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“AI 面试”正在从一个独立产品赛道，逐渐演变为 ATS（招聘管理系统）的基础能力模块。
未来真正的赢家，可能不再是单独做 AI 面试工具的创业公司，而是那些能够将 AI 面试深度嵌入整个招聘运营系统（Hiring Operating System）中的平台型厂商。

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Paylocity发布2026财年Q3财报：总营收5.023亿美元，同比增长10.5%；Recurring Revenue达到4.699亿美元，同比增长11.6%。更值得关注的是，公司自由现金流率已经达到24.4%，显示其已经从“高速增长SaaS”逐渐进入“高利润平台型公司”阶段。
本季度另一重点是收购AI招聘自动化公司Grayscale Labs，进一步强化AI招聘能力。Paylocity正在将AI嵌入HR、Finance和IT工作流，推动HCM平台从“记录系统”走向“AI驱动运营系统”。这也是当前HR Tech行业的重要趋势：未来真正有竞争力的平台，不只是功能多，而是AI是否真正进入组织工作流，并提升效率与决策质量。Paylocity正在加速这一转型。

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OpenAI正式下场做企业AI部署，AI竞争进入“组织重构时代”
HR Tech 为你带来最新科技资讯， OpenAI正式宣布成立全新的“OpenAI Deployment Company”，全面进入企业AI部署与运营重构市场。这一次，OpenAI不只是提供AI模型，而是直接派工程师进入企业内部，帮助企业重新设计工作流程、运营系统与组织协作方式。同时，OpenAI还宣布收购AI咨询公司Tomoro，将新增约150名AI部署工程师。整个项目获得超过40亿美元支持，合作伙伴包括麦肯锡、Capgemini、Bain Capital、SoftBank等全球顶级机构。 OpenAI认为，未来企业竞争的核心，不再是谁拥有AI，而是谁能够围绕AI重新构建组织能力。对于HR行业来说，这意味着AI正在从“辅助工具”升级为“组织基础设施”。招聘、员工服务、知识管理、绩效协同等核心流程，都可能被重新设计。未来的HR竞争，也许不只是会不会用AI，而是谁能够真正推动组织进入AI时代。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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出海HR的朋友，有个调研想邀你参与
「2026中国出海HR生存现状」——不问KPI，只问真实处境。你在哪个市场踩过雷？最后悔没早知道的是什么？你有没有真正懂你在做什么的同行？填完可以申请7月17日上海论坛免费席位，还能第一时间收到行业报告。

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SAP宣布收购Prior Labs，将建立AI研究实验室
当地时间5月4日，SAP与表格基础模型（TFM）企业Prior Labs宣布，双方已达成最终收购协议。Prior Labs将继续作为独立实体运营，SAP承诺在未来四年投入逾10亿欧元。交易完成后，SAP将凭借Prior Labs建立AI研究实验室。该实验室将作为独立单元运营以确保研究效率，同时SAP将提供长期投资，并通过SAP AI Core、SAP业务数据云以及搭载Joule的智能体层，为研究成果提供贯穿SAP产品组合的产业化路径。

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上海 HR速冲！
⏰ 5 月28日周四人力资源科技年度论坛特邀一汽 - 大众屈泳枫HRBP经理分享《HRBP 服务数智化体系搭建与效能提升路径》，教你用数智化提效赋能业务！企业 HR 免费参会，扫码抢票~

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Upwork正在变成AI时代的“数字劳动力平台”？
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国灵活用工平台Upwork发布2026年第一季度财报，一个重要趋势正在浮现。 Upwork AI相关工作年化交易额已经突破3亿美元，其中AI Integration与Automation业务同比增长接近50%。公司正式提出“Human + AI Work”战略，并计划在2026年下半年推出由人类监督的AI代理产品。这意味着，未来的平台可能不只是连接自由职业者，而是开始连接AI代理、人类专家与企业工作流。与此同时，Upwork企业业务Lifted快速增长，现有客户机会增长9倍，新客户机会增长3倍。Business Plus中小企业业务季度增长34%，显示越来越多企业开始通过平台获取AI能力。 Upwork正在尝试成为AI时代的“工作操作系统”。未来的招聘平台、HR SaaS与灵活用工平台，可能都会向“数字劳动力管理平台”演化。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露17起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额近1.9亿美元，详情访问：

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Greenhouse发布MCP：招聘系统正式进入AI Agent时代
HR Tech 为你带来最新科技资讯，招聘平台 Greenhouse 正式发布全新的 Greenhouse MCP，也就是 Model Context Protocol。这是一个允许 AI Agent 安全接入招聘系统的新型基础设施层。未来企业不仅可以通过 AI 自动生成招聘分析报告、招聘预测和 Pipeline bottleneck 分析，还可以让 AI 直接联动 Greenhouse、HRIS 和财务系统，完成复杂的数据查询与招聘决策辅助。 Greenhouse 表示，目前已有30%的求职者开始使用 AI Agent 搜索职位、投递简历和安排面试。企业招聘流程正在快速进入 Agentic AI 阶段。与传统 AI 工具不同，Greenhouse MCP 特别强调权限控制、审计追踪和治理能力，确保 AI 的所有操作都在企业招聘系统规则内完成。这意味着 ATS 正在从“招聘流程工具”升级为“AI Operating System”。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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Paycom利润率接近50%，AI正在改变HR软件行业
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国HR SaaS上市公司Paycom发布2026年第一季度财报，公司实现营收5.72亿美元，同比增长7.8%，Adjusted EBITDA利润率达到48.2%，展现出极强的盈利能力。相比很多仍在亏损中的SaaS企业，Paycom已经进入“高利润AI自动化平台”阶段。公司CEO Chad Richison表示，Paycom正在通过Beti、GONE以及AI引擎IWant，推动HR系统从传统流程工具，升级为自动化决策平台。其中，IWant可以通过AI直接帮助用户获取员工数据，无需复杂系统操作，这意味着HR软件的交互逻辑正在发生变化。与此同时，Paycom还在本季度投入超过10亿美元进行股票回购，进一步释放市场信心。从行业趋势来看，HR科技正在从“数字化管理”进入“AI自动执行”阶段。未来真正领先的平台，不只是记录数据，而是能够直接完成大量HR工作。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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中国企业出海十年，一个关键群体却长期缺乏行业记录——出海HR。
他们负责海外招聘、跨国合规、薪酬设计、全球组织协同、外派管理与本地化团队建设，服务区域覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等全球市场。： chuhai.tips/survey 现在，《2026中国出海HR生存现状》调研正式启动。这也是国内首份系统性聚焦“出海HR群体”的行业研究。调研将围绕职业现状、组织支持、工具使用、行业挑战与未来趋势五大维度展开，最终成果将于2026年7月17日上海出海HR论坛现场发布。如果你是出海HR，你的经验本身就是行业的重要组成部分。参与调研：chuhai.tips/survey

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5月28日上海
牛客是更懂人才的AI招聘平台，首创基于人才洞察，精准布局招聘的理念，为企业提供AI面试、校园招聘、在线笔试、技术竞赛、雇主品牌等产品服务，助力企业招聘更高效。截至目前，牛客已积累超1000万本硕博生源，覆盖985/211及QS100名校；服务2000+付费企业，涵盖互联网、制造、快消零售等20+行业，如阿里、字节、招商银行、华为、美的、中国一汽、珀莱雅等，并成为新一代AI面试领导者。欢迎报名来现场与【牛客】交流互动！HR免费报名：

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