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出海HR的朋友，有个调研想邀你参与
「2026中国出海HR生存现状」——不问KPI，只问真实处境。你在哪个市场踩过雷？最后悔没早知道的是什么？你有没有真正懂你在做什么的同行？填完可以申请7月17日上海论坛免费席位，还能第一时间收到行业报告。

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SAP宣布收购Prior Labs，将建立AI研究实验室
当地时间5月4日，SAP与表格基础模型（TFM）企业Prior Labs宣布，双方已达成最终收购协议。Prior Labs将继续作为独立实体运营，SAP承诺在未来四年投入逾10亿欧元。交易完成后，SAP将凭借Prior Labs建立AI研究实验室。该实验室将作为独立单元运营以确保研究效率，同时SAP将提供长期投资，并通过SAP AI Core、SAP业务数据云以及搭载Joule的智能体层，为研究成果提供贯穿SAP产品组合的产业化路径。

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上海 HR速冲！
⏰ 5 月28日周四人力资源科技年度论坛特邀一汽 - 大众屈泳枫HRBP经理分享《HRBP 服务数智化体系搭建与效能提升路径》，教你用数智化提效赋能业务！企业 HR 免费参会，扫码抢票~

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出海HR的朋友，有个调研想邀你参与
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Upwork正在变成AI时代的“数字劳动力平台”？
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国灵活用工平台Upwork发布2026年第一季度财报，一个重要趋势正在浮现。 Upwork AI相关工作年化交易额已经突破3亿美元，其中AI Integration与Automation业务同比增长接近50%。公司正式提出“Human + AI Work”战略，并计划在2026年下半年推出由人类监督的AI代理产品。这意味着，未来的平台可能不只是连接自由职业者，而是开始连接AI代理、人类专家与企业工作流。与此同时，Upwork企业业务Lifted快速增长，现有客户机会增长9倍，新客户机会增长3倍。Business Plus中小企业业务季度增长34%，显示越来越多企业开始通过平台获取AI能力。 Upwork正在尝试成为AI时代的“工作操作系统”。未来的招聘平台、HR SaaS与灵活用工平台，可能都会向“数字劳动力管理平台”演化。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露17起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额近1.9亿美元，详情访问：

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Greenhouse发布MCP：招聘系统正式进入AI Agent时代
HR Tech 为你带来最新科技资讯，招聘平台 Greenhouse 正式发布全新的 Greenhouse MCP，也就是 Model Context Protocol。这是一个允许 AI Agent 安全接入招聘系统的新型基础设施层。未来企业不仅可以通过 AI 自动生成招聘分析报告、招聘预测和 Pipeline bottleneck 分析，还可以让 AI 直接联动 Greenhouse、HRIS 和财务系统，完成复杂的数据查询与招聘决策辅助。 Greenhouse 表示，目前已有30%的求职者开始使用 AI Agent 搜索职位、投递简历和安排面试。企业招聘流程正在快速进入 Agentic AI 阶段。与传统 AI 工具不同，Greenhouse MCP 特别强调权限控制、审计追踪和治理能力，确保 AI 的所有操作都在企业招聘系统规则内完成。这意味着 ATS 正在从“招聘流程工具”升级为“AI Operating System”。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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Paycom利润率接近50%，AI正在改变HR软件行业
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国HR SaaS上市公司Paycom发布2026年第一季度财报，公司实现营收5.72亿美元，同比增长7.8%，Adjusted EBITDA利润率达到48.2%，展现出极强的盈利能力。相比很多仍在亏损中的SaaS企业，Paycom已经进入“高利润AI自动化平台”阶段。公司CEO Chad Richison表示，Paycom正在通过Beti、GONE以及AI引擎IWant，推动HR系统从传统流程工具，升级为自动化决策平台。其中，IWant可以通过AI直接帮助用户获取员工数据，无需复杂系统操作，这意味着HR软件的交互逻辑正在发生变化。与此同时，Paycom还在本季度投入超过10亿美元进行股票回购，进一步释放市场信心。从行业趋势来看，HR科技正在从“数字化管理”进入“AI自动执行”阶段。未来真正领先的平台，不只是记录数据，而是能够直接完成大量HR工作。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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中国企业出海十年，一个关键群体却长期缺乏行业记录——出海HR。
他们负责海外招聘、跨国合规、薪酬设计、全球组织协同、外派管理与本地化团队建设，服务区域覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等全球市场。： chuhai.tips/survey 现在，《2026中国出海HR生存现状》调研正式启动。这也是国内首份系统性聚焦“出海HR群体”的行业研究。调研将围绕职业现状、组织支持、工具使用、行业挑战与未来趋势五大维度展开，最终成果将于2026年7月17日上海出海HR论坛现场发布。如果你是出海HR，你的经验本身就是行业的重要组成部分。参与调研：chuhai.tips/survey

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5月28日上海
牛客是更懂人才的AI招聘平台，首创基于人才洞察，精准布局招聘的理念，为企业提供AI面试、校园招聘、在线笔试、技术竞赛、雇主品牌等产品服务，助力企业招聘更高效。截至目前，牛客已积累超1000万本硕博生源，覆盖985/211及QS100名校；服务2000+付费企业，涵盖互联网、制造、快消零售等20+行业，如阿里、字节、招商银行、华为、美的、中国一汽、珀莱雅等，并成为新一代AI面试领导者。欢迎报名来现场与【牛客】交流互动！HR免费报名：

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HR 团队看过来！2026 候选人体验大奖「最佳团队奖」火热提名！
AI 招聘时代，企业吸引人才的关键能力是什么？这次评选给你答案！ ✨ 奖项亮点：面向企业内部 HR 团队，以团队为参评单位评审候选人体验系统性运营能力与年度成果，不设子类，年度仅颁一项行业权威背书，在 AI 招聘浪潮中，为你的团队实力正名！扫码免费参与评选，在 AI 时代重新定义企业吸引人才的硬实力！

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HRTech快讯：Amazon也对外发布了AI招聘产品Amazon Connect Talent，招聘流程正在被彻底重构。这一产品基于agentic AI，可自动完成语音面试、候选人评估和评分，并生成完整面试记录与分析报告。候选人可通过任意设备24小时参与面试，招聘效率大幅提升。Amazon强调其产品基于多年“招聘科学”，具备成熟的数据模型。
有意思，你看好吗？另，5月28日上海，HR科技年度论坛重磅来袭，仅限企业HR免费报名名额有限，仅限企业HR

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最近看到一个调研，有点细思极恐：
美国一个1000人的职场调查显示 60.7% 的员工，承认用AI接管过同事的工作在经历裁员的公司，这个比例高达 74.3% 也就是说—— 在裁员环境里，几乎3个人里有2个在这么做 — 更关键的不是“做了”，而是“怎么说”： 62.8% 的人不会告诉老板是AI干的他们会说： “我更努力了” “我在成长” “我承担了更多责任” 听起来是不是完全没问题？ — 但结果很现实 32.3% 的人，过去半年已经接管了4项以上同事工作 70.8% 被接管工作的，是“关系不错的同事” 其中 63% 的这些人，最后被裁了换句话说：不少人，是用AI 把朋友的工作“吃掉了” — 那用AI的人怎么样？ 79.6% 得到了回报包括： ✔️ 47.9% 绩效更好 ✔️ 21.7% 升职 ✔️ 20.4% 加薪 — 所以这件事的本质已经变了： AI 不只是提效工具而是变成了一种—— “职场生存策略” 你不用AI 别人会用你只提效别人已经在“替代别人” — 对HR来说，这才是难题：以后怎么评绩效？ AI做的工作算谁的？团队还怎么建立信任？如果这些规则不建立 AI不会先改变效率而是先改变“人和人之间的关系” — 最后问你一个问题：如果你是老板你会允许员工用AI“接管同事工作”吗？

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Insperity财报揭示PEO行业另一面：营收增长，利润下滑
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国HR外包公司Insperity发布2026年第一季度财报。数据显示，公司营收达到18.95亿美元，同比增长2%。但利润却明显承压。净利润下降35%至3300万美元，核心原因是员工福利成本上涨5%。尽管公司通过提价实现每员工收入增长3%，但仍未完全覆盖保险成本上升带来的压力。为此，Insperity正在推进利润修复计划，包括调整定价策略、优化客户结构，并与UnitedHealthcare重新谈判合同，同时优化福利设计。这一财报反映出PEO行业的关键特征：规模稳定不等于利润增长，保险成本才是决定盈利的核心变量。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。