在海外市场开更多 → HR沙龙 · 每日 HR 资讯 · hrsalon.org

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9月起多项新规落地，涵盖AI客服规范、住房公积金与最低工资标准调整 · HRSalon HR资讯

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近四成职场人几乎每天加班，过度加班问题如何破解？
调查显示，近40%的中国职场人几乎每天都需要加班，过度加班现象在职场中依然普遍。长期超时工作不仅损害员工身心健康，也对工作效率和组织文化产生负面影响。专家和从业者呼吁企业从制度设计、管理方式等多维度入手，切实改善员工工作负担。如何在保障业务目标的同时维护员工权益，已成为HR管理者亟需面对的重要课题。

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北京发布2026年度住房公积金缴存新规 · HRSalon HR资讯

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倒计时29天
2026北美华人人力资源年度论坛9月26日硅谷举办一次见面，链接更长远的价值。认识优秀华人HR同行，交流真实问题，建立未来还能继续联系的专业关系。很多新的想法、合作和机会，往往都始于一次真实的交流。马上购票预定席位吧：