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喝一杯酱香拿铁，就想薅茅台的羊毛？
酱香拿铁火出圈了，你还没有喝吗？瑞幸和茅台联名推出的酱香味拿铁，全网都杀疯了。上架第一天就卖了542万杯，销售额超过了一亿元，直接刷新了单品记录。那一杯酱香拿铁究竟还有多少毫升的茅台呢？喝一杯酱香拿铁能薅到茅台的羊毛吗？多少杯酱香拿铁才能提炼出一瓶飞天茅台呢？据官方说，酱香拿铁使用白酒风味厚奶，含有53度贵州茅台酒。酱香拿铁的酒精含量低于0.5%，按照每杯拿铁400毫升左右，酒精含量0.3%来计算，一杯酱香拿铁含有酒精1.2毫升。一瓶53度500毫升的飞天茅台： *酒精含量：500ml*53%=265ml， *用一瓶茅台的酒精含量265ml÷1.2ml（一杯咖啡的酒精含量）=220杯。也就是说，大约220杯酱香拿铁才能提炼出一瓶茅台。一杯拿铁19元，220杯4180元。看起来啊，似乎还不如直接买一瓶茅台划算。

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企业代扣代缴个人所得税，涉及到以下情形，千万不要碰。
1，虚列人数，有些公司为了分解高工资，减少个税，虚列员工的人数，导致个税申报的人数与缴纳社保的人数相差较大。 2，为了享受优惠政策而隐瞒人员，比如为了享受小微企业的优惠政策，将员工人数上报在200人以内。 3，入职离职的时间填写是错误的，导致个税申报出现异常。 4，员工的联系电话错误，导致税局无法联系到纳税人。 5，任职受雇类的类型填写是错误的。 6，专项扣除信息填写错误，建议单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除的信息，这样单位的风险比较小，同时也有利于以后纳税人的个人所得税汇算清缴工作。 7，个税申报的工资与企业所得税税前扣除的工资差异较大。以上这些情形，请大家做好自查工作，避免涉税风险。

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老板个人消费可以在公司报销吗？
实际上并不能，老板的个人消费并不能随随便便就算在公司账上。老板的个人消费大概可以分为两类，第一类是纯个人消费。比如买奢侈品包包，买特别贵的手表，再比如给家里买的冰箱、彩电。这些纯个人消费怎么都不能存到公司账上。第二类消费往往跟工作相关，并不容易区分。比如买车、买房，还有电脑、平板和手机等。既可以是个人消费，但同样也是生产力工具，电脑可以拿来办公，车可以用来跑业务。这些并不容易完全区分开的，可以用于办公的，拿去公司报销才算是有道理的。

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以下几种工资发放的风险很大，一定要改过来。
第一，发票报销。将工资进行分差，部分通过公户发放，另一部分让员工找发票来报销。第二，私卡补差。将工资进行拆分，分通过公户发放，另一部分通过私卡来补偿。第三，现金发放。工资全部或部分通过现金的形式给到员工。第四，多造人头，他人身份来虚列工资或者分拆工资。第五，借款挂账。以向公司借款、备用金的方式发放工资。

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创业开公司有三大税种必须要知道
1、增值税，有收入就要报一个税种。增值税税点分两种情况，一种是一般纳税人，最常见的税率是13%，9%或者6%，第二种则是小规模纳税人，最常见的税率，准确的说征收率是3%。另外，当下对小规模有两项现行的非常友好的增值税优惠，一是3%征收率，仅按1%征收，二是如果规模小，季度开票30万以内普票，增值税是免征的。 2、企业所得税。企业所得税是对企业的利润征税，通常情况下税率是25%，如果是高新技术企业，税率是优惠是15%。而如果是规模比较小的小型微利企业，税率则是优惠到5%。 3、个人所得税。个人所得税分两种情况，一种是最常见的工资薪金3%-45%的超额累进阶梯税率。二是股东分红税率是20%。股东分红是企业所得税后才能去分的，所以股东分红和工资薪金一起进行筹划，往往能得到更好的结果。另外，如果不是有限公司而是个体户的，个税要交的是最高35%的经营所得个税。现在刚出的一个新政策是，个体户200万利润以内，个税是减半征收的，相当于个体户在200万以内个税的边际税率最高只有17.5%。做生意的朋友可以多了解一下个体户的一些个税优惠政策。

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创业开公司需要注意以下事项：
1、选择合适的主体类型。根据自己的业务需求和发展规划选择，比如是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业或者个体工商户等等。 2、注册办理相关的许可证件。根据当地的法律法规要求完成注册，并且获得必要的许可证和执照，比如营业执照、税务登记证等等。 3、商标注册。如果你的企业名称或者是品牌具有独特性和商业价值，一定要先进行商标的注册，保护自己的知识产权。 4、税务筹划。要了解当地的税务法律法规，确定税务的税务政策和义务，合理规划税务的策略，确保合规，并且最大的限度的来减少税务负担。 5、财务管理。建立健全财务管理体系，包括开设银行账户、建立会计制度、制定预算、财务报告等等，确保财务透明和合规。 6、劳动法。了解当地的劳动法的规定，制定合规的雇佣合同，劳动关系管理制度等等，确保员工的权益和公司的利益的平衡。 7、知识产权的保护。保护公司的知识产权，包括专利、商标、版权，防止他人的侵权和不正当竞争。 8、制度和合约管理。遵守当地的法律法规，制定合规制度和合约管理流程，确保公司的运营合法合规。 9、风险管理。评估和管理公司面临的各种风险，包括市场风险、法律风险、财务风险等等，制定相应的风险管理策略。 10、建立良好的企业形象。要注重公司的形象和品牌的建设，包括网站的建设、社交媒体的管理、公关活动等等，来提升公司的知名度和声誉。

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注册公司至少有九件事情要考虑清楚。
1、商业计划。准备一份详细的商业计划书，包括公司的目标、市场分析、产品服务描述、财务预测的内容。 2、公司的名称。一定要选一个适合的公司名称，并且要确保这个名称没有重复的。 3、注册地址。确定公司的注册地址，可以是公司通常的办公地址或者是经营场所。 4、股东和股权分配。确定公司的股东，每个股东的股权比例，签署股东协议，明确股东之间的权利义务和决策机制。 5、公司的注册资本额。并将资金存入指定的银行账户。 6、公司的类型。选择适合您的业务需求的公司类型，比如有限责任公司或者股份有限公司。 7、文件材料的准备。准备注册所需要的文件包括公司章程、股东名册、股权转让协议等。 8、注册登记。将准备好的文件提交给当地的工商行政部门完成公司的注册登记手续。 9、最后就是税务登记了，在注册完成后申请税务登记，获取税务登记证。当然，初创业者如果不会或者觉得比较繁琐，可以找一个专业的代办机构，会给你一站式全部弄好，你就专业搞好经营管理就可以了

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收居间费一定要自行完税。
为什么收居间费一定要自己去缴税呢？如果不是自己去缴税，而是让委托方（甲方）为你代扣代缴，可能会存在三大问题。第一个，支付方并没有给你代扣代缴，结果居间人自己也没有交，就会造成偷税漏税；第二个，给你代扣代缴了，但是并按实数代扣的。比如，居间费标的金额是100万，实际却实按10万去给你申报的，还有90万并未完成纳税义务。这样还是属于偷税漏税了。第三个，支付方给居间人如实申报了，但是次年居间人还要汇算清缴，这个综合纳税的成本，最高是达到45%，不太划算。所以，居间合同一定要约束好价税分立的数字，自己交税。那么，有哪些方式可以去考虑呢？ 1、去税局大厅代开发票，开票给委托方自行完税； 2、成立核定个体户收款，开票给委托方自行完税； 3、成立企业主体，例如有限公司，正常收款，开票给委托方纳税申报。这三种方式不仅能够保证自己缴税的可靠性，还有不同的承担降低税负的可操作性。根据居间费的金额大小，不同的收居间费的方式，适用于不同的完税的办法。

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金税四期下，企业老板如何合规提取利润？

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个体户新增1136.5万家，大家为什么都在注册个体户？
个体工商户目前是有1.19亿家，其中今年新增的是1136.5万家。为什么会有这么多个体工商户呢？人们为什么要去注册这个个体工商户呢？其实个体工商户是我们最常见的市场主体，比如什么工作室、建筑劳务队、咨询服务中心、商贸之类的，基本都是个体工商户。大家选择个体工商户主要有以下几个原因， 1、注册要求低。个体户不像有限公司，需要注册资本、办公场所等等，个人身份就可以注册。 2、运营成本低。个体户没有那么多必须设置的岗位，没有复杂的治理机构的要求，对财务的监管也不严，所以财务费用也不高，整个运营成本就不高了。 3、综合税费低。个体户只需要交增值税和个人生产经营个税所得就可以了，没有25%的企业所得税和20%的分红个税。现在增值税有免税政策，个税很多地方还可以核定，征收税率也很低，综合成本基本都超过3%，所以税负压力也不大。 4、经营灵活。不仅注册简单，注销也简单，不需要走公告通知债权人这样的流程，很多地方甚至当天就可以注销。但是，个体户也有很多问题，比如没有股权可以分，不能融资，没有股东，再比如个体户的负责人要对个体户承担无限责任等等，这些都是问题，所以个体户适合做风险不大，不需要负债、不需要股东的生意。

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员工开私家车外出办公，直接拿票报销，存在两个风险，如何规避？
公司员工开私家车外出办公的情况越来越多，员工私家车产生的这个燃油费，过路费，停车费等等费用，如果接拿发票到公司报销，存在两个风险。 1、对企业来说，可能会多交企业所得税，因为费用不能在税前扣除； 2、对于个人来说，可能会多交个人所得税，因为这个报销款，会合并到工资薪金所得缴纳个人所得税。到底应该怎么操作才能避免这个风险？企业可以和员工签订一个租车协议，按照租赁合同来支付租金，那么产生的这些加油费，过路过桥费，停车费等等这些车辆费用就可以合规的在公司账上去报销了，而且支付给员工的租金也是可以在企业所得税前去扣除的。但是这里要注意，也不是所有费用都能报，比如保险、保养等必须是个人承担的汽车费用是不能拿到公司账上报销的。

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高温补贴需要交个税吗？
夏天来了，有些单位给员工发放高温补贴，要不要交个税，分三种情况的：一、如果是从事高温作业的员工，发放高温的物品、药品、食品等等，属于劳保支出，不需要缴纳个税。二、如果给从事高温作业的员工发放高温补贴，是现金形式的补贴，属于工资薪金支出，需要并入工资薪金所得缴纳个税，有些地区是超过一定的标准才交个税。三、但如果给全体员工发放防暑降温费，不一定是高温作业人员，不管是货币形式还是实物形式，都属于福利费，需要并入工资薪金所得缴纳个税。

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居间费、佣金怎么样才能最省钱？
选择以何种方式，到手的收入对个人而言差别极大。比如，我们帮企业介绍促成一单不小的生意，约定给予300万作为居间费用或者劳务报酬。 1、如果是直接从公司账户转出300万到个人卡中，这个时候个人的税负是最重的，需要按劳务报酬所得，最高40%预扣预缴个税，大约是120万。同时企业的风险也很大，因为需要帮个人代扣代缴个税。 2、如果个人事先成立一家个体户，并且申请到了个税的核定征收。在这种情况下，除了1%的增值税外，个税不到8万左右，综合税负都不超过3%。而且这种合作方式下，公司也没有代扣代缴个税的义务。个体户完税后，可以自由支配。税负也是非常低的。现在个体户可以注册一些税收优惠园区，例如在湖南、江西、浙江、河南、湖北等很多地方园区，个体户可以大额核定，综合税费率不高于3%，可以帮助企业大大降低税负成本，又能解决佣金无票问题。

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高新技术企业遇到稽查，一定要注意以下几点。
我们公司认定为高新企业有诸多好处，但是高新技术企业如果遇到稽查，需要注意哪些要点，老板可以看看自己的企业是否存在这些问题。 1、企业研发的项目的资料一定要保管齐全，包括立项的资料，科研的报告，会议的记录等相关材料。 2、税务要求的项目研发支出的相关账目，涉及到研发支出他的投入占比等，这个是目前重点的稽查方向，很多企业老板以及财务人员都不重视。 3、研发相关票据的真实性，一定要做到三流合一，发票流、资金流、业务流，目前重点的稽查还有虚列成本。 4、研发人员匹配要合适，人员的工资也要要合情合理，研发人员的工资不要虚高或者是凑人头的。有的企业比较离谱，研发人员实际并不具备研发能力，行政人员也安排到研发人员里面。 5、委托研发支出的协议和相关的文件一定要保管好。 6、研发项目耗用了各项费用支出，一定要基于合理性，如果加计金额多计提了，不仅需要补缴企业所得税，还有罚款和滞纳金。以及研发费用支出有可能会涉及一些虚开发票的行为，那么相关责任人还要承担相应的刑事责任。各位企业老板赶紧回去自查一下，别等到税务稽查你了，才懂得后悔。

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上海注册公司七个注意事项。
第一，在上海注册普通的公司，免收地址挂告费、延期管理费。前期如果没有实际的办公地址也是可以注册公司的。第二，注册时法人和股东可以不用到场，也不用邮寄身份证，记住了。第三，前期别图省事，经营范围写的很少，业务基本能涉及到的常规选项都加上，当然并不是越多越好。第四个，注册资金并不是写越多，就代表越有实力，越有面子。出了问题，你知道责任有多大了。第五，注册的类型的选择除了业务需要，还要考虑税负高低问题。选择有限公司、个人独资企业、还是个体户，也要根据实际情况选择，现在个体户也可以转型升级为公司了，前期也可以选择。第六，开银行基本户，最好是自己去办或者找靠谱的机构，毕竟涉及到账户的安全性问题。第七，开立社保和公积金账户现在可以线上操作，不用特地跑去线下操作了。如果你身边有想创业注册的朋友，可以问问。 #一周心情打卡#

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为什么企业会出现无票支出？
在日常经营过程中，很多企业多少都会碰到无票支出的情况，为什么会产生无票支出？第一，公司采购过程贪便宜，不需要对方提供发票；第二，采购要加税点才能开票，公司就没有利润了，所以不要发票；第三，供应商大部分是小规模纳税人或者是个人，加了税点也不愿意开票；第四，供应商免税也不愿意提供发票；第五，公司运营当中，回扣返利的特别多，无法取得发票；第六，公司财务制度不健全，公司流程梳理不到位，除了财务部门以外的其他员工在费用支付的时候没有索要发票的意识。

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劳务公司存在哪些税务稽查风险点？}
劳务公司存在哪些税务稽查风险点？第一点，劳务公司的业务是真实的，但是属于劳务外包，不属于劳务派遣。劳务外包是按发生额全额来开发票确定收入，而劳务派遣是可以按差额来开发票的。所以有些公司分不清这种业务性质，而把劳务派遣当做了劳务外包，一定会出问题的，第二点，业务虚假，虚开发票。很多的劳务外包公司，没有固定的场所，没有固定的人员，只是为了虚开发票。比如开了100万的发票给到对方公司，对方支付费用给劳务公司，但实际并没有发生业务，之后100万又以资金回流的方式回到了对方公司。第三点，凑人头，虚列工资表，虚假扣除。很多的劳务公司，规模不大，但却开了很多的发票。通过照身份证，凑人头工资虚列的方式，把一些虚假的成本费用进行扣除。第四点，不报个税，漏交社保。很多的劳务外包公司，业务是真实的，但是通常都是对个人所得税不去申保，也不缴纳社保，像这样的行为也属于违规的行为。第五点，过度使用劳务派遣的政策。按照劳务派遣的规定，一个单位使用劳务派遣员，要控制数量，不能高于用工总数的10%，但是很多公司几乎是80%-90%用的全是劳务派遣公司，像这样是严重的违反了劳务派遣的规定了。 #打工人摸鱼日常#

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警惕三类高风险的公转私。
第一类，股东个人借款。股东可以从公司借款，但是要注意，如果年度终了，既未归还，又无法证明是用于公司经营活动。逾期未归还的，则会被视同对股东的分红，需要缴纳20%的分红个税。第二类，公司向个人支付相关的报酬。比如，个人给公司提供了服务，像咨询服务、中介服务、劳务服务，或者老板把房子租给公司，公司给老板付租金，还有个人把钱借给公司，公司向个人付利息等等，一定要注意取得对应的发票和个人所得税的完税。第三类，股东个人的消费支出。股东个人消费，强行拿到公司来报销，然后公司转到股东的个人卡。但是实际与对公司的经营活动并没有关系，只属于个人的消费，不能在公司账上列支，仍然会带来巨大的风险。所以在实务当中，这三类公转私的情况，请一定要注意。 #每日金句打卡#

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为什么公司每年要做税审?
1、补救企业亏损企业本年内亏损太多,为防止影响企业年度报告可将来年盈利抵消本年亏损则需要税审。 2、正常申报企业所得税税审能够提高企业汇算水平及效率，对减轻企业会计负担，节约成本具有积极的作用。 3、降低税务风险通常情况下去税局办理税审报告，一般不会再进一步检查在短时间内转移税务局抽查税务风险，降低被查概率。 4、转嫁税收风险如果是有由注册税务师原因被查，产生的惩罚则需要注册税务师承担责任，如果企业已经缴纳罚款则可以进行索赔。#动态创作打榜赛#

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金税四期，这七种行为不要再有了
1，买卖发票。一查一个准，风险很大； 2，对开或环开发票。一旦被发现，不仅进项税额要转出，还将面临巨额的罚款； 3，用现金来发工资。这种方法本质上没有什么问题，但是容易引起关注； 4，用现金来收支货款不入账，不申报。一旦被发现会面临处罚，责任人还可能面临刑事责任； 5，让员工高管找发票来抵税。很多企业都是这样干，工资发一部分，另一部分找发票来冲抵； 6，大量的员工工资个税零申报。所有员工的工资全部都卡在5000块，未按实际申报； 7，替他人代缴社保的，举报被罚，这个风险最终还是企业承担，得不偿失。#今日金句打卡#