周愚

换房过年，换房旅游，年轻人的新选择，您怎么看？
#年轻人开始流行换房过年# 临近春节，“换房过年”开始在年轻人之间流行，双方通过网络平台匹配，互相交换住所，以此来降低旅行成本。一些人又开始担忧了，认为会有房物损坏，卫生变差，财物丢失，隐私泄露等问题，理由是缺乏相应监督和法律保障。周愚倒是觉得，不必要过分担忧和过多干预，“换房”旅行，不是啥洪水猛兽，双方签协定，契约精神，你情我愿。你爱惜我的房子，我爱惜你的房子，有同理心，换位思考，有信任基础在，加上现在年轻人素质还是蛮高的。愿意换房的人，肯定不是那种严重洁癖或强迫症的，再说个人卫生是可以解决的，比如有一次性鞋套、被套、床单，也不贵。双方来往一次，下次就是朋友了，来年继续交往，至于其他损坏财物，安全问题，就有点杞人忧天，概率几乎为零。周愚旅游，不喜欢去景点，往往喜欢住下来几天，尽量融入当地生活，体验那里的人文风貌，尽管没换过房，但是觉得这方式挺好。既降低了旅行成本（房屋闲着也是闲着），又是一种社交方式，一种有趣的尝试…… 我们就不要替他们“担忧”了！！

25年老员工遭开除，企业败诉判赔98 万之思
#25 年老员工被开除法院判赔 98 万# 工作长达 25 年的李某，因与上级主管在业务方面出现分歧，且内心笃定主管是在故意为难自己。主管安排他独自于会议室研习工作职责以及员工手册，可他却在这期间一直摆弄手机，连一页都未曾翻阅。公司便以此作为依据，解除了与他的劳动合同。但法院经审理判定，公司此举属于违法解除合同，得赔偿李某 98.2 万余元。李某和上级主管在业务推进上存在差异，尤其是关乎业绩提升的环节。李某曾多次借电子邮件与主管交流，可在回复里却宣泄了对公司及领导的诸多不满，而后对主管的要求一概不再理会。紧接着，在被要求学习员工手册时，他全程把玩手机，公司因此做出开除他的决定。企业赔付 98.2 万，无疑彰显出企业在法治观念上的严重缺失，以及人力资源管控方面的失当。随随便便就将老员工扫地出门，这样的行径既刺痛了员工的心，也抹黑了自身形象。虽说企业付出了高额赔偿，但这恰恰凸显了法律对于劳动者权益的有力捍卫。期望企业与员工都能从这一事件中获得警示，日后面对类似情形时，都要更加审慎且严格地依法依规行事，强化对法律法规的研习与遵循，莫要再让此类纠纷扰乱正常的职场秩序，切实营造和谐稳定的劳动环境。这对于企业的长远发展以及员工的职业保障而言，都是至关重要的，各方都应以更加负责的态度来对待职场中的种种问题，而不是意气用事或肆意妄为，只有这样，才能推动整个职场生态向着更加健康有序的方向发展。