职等未来

如何在职场上巧妙地表达不同意见，才能既坚持立场又不伤和气？

1天前
在职场和同事相处最忌讳什么？

2026-01-26
为什么有的人即便遭遇不公待遇时也会自我怀疑呢？

2026-01-23
职等未来

太监的余生 1、清代太监多出身贫苦家庭，“自愿”净身入宫往往是父母决定或被骗所致，经过严格筛选才能真正入宫。
2. 宫内太监等级森严收入悬殊，但在背地里构建了属于自己的“平行世界”，通过同乡会、师徒制等方式抱团取暖。 3. 退役太监面临经济困难、社会歧视和家人嫌弃，只能通过成立养老义会等方式自救养老。

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每日热榜精选
职等未来

胸藏丘壑谋深远，目纳山河见万象。心怀格局，方成大事。

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每日热榜精选
你是怎么发现职场都是一个草台班子的？

2026-01-21
在职场中，你是通过什么方式做到不害怕领导的？

2026-01-19
大学生开启提前实习，如何看待这一现象？「早鸟票」有必要抢吗？

2026-01-16
为什么职场最无声的悲剧是逼走最认真的人，留下最会「混」的人？

2026-01-14
职等未来

如何面试产品经理：把握好这3个点产品经理的潜力是企业的长期价值，面试中主要判断三项：
➢自省是毫无疑问的第一潜力。是否能发现和承认自己的短处：比如是学习、合作、还是回避自己的短。 ➢学习意愿和学习能力：是否愿意学习和学习能力如何。#上头条聊热点# ➢是否具备高成就动机。短短的面试过程不能保证对潜力、性格、三观等有准确充分的判断，还需要在入职后的工作中持续判断。

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每日热榜精选
在职场中，为什么领导的心腹反而会被批得最多、最狠？

2026-01-12
职等未来

企业和HR一直不敢告诉你的工资的真相【工资的真相是……】
➢所谓的“高绩效”，往往取决于此时此刻掌握权力的人想看什么数据。它是主观的、流动的，甚至是充满政治斗争的。 ➢工资的背后是四股力量的博弈：权力（Power）、惯性（Inertia）、模仿（Mimicry）和公平（Equity）。 ➢想要普遍提高工资，不能仅仅指望每个人都变成“顶级人才”，那是幸存者偏差。真正的出路在于修复劳动力市场的谈判机制，让普通劳动者也能在巨大的经济蛋糕中，切下属于自己的那一份。

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每日热榜精选
在职场，贵人喜欢帮助什么样的人？

2026-01-09
为什么说在职场中要有掀桌子的勇气和被讨厌的勇气？

2026-01-05
如何看待委内瑞拉总统马杜罗被美国特工半夜从被窝中掏走？

2026-01-05
职等未来

如何面对五花八门的信息？信息，在于你从多大的不确定性中做出了选择；信息，在于你制造了多少意外；信息，在于你有多大的自由度。
所以我们的快乐调控策略就是，浅的东西用间隔，而深的东西自带多样性。如此说来，最好的自控方法应该是打断正反馈，不让相关模块获得即时奖励和满足感。

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每日热榜精选
职场中，一个优秀的员工为什么会突然摆烂呢？

2026-01-02
为什么很多人能力强却当不了领导？

2026-01-02
职等未来

2026《时间的朋友》跨年演讲核心金句（三） ➢且喜天壤间，一席亦吾庐——苏轼
➢所向无空阔，真堪托死生——杜甫 ➢AI非常棒，要是能替我去坐牢，就更棒——硅谷医生 ➢人如何担责，会演化为一个专业甚至一门生意——和菜头 ➢在世界的空白地带，填上人类的愿力——罗振宇 ➢一意孤行：虽千万人，吾往矣——罗振宇 ➢你能想象出大海的样子，就能想象这个世界任何地方的样子——陈行甲 ➢ 医疗进入大平权时代就业进入去文凭时代语言进入大融通时代——罗振宇

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每日热榜精选
职等未来

2026《时间的朋友》跨年演讲核心金句（二） ➢AI 不是工具，而是伙伴——罗振宇
➢一直游到海水变蓝——余华 ➢所向无空阔，真堪托死生——杜甫 ➢破坏力就是没被引导好的创造力——罗振宇 ➢谁说太阳底下没有新鲜事？我就是！——段志强 ➢能让孩子用手机吗？别急着踩刹车，要鼓励考驾照——李希贵 ➢月亮不知道自己是月亮，沙子不知道自己是沙子，每个事物都不了解自己独特的模样——豪尔赫·路易斯·博尔赫斯

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