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2023年末，深圳市常住人口为1779.01万人，创历史新高；比上年末增加12.83万人，同比增长0.73%，增量位居北上广深之首。

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负责任的AI在HR工作中实践的歌曲。由人工智能 AI（Suno）以 Responsible AI in HR为主题创作的音乐，会场背景音乐受到大家关注 #RAIHR# #HRTech# #人工智能#

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微软公布了LinkedIn在截至3月31日的第三财季中的表现。LinkedIn的收入增长了10%，超出了预期，主要得益于高于预期的表现，特别是在高级订阅和人才解决方案业务方面。第三季度 LinkedIn 的营收增长了 3.54 亿美元或 10%，达到40.13亿美元尽管人才解决方案的预订增长仍受到较弱招聘环境的影响，LinkedIn的整体业务和会话数却实现了11%的增长。微软的董事长兼CEO Satya Nadella也强调了LinkedIn在利用AI技术改变会员学习、销售和求职方式的进展。“例如，LinkedIn的AI辅助消息功能的接受率提高了40%，求职者接受的速度也快了10%以上，这不仅为招聘人员节省了时间，还使他们更容易与候选人建立联系。”他说。Nadella还提到，LinkedIn的AI驱动协作文章已经吸引了超过1200万篇投稿，有效提升了平台的用户参与度，本季度创下了新高。微软预计，下一财季LinkedIn的收入将实现中高个位数的增长，尽管预订增长可能会面临挑战。

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外服控股4月25日晚间发布一季度业绩公告称，2024年第一季度营收约53.71亿元，同比增加15.77%；归属于上市公司股东的净利润约1.94亿元，同比增加5.99%；基本每股收益0.0856元，同比增加6.07%。之前外服控股董事兼总裁余立越先生递交的辞职报告。余立越先生由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事、总裁及董事会战略委员会委员职务。

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邀您一起推动HR工作中实践负责任AI的倡议！作为RAIHR的倡导者，为您的组织引入明智、公正、可持续的AI实践。点击签名：让我们一道参与发起RAIHR的倡议，签名后将可以获得倡导者证书，以及RAIHR原则框架和RAIHR的行动指南，并将有机会优先获得RAIHR社区的更多后续支持。

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HRTech年度论坛上午即将结束，下午1点45分准时开始!我们将会重磅发布 RAIHR，期待与你一起共同倡议！

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HRTech年度论坛上午即将结束，下午1点45分准时开始!我们将会重磅发布 RAIHR，期待与你一起共同倡议！

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HR科技年度论坛火热进行中，诸多大咖分享HR的前沿趋势，AI、员工体验、招聘趋势、人才战略、企业出海国际化等等，现场也有不少HR科技机构的展示，可以了解最新的HR科技产品和解决方案！

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谷歌股票在超过预期收益后大涨超过 12%。该公司报告的收入为 935 亿美元，每股收益为 1.89 美元。谷歌还有史以来首次宣布派发 0.20 美元的股息，并发布了 700 亿美元的股票回购计划。

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据 The Information 报道，埃隆-马斯克（Elon Musk）的初创公司 xAI 接近从包括红杉资本（Sequoia Capital）在内的投资者那里筹集到 60 亿美元。本轮投资对该公司的估值约为 180 亿美元。此次融资的规模之大以及红杉等主要投资者的参与都引人注目。预计这笔巨额资金的注入将有助于 xAI 开发和推进其人工智能技术。

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Robert Half 刚刚公布了截至 2024 年 3 月 31 日的第一季度的收入和收益。截至 2024 年 3 月 31 日的三个月，净利润为6400 万美元，即每股0.61 美元，收入为14.76 亿美元。截至 2023 年 3 月 31 日的三个月，净利润为1.22 亿美元，即每股1.14 美元，收入为17.16 亿美元。Robert Half 是世界上第一家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，致力于将高技能求职者与优秀公司的丰厚机会联系起来。我们在财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持领域提供合同人才和永久安置解决方案，还提供猎头服务。 Robert Half 是 Protiviti 的母公司，Protiviti 是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。在过去 12 个月中，罗致恒富（包括甫瀚咨询）被评为《财富》全球最受尊敬™ 和 100 家最佳雇主公司®，以及《福布斯》多元化最佳雇主。Robert Half 的人才解决方案和咨询业务在全球 400 多个地点开展业务。

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Sam Altman 4月24日在斯坦福大学发表演讲，分享了他对人工智能未来的见解。以下是 Wanrong He 从他富有启发性的演讲中获得的一些重要启示：人工智能的飞速发展- GPT-4 之后的下一个人工智能模型将更加强大，这表明该领域的发展速度惊人。- 虽然复制 GPT-4 等现有模型相对简单，但真正的创新在于定义人工智能能力的下一个范式转变。- Sam 将人工智能的潜力与 iPhone 对移动计算的变革性影响相提并论。通往人工智能之路- OpenAI 的使命是实现 AGI。开源人工智能可能不是实现这一目标的最佳途径。- 提供免费、无广告的 ChatGPT 是 OpenAI 在实现目标的同时积极影响社会的方式。要让所有人都能使用人工智能，重点应放在让人工智能计算变得非常经济实惠，并在全球范围内广泛普及，消除不平等现象。- 作为一种旨在增强人类能力的工具，ChatGPT 没有必要被赋予情感。- 不必害怕超级智能的人工智能，因为与未来的模型相比，每一个新模型都会被视为不足，从而推动不断改进。创新和创业机会- 只专注于解决当前人工智能的局限性可能会徒劳无功，因为未来的 GPT-5 和 GPT-6 等模型很可能会让这些努力变得过时。- Anthropic 的 Sora 等突破性技术将重新定义娱乐业，产生融合电影和游戏的个性化互动体验。- 人工智能初创企业拥有巨大的潜力，但并不是使用人工智能就能保证成功。它们仍然必须遵守商业基本原则。- 虽然人工智能可能会在某些领域（如国际象棋）超越人类，但人们仍然更喜欢观看人类棋手的比赛。不过，奥特曼也提到了一些反例，比如青少年喜欢与人工智能治疗师交谈，而不是人类治疗师。Altman 的演讲发人深省，为人工智能的未来提供了一个变革性的愿景，强调了进步的速度之快、对 AGI 的追求、在应对社会挑战的同时利用人工智能潜力的创新方法的必要性，以及人类与人工智能之间不断演变的动态关系。作者是Wanrong He 原文为英文,发布在LinkedIn，DeepL翻译为中文

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4月26日 HRTech将重磅发布推动HR工作中实践负责任AI的倡议，同步发布相关框架与行动指南！作为专业HR管理者，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。我们相信RAIHR将帮你增强行业影响力，提升专业技能，开启科技先驱领导者的机会！周五上海外滩W酒店，最后抢票机会现场相约千位HR科技同仁！

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ATD发布的新数据显示，组织面临着显著的当前和未来的技能差距。74%的人才发展专业人士表示，他们的组织当前存在技能差距，75%的人预测将会面临未来的技能差距。技能缺口最常见的领域包括领导力、管理能力、沟通技能及流程改进技能。为了解决这些差距，组织采取了多种方法，包括带教授培训、辅导、微型学习和情景模拟等。几乎90%的组织都在使用工作中的培训活动，例如任务扩展和轮换培训计划。其他策略包括招聘关键技能人员和与公共劳动力合作。

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终于！OpenAI之前发布的历史聊天记忆功能上线了！太不容易了，终于等到！刚刚收到推送：ChatGPT 现在具有跨聊天记忆功能让对话继续下去ChatGPT 可在聊天之间记忆所学内容，从而提供更相关的回复。随着时间的推移更有帮助在聊天过程中，ChatGPT 会不断记住细节和偏好，从而为您提供更多帮助。管理记忆内容一切由您掌控。查看并删除特定记忆，从头开始，或在设置中关闭该功能。根据OpenAI的介绍：ChatGPT 现在可以在聊天之间携带它学到的信息，从而使其能够提供更相关的响应。当您使用 ChatGPT 聊天时，它会变得更加有用 - 记住对话中的细节和偏好。您使用 ChatGPT 的次数越多，ChatGPT 的记忆力就会越好，并且随着时间的推移，您会开始注意到改进。你可以通过与它聊天来教它记住新的东西，例如：“当你推荐菜谱时，请记住我是素食主义者。”要了解 ChatGPT 记得什么，只需询问它即可。您可以控制 ChatGPT 的内存。您可以重置它、删除特定或所有记忆，或者在设置中关闭此功能。如果您想进行无记忆对话，请使用临时聊天。

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世界上第一个英伟达的DGX H200,黄教主亲自交付给OpenAI，致力于“推进AI,计算和人类发展”

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