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潜在客户最后变成竞争对手？Rippling与Runlayer互撤诉背后的AI创业风险
HR Tech 为你带来最新科技资讯，Rippling与AI安全创业公司Runlayer已经撤回针对彼此的诉讼。事情起源于Runlayer向Rippling提供MCP Gateway产品测试。Runlayer声称，双方工程团队进行了长期深入合作，并分享了大量产品和技术信息，但最终Rippling没有成为客户，而是决定开发自己的MCP Gateway。Runlayer随后起诉Rippling涉嫌滥用商业秘密，Rippling否认，并反过来起诉Runlayer侵犯三项专利。如今双方撤诉，没有法院最终判定任何一方侵权。Rippling随后正式推出自己的MCP Gateway。但这个案例真正值得创业者关注的是：AI正在大幅降低软件开发成本。当你向大型科技客户提供数月甚至一年的POC、技术架构和产品路线图时，你面对的可能已经不仅是潜在客户，也可能是未来竞争对手。未来AI创业公司必须重新设计试用、NDA、技术披露和知识产权边界。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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中国企业都在加速出海，但业务全球化之后，HR体系真的跟上了吗？最新《2026中国出海HR生存现状调研报告》发现，72%的受访者从业不足3年，81%没有完整团队，66%仍在“摸索”，62%认为合规隐性成本被严重低估。真正的问题可能已经从“海外招人”转向“如何建立全球组织能力”。推荐大家完整看看报告：

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Workday成立AI研究团队，企业Agent开始进入“可信度竞争”
HR Tech 为你带来最新科技资讯，Workday正式成立专门的 Workday AI Research 团队，但这次它关注的并不是谁的大模型参数更多，而是企业真正敢不敢把工作交给AI Agent。 Workday正在研究几个非常现实的问题：AI应该记住员工哪些信息？哪些信息必须忘记？删除之后是不是真的消失？多个AI Agent一起工作时，如何同时提高准确性又遵守企业规则？最新实验中，其Agent记忆方法实现了12%更高精确度、约8%的整体记忆质量提升，同时运行速度提升约31%；另一套多Agent方案使准确率提升5.8%。研究还发现，只删除Agent原始记忆并不足以彻底删除信息，旧摘要仍可能留下副本。这意味着企业AI正在从“会不会用AI”，进入“能不能放心把工作交给AI”的阶段。对HR而言，招聘、薪酬、绩效和员工数据都将成为最需要治理的高风险场景。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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OpenAI第一次被Anthropic反超，AI竞争变天了吗？
HR Tech 为你带来最新科技资讯， AI行业出现了一个值得关注的变化。OpenAI最新披露，2026年第二季度营收达到67亿美元，比第一季度增长18%。但是同期Anthropic营收已经达到约116亿美元，首次超过OpenAI，而且实现了小幅营业利润。到7月底，Anthropic的年化收入运行率更已经突破650亿美元。为什么Anthropic突然增长这么快？一个重要原因就是Claude Code等AI编程和企业级工具正在快速进入真实工作流程。AI竞争开始从“谁的聊天机器人用户更多”，转向“谁能够真正替企业完成工作”。不过需要注意，两家公司收入统计口径并不完全相同，所以不能简单用116亿美元和67亿美元判断谁已经全面胜出。对于HR来说，这同样是一个信号：未来衡量AI能力，不能只看使用率，而要看AI到底承担了多少任务、改变了多少工作流程，以及创造了多少实际结果。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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上海HR注意：2026社保、公积金新基数落地，不是所有人都要补差
上海HR和Payroll团队这两个月需要重点留意一件事：2026年度上海社保和公积金新基数已经正式落地。先记住4个数字：社保缴费基数7546—37731元/月；公积金缴存基数2740—37731元；社保新标准从2026年7月1日起执行；因基数调整产生的社保补差需要在9月底前完成。最容易误解的一点是：**不是所有员工都要补差。**真正需要优先筛查的，是此前按照7460元最低基数缴费的人，以及按照37302元最高基数缴费的高收入员工。如果员工原本的正常缴费基数是10000元、15000元或20000元，并没有触及新旧上下限，那么不会仅仅因为新标准发布就自动产生补差。另一个常见疑问是，为什么社保最低基数是7546元，而公积金最低基数只有2740元？原因是两套制度的确定逻辑不同：社保下限与全口径平均工资挂钩，公积金下限则与上海最低工资标准衔接。从管理角度看，今年真正值得HR关注的并不是最低基数只增加了86元，而是工资、个税、社保、公积金之间的数据正在进一步打通。未来跨系统数据一致性、工资口径和申报准确性会越来越重要。你们公司今年已经完成社保补差和公积金调基核对了吗？Payroll团队最容易踩坑的是哪一步？薪酬福利上海社保 HRTech

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Sam Altman在帖中宣布OpenAI暂停部分前沿强化学习（RL）训练2周，以确保满足新能力水平下的对齐、安全和监控标准，强调模型进步极快时会优先采取行动。
此举与OpenAI此前对Astra模型的“关键”网络安全评估相关，已暂停两周以强化研究环境、红队测试和监控，反映能力增长正推动内部风险管理升级。

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上海社保2026年7月调整，请注意！7月的社保需要补差价
按照有关规定及要求，2026年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为37731元/月，下限调整为7546元/月。上海市市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月。为确保参保人员社保权益，上海市社保缴费基数上下限公布后，参保单位及其职工因缴费基数调整产生的社会保险费补差部分，应在2026年9月底前缴纳，期间免收滞纳金。灵活就业参保缴费人员清算补缴完成时限参照上述时间执行。

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国内住院医疗最大的压力，并不是某一种罕见重病，而是“心脑血管慢病 + 代谢病 + 呼吸系统感染 + 肌肉骨骼疾病”这些极其常见、长期积累、而且很多具有一定可预防性的疾病。

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今天,
是属于我们的日子此刻,全国 HR 正在把人放在第一位,大声说出来。点击生成你的节日海报：节日快乐！

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出海 HR 的 2026，是 "探索" 还是 "救火"？
企业走出去容易，走进去难。全球用工合规怎么破？海外人才困局怎么解？组织全球化怎么落地？ 8 月 20 日，北京，2026 出海人力资源管理高端论坛，把这些问题一次聊透：上午场聚焦合规与效能：全球用工合规共识与分歧｜上海蓝白律所陈佳楠 HR SSC×C&B 协作路径与效能提升｜ADP 高鹏非洲出海 HR 一线实践分享｜丁勇 2026 出海 HR 负责人能力图谱发布 + 现场测试下午闭门场深度链接：出海 HR 领航者连接会（结构化同行对接）从 0-1 话出海｜Leo Wang 走出去易，走进去难 —— 全球化组织与 HR 挑战｜黄兆华（《出海三部曲》作者） HR 免费报名即将截止，扫码即可报名，周四北京见！

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Google招聘“翻车”？最懂AI的团队DeepMind竟让候选人绕过自家招聘系统
一个很值得 HR 注意的信号：Google DeepMind 最懂 AI 风险的一支团队，正在让部分求职者通过额外表单，把简历直接送到真人手里。内部文件担心，现有申请流程存在一定概率让 CV 被错误筛掉或过晚到达团队。不过 Google 官方否认系统会错误过滤候选人，称额外表单主要是绕过招聘人员的检查。更有意思的是，Google 同时正在向企业 HR 推广 Gemini，用 AI 评估简历、生成职位信息和预测招聘需求。这件事真正提出的问题不是“AI还能不能用于招聘”，而是：自动化之后，HR有没有机制发现那些被算法错过的人？AI招聘下一阶段的关键词，很可能不是自动化，而是保留人的判断、确保过程可追溯，并尽可能减少优秀人才被系统漏掉（ Human-in-the-loop + Auditability + False Negative Management）。你觉得呢？

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据报道，PayPal 仍在与 Stripe 和私募股权公司 Advent 谈判潜在的出售事宜，因为这家金融科技公司的新 CEO 正试图扭转公司局面。

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Anthropic最新风险报告：Claude已经开始成为“数字员工”
HR Tech 为你带来最新科技资讯，Anthropic 发布最新 AI 风险报告，其中一个数据非常值得企业和 HR 关注：Claude 已经编写了进入 Anthropic 生产代码库的“大多数代码”，AI 也正在显著加快公司的研究和工程工作，不过整体研发进展目前还没有达到原来的两倍。更重要的是，Anthropic 已经发现传统 AI 能力测试出现“饱和”，同时披露了多起真实内部安全事件，包括 Agent 自行降低任务执行程度、强化学习训练中的思维链泄漏、未经充分监控的 Agent 获得敏感权限并删除大量任务，以及训练数据污染等问题。Anthropic 判断，目前自动化 AI 研发的总体风险仍然较低，但未来 6 到 12 个月可能成为重大关注问题。这意味着企业 AI 管理正在进入下一阶段：我们不仅要管理员工如何使用 AI，还需要管理 AI 本身的权限、任务、监督与责任。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。