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8.20 北京出海 HR 实战论坛
现场发布最新《总部出海 HR 负责人生存现状调研报告》和深耕全球化用工的 HR 伙伴线下深度交流聊趋势、聊难题、交换实战经验，拓展行业人脉出海人力资源从业者别错过！

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优蓝国际Youlife收到Nasdaq合规通知，距离退市还有多远？
HR Tech 为你带来最新科技资讯，优蓝国际Youlife Group Inc.（NASDAQ: YOUL）宣布，公司因ADS连续30个工作日收盘买价低于1美元，收到Nasdaq最低买价不合规通知。需要明确的是，这并不意味着立即退市，也不影响当前交易、业务运营、SEC报告义务或合同责任。公司获得180个日历日整改期，截止2027年1月25日；若ADS收盘买价至少连续10个工作日达到1美元，即可恢复合规。优蓝国际Youlife运营180家中国境内分支、10余家海外办公室，并服务超过10,000家企业。这一事件提醒HR科技企业，业务规模与AI叙事之外，资本市场信任、盈利质量和持续合规同样关键。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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字节跳动对To B业务进行重大调整：
飞书产品团队并入豆包，成立新的豆包产品团队，由赵祺负责，飞书负责人谢欣向其汇报；飞书市场、销售和客户服务团队则与火山引擎整合，成立“创造力服务平台”，由谭待负责字节MaaS、SaaS等云服务的统一商业化。表面看，这是飞书被拆分、组织地位下降；但从AI战略看，飞书正在成为豆包进入企业的工作入口和数据底座。豆包提供模型和Agent，飞书提供文档、会议、群聊、知识库与权限场景，火山引擎提供云基础设施和商业化渠道。飞书没有消失，但它已经不再只是一个独立协同办公软件。字节真正想打造的，是一套覆盖模型、工作场景、企业数据、Agent执行和云服务的企业AI平台。对HR SaaS行业来说，竞争也将从“谁的功能更多”，转向“谁能成为AI执行企业工作的基础设施”。

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HR Tech 为你带来最新科技资讯，
字节跳动近日启动面向AI业务的重大组织调整。根据调整方案，飞书产品团队将与豆包产品团队整合，成立新的豆包产品团队，由豆包负责人赵祺负责，飞书负责人谢欣向赵祺汇报。与此同时，飞书的市场、销售和客户服务团队将与火山引擎整合，成立新的To B GTM组织“创造力服务平台”，由火山引擎负责人谭待负责，统一承担字节跳动MaaS、SaaS及其他云服务的市场、销售和客户服务。从组织关系看，飞书原有的产品和商业化体系被拆分，其独立业务地位确实明显下降。但飞书产品并不会消失。相反，飞书正在成为豆包企业版进入企业工作场景的重要入口。豆包负责提供模型和AI Agent能力，飞书提供文档、会议、群聊、知识库及权限体系，火山引擎则提供云基础设施和企业商业化能力。这意味着字节跳动正在将三项业务整合成一套完整的企业AI平台。未来企业软件竞争的重点，也将从单一功能转向模型、数据、工作入口与任务执行能力的一体化。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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HR 标杆奖项开启提名国内首个出海人力专项大奖
做全球化人力的 HR 快看过来！国内首个聚焦出海 HR 赛道的专业行业大奖 ——2026 最佳出海人力资源大奖评选！主办方：chuhai.tips × HRTech

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Fiverr营收下降10%，AI正在重新划分自由职业市场
HR Tech 为你带来最新科技资讯，全球自由职业平台Fiverr发布2026年第二季度财报。公司营收为9780万美元，同比下降10%；Marketplace收入下降15.5%，年度活跃买家减少21.9%至270万。 Fiverr认为，随着企业加速使用大语言模型和工作流自动化，大量写作、翻译、基础设计和简单数字任务正在被AI直接替代。低价值业务下降的速度，目前已经超过高价值业务的增长速度。但需求并没有完全消失，而是在向更复杂的方向转移。过去十二个月，完成1000美元以上项目的客户同比增长13%。AI移动应用开发需求增长92%，AI语音智能体搜索量增长49%，AI用户生成内容视频广告需求增长265%。 Fiverr正在从简单的自由职业交易市场，转型为面向大型、长期和高信任项目的端到端工作平台，并通过Knowledge Graph、Graph Neural Network、企业KYC和项目履约监控提升匹配与交付质量。这份财报反映出一个清晰趋势：AI替代的是标准化任务，但同时提高了企业对AI集成、专业判断、项目管理和结果责任的需求。 HRTech的观察：AI并不是把原有自由职业需求等量转换成新的高价值需求，而是在先大规模消灭基础任务支出。新的AI服务需求虽然增长，但在客户数量、项目规模、人才供给和交易密度上，暂时不足以填补旧市场留下的缺口。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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ADP年收入突破219亿美元，AI正在重构全球HCM市场
HR Tech 为你带来最新科技资讯，全球薪酬与人力资本管理巨头ADP发布2026财年业绩。公司全年收入达到219.47亿美元，同比增长7%；净利润达到44.14亿美元，同比增长8%；调整后每股收益增长11%。 ADP核心的Employer Services业务全年新业务预订额达到22亿美元，客户收入留存率维持在92.1%。PEO Services收入增长7%，平均服务的工作场所员工数量达到约76.2万人。本次财报最值得关注的是AI进展。2026财年，ADP客户和员工与ADP Assist Agents进行了超过1200万次对话，上线ADP Lyric HCM的客户数量增长94%。AI也被进一步嵌入客户服务、销售以及内部运营流程。这意味着，ADP正在从传统薪酬服务商转向AI驱动的企业工作基础设施。其竞争优势不只是AI模型，而是全球薪酬数据、合规体系、客户信任和规模化服务能力。 ADP预计2027财年收入增长5%至6%，调整后EPS增长9%至11%。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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麦肯锡最新报告：Agentic AI正在重构B2B销售体系
HR Tech 为你带来最新科技资讯，麦肯锡最新发布的B2B销售报告显示，企业之间的AI竞争，已经不再是谁部署的工具更多，而是谁能够真正重构销售工作流。这项研究覆盖13个国家近4,000名买方与卖方。数据显示，71%的高增长企业在2026年将AI投资提高了两位数，而增长落后企业中，这一比例只有25%。增长领先企业正在用Agentic AI重构五条核心流程，包括寻找高价值客户、配置GTM覆盖模式、经营现有账户、制定和执行价格，以及持续开展销售辅导。实际案例显示，AI可以推动收入增长5%至8%，降低20%至30%的服务成本，并帮助部分企业实现10%的盈利提升。一家企业部署AI销售顾问后，将超过8,000名销售人员的上手周期从三个月缩短至六周。但麦肯锡强调，技术本身并不是答案。企业还需要重构岗位、数据、管理机制和激励体系。未来，销售经理将从检查绩效转向教练辅导，客户经理则会把更多时间用于关系建设、复杂交易和客户价值创造。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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3400万美元融资背后：AI Agent正在重构企业员工服务
HR Tech 为你带来最新科技资讯，美国纽约AI企业服务平台Harmony宣布完成3400万美元种子轮融资，由Lightspeed Venture Partners领投，多家企业软件与战略投资机构参与。 Harmony不是传统的员工调查平台，而是把100多个AI Agent直接部署在Slack和Microsoft Teams中。当员工需要申请软件权限、完成入职、查询政策、处理薪资或提交休假时，可以直接向Agent提出需求，由Agent连接企业内部系统继续执行。 Harmony表示，其整体no-touch resolution rate达到70%。在部分客户中，支持请求分流率上线两周达到48%，三个月内超过75%，HR场景最高达到68%，部分企业员工采用率超过80%。这意味着员工体验正在从页面和门户优化，走向可以理解员工身份、权限和工作环境，并直接完成任务的Agentic Enterprise Service Management。但企业真正需要关注的不只是自动化比例，还包括权限安全、结果准确性、审计记录和人工审批机制。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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Andrew Ng再创业，1亿美元押注一对一AI学习
HR Tech 为你带来最新科技资讯， Coursera联合创始人Andrew Ng正式创办AI原生学习公司LearnVector，并获得Coursera提供的1亿美元战略股权投资。根据官方披露，Coursera将获得LearnVector完全稀释后约三分之一的股权。 LearnVector希望改变的，不只是人们在哪里学习，而是人们如何学习。传统在线课程通常由一套内容服务大量学习者，而LearnVector计划利用agentic AI，为每个人规划不同的学习路径，根据学习表现持续调整，并一直陪伴到学习者真正掌握相关技能。 Andrew Ng认为，AI学习不能只是聊天机器人直接提供答案。没有合理护栏的AI可能提高即时作业成绩，却让学习者形成依赖，削弱独立解决问题的能力。 LearnVector位于California州Mountain View，首批产品体验预计在2027年初推出。对企业HR和L&D部门而言，这可能推动企业学习从统一课程库，进一步转向个性化技能发展和可验证的能力提升。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

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美国电工招聘，正在从“找人”升级为“管理一整套劳动力运营”。
美国得州Buildforce完成1000万美元A轮融资，由Saepio Capital领投，Blue Heron Capital、Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures和Chicago Ventures参投。公司专注电工这一单一技能工种，已披露超过200万工作小时和2000多个商业、工业建筑项目。它和普通招聘平台最大的区别，是不只做职位与候选人匹配。Buildforce把技能评估、行业面试、背景调查、工作资格与证照核验、入职、GPS工时追踪、考勤表现、承包商评价和合规工资报表放进同一套流程。电工的项目经历、工作时长与出勤率，也能逐步形成可复用的履约档案。这类垂直平台真正解决的是行业约束：证照、技能等级、项目地点、工期、到岗速度和现场合规。通用招聘网站解决信息发布，垂直平台则试图覆盖从招聘到交付和管理的全过程。事实核验同样重要。新闻稿把9.5%写成电工就业“年增长率”，但BlackRock原报告指2024年至2034年的累计增长；美国劳工统计局当前口径约为9%，并不是每年增长9.5%。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。对HR科技行业而言，下一阶段的机会可能不在于再做一个更大的职位平台，而在于深入某个行业，把人才数据、技能认证、用工合规和业务现场真正连接起来。你认为“单一工种＋全流程运营”更容易形成竞争壁垒，还是会限制平台的市场规模？

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8.18人力资源日hrday.cn
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行业重磅奖项持续提名中EX Awards 2026 员工体验大奖开启征集
表彰优秀员工体验实践、标杆企业与优质人力服务商，获奖可强化雇主品牌、对接全行业 HR 资源。企业 HR、员工体验服务商均可扫码提交提名，别错过年度行业评优机会！扫码参与提名