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5月28日上海
牛客是更懂人才的AI招聘平台，首创基于人才洞察，精准布局招聘的理念，为企业提供AI面试、校园招聘、在线笔试、技术竞赛、雇主品牌等产品服务，助力企业招聘更高效。截至目前，牛客已积累超1000万本硕博生源，覆盖985/211及QS100名校；服务2000+付费企业，涵盖互联网、制造、快消零售等20+行业，如阿里、字节、招商银行、华为、美的、中国一汽、珀莱雅等，并成为新一代AI面试领导者。欢迎报名来现场与【牛客】交流互动！HR免费报名：

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HR 团队看过来！2026 候选人体验大奖「最佳团队奖」火热提名！
AI 招聘时代，企业吸引人才的关键能力是什么？这次评选给你答案！ ✨ 奖项亮点：面向企业内部 HR 团队，以团队为参评单位评审候选人体验系统性运营能力与年度成果，不设子类，年度仅颁一项行业权威背书，在 AI 招聘浪潮中，为你的团队实力正名！扫码免费参与评选，在 AI 时代重新定义企业吸引人才的硬实力！

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HRTech快讯：Amazon也对外发布了AI招聘产品Amazon Connect Talent，招聘流程正在被彻底重构。这一产品基于agentic AI，可自动完成语音面试、候选人评估和评分，并生成完整面试记录与分析报告。候选人可通过任意设备24小时参与面试，招聘效率大幅提升。Amazon强调其产品基于多年“招聘科学”，具备成熟的数据模型。
有意思，你看好吗？另，5月28日上海，HR科技年度论坛重磅来袭，仅限企业HR免费报名名额有限，仅限企业HR

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最近看到一个调研，有点细思极恐：
美国一个1000人的职场调查显示 60.7% 的员工，承认用AI接管过同事的工作在经历裁员的公司，这个比例高达 74.3% 也就是说—— 在裁员环境里，几乎3个人里有2个在这么做 — 更关键的不是“做了”，而是“怎么说”： 62.8% 的人不会告诉老板是AI干的他们会说： “我更努力了” “我在成长” “我承担了更多责任” 听起来是不是完全没问题？ — 但结果很现实 32.3% 的人，过去半年已经接管了4项以上同事工作 70.8% 被接管工作的，是“关系不错的同事” 其中 63% 的这些人，最后被裁了换句话说：不少人，是用AI 把朋友的工作“吃掉了” — 那用AI的人怎么样？ 79.6% 得到了回报包括： ✔️ 47.9% 绩效更好 ✔️ 21.7% 升职 ✔️ 20.4% 加薪 — 所以这件事的本质已经变了： AI 不只是提效工具而是变成了一种—— “职场生存策略” 你不用AI 别人会用你只提效别人已经在“替代别人” — 对HR来说，这才是难题：以后怎么评绩效？ AI做的工作算谁的？团队还怎么建立信任？如果这些规则不建立 AI不会先改变效率而是先改变“人和人之间的关系” — 最后问你一个问题：如果你是老板你会允许员工用AI“接管同事工作”吗？

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Insperity财报揭示PEO行业另一面：营收增长，利润下滑
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国HR外包公司Insperity发布2026年第一季度财报。数据显示，公司营收达到18.95亿美元，同比增长2%。但利润却明显承压。净利润下降35%至3300万美元，核心原因是员工福利成本上涨5%。尽管公司通过提价实现每员工收入增长3%，但仍未完全覆盖保险成本上升带来的压力。为此，Insperity正在推进利润修复计划，包括调整定价策略、优化客户结构，并与UnitedHealthcare重新谈判合同，同时优化福利设计。这一财报反映出PEO行业的关键特征：规模稳定不等于利润增长，保险成本才是决定盈利的核心变量。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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LinkedIn 发布Q3财报，收入达48.3亿美元，AI招聘产品突破4.5亿美元规模
HR Tech 为你带来最新科技资讯，微软最新财报显示，LinkedIn正在加速向AI招聘平台转型。本季度LinkedIn收入达到48.3亿美元，同比增长12%，平台用户规模达到13亿。更值得关注的是，LinkedIn推出的Agentic AI招聘产品，已经实现超过4.5亿美元的年化收入。这类AI可以自动完成候选人搜寻、筛选以及沟通内容生成，大幅提升招聘效率。微软CEO Satya Nadella表示，这些AI产品正在改变招聘流程，使企业可以更快、更标准化地做出用人决策。作为全球最大的在线招聘平台，LinkedIn正通过AI进一步巩固其市场地位。这一趋势表明，HR科技正在从工具阶段进入自动化执行阶段，AI开始真正参与工作流。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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ManpowerGroup 以 1 亿美元出售 Jefferson Wells U.S.
HR Tech 为你带来最新科技资讯，全球人力资源解决方案公司 ManpowerGroup 宣布，将旗下 Jefferson Wells U.S. 业务出售给专业服务公司 Sikich，交易价值为 1 亿美元。Jefferson Wells U.S. 在 2025 年实现收入 7600 万美元，业务覆盖风险与合规、财务与会计、税务、项目咨询、整合式资源配置和高管搜索，客户包括上市公司和高度监管行业企业。交易已于 2026 年 4 月 30 日完成，ManpowerGroup 预计将在第二季度确认出售收益，并获得约 8800 万美元净现金收益。公司表示，交易所得将用于强化资产负债表，同时继续聚焦 Manpower、Experis 和 Talent Solutions 三大核心品牌。对于 Sikich 来说，此次收购将增强其在合规、财务和税务专业服务领域的能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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我分享一个微信公众号给大家：优秀的HR一定要关注：HRTechChina
不用谢

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Amazon发布AI招聘系统，面试开始由AI完成
HR Tech 为你带来最新科技资讯， Amazon在AWS发布会上推出全新招聘产品Amazon Connect Talent，正式将AI智能体引入招聘流程。该系统可以自动完成语音面试、候选人评估以及评分，并生成完整的面试记录与分析报告。候选人可以通过任意设备，24小时随时参与面试，大幅提升招聘效率与候选人体验。这一产品基于Amazon多年的招聘科学体系，具备成熟的数据模型与评估逻辑。行业专家指出，AI招聘正在从实验性应用走向企业级基础设施，未来招聘流程将更多由AI驱动，人类招聘者将转向决策与策略角色。这一变化意味着HR工作模式正在发生深刻转型，从传统执行向系统化管理与AI协同演进。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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ADP财报释放关键信号：HR系统正在进入AI执行时代
HR Tech 为你带来最新科技资讯， ADP发布2026财年第三季度财报，营收达到59亿美元，同比增长7%，调整后每股收益增长10%。同时，公司上调全年业绩指引，预计收入增长6%至7%，利润持续提升。从业务来看，Employer Services持续强劲，客户留存创新高，季度收入达到40.36亿美元，同比增长7%；PEO业务稳健增长，季度收入为19.06亿美元，同比增长7%；客户资金相关业务成为重要利润来源，利息收入同比增长14%至4.04亿美元，平均客户资金余额达到483亿美元，同比增长9%。更重要的是，ADP正在全面推进AI战略。通过推出ADP Assist智能体，在Marketplace构建AI agent生态，并通过“The Zone”平台推动生成式AI在运营中的应用，ADP正在将HR系统升级为AI驱动的执行平台。这一趋势意味着，HR系统不再只是记录工具，而是开始承担自动化决策与流程执行的核心角色。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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上海 HR 科技年度论坛重磅分享！带你看清 HR AI 的真实边界！
5月 28日上海场，HRTech 特邀专家 Alan Sun，带来深度分享：《HR AI 演进，从狂热幻想到工程式驾驭：探索人力资源数智化的真实边界》 ✅ 核心看点：告别"AI 万能"的狂热幻想，拆解 HR AI 从概念到落地的工程化路径理清数智化转型的真实边界，避免盲目跟风踩坑 300 + 名企 HR 齐聚，现场交流数字化转型实战经验企业 HR 免费报名，扫码锁定席位，一起搞懂 HR AI 的真实玩法！