慢半拍sir

儿子忘晾衣服被父亲没收手机，结果拿出菜刀和父亲对峙，这到底是谁的错？
这事发生在广西，这位父亲跟妻子离婚，他自己带着儿子生活，上班前叮嘱儿子把衣服晾了，结果中午回来后却发现，衣服是一点没晾，而儿子却还在玩手机。这位父亲恼羞成怒，于是直接破门而入，打了儿子几下，没收了儿子的手机，随后儿子就拿出菜刀和他对峙，就把他给好好批评了一顿。咱们需要明确一点，不管这位父亲做了什么，当儿子的拿菜刀对峙，这其实都是不对的，是应该被批评的，可我们不能光停留在这个表面现象上，而更应该反思的是，为何他儿子会这样？其实原因很简单，就是有样学样。孩子玩手机不晾衣服，就是这位父亲所遇到的问题。可他在遇到问题的时候，不是试图想办法解决问题，而是在情绪化地表达。他踹开房门、打孩子、没收手机，就是一个具体的表现，这样的行为对解决问题，是没有任何的帮助，相反还会激化矛盾，而最关键地是，还会教会孩子，采用同样地方式来解决问题。孩子拿刀与他对峙的行为，就是他这样教育下的一个结果。而且我想说的是，如果这位父亲，没有意识到问题所在，继续采用粗暴的方式，来教育孩子的话，那下一次孩子就有可能，不是拿刀了而是动刀了！我相信当父母的，遇到这个情况肯定很生气，可生气归生气，但咱们要学会用脑子来解决问题。这里有一个小知识点，表达情绪与情绪化表达，这位父亲的行为就是情绪化表达。其实他真正想要的，是以这样的方式，来表达出自己的失望与愤怒。而针对这样的孩子，表达情绪比情绪表达更管用。原本交代给孩子的事情，他没有做的话，绝对不会心安理得，肯定会很惭愧的。此时你只需要，默默地把衣服给晾了，之后找到孩子之后，坐在他面前，平静地告诉他，爸爸交代你的事情，你答应地好好的，结果却没有做到，爸爸是很失望也很愤怒的，但爸爸相信你这次，只是忘了而已，下一次一定会做到的，是不是？这样的话才会触动孩子。而这样才是表达情绪。如果你情绪化表达，把孩子修理一番，原本孩子还有愧疚感，结果一下子全没了不说，有可能还会记恨上你。 #止沸新闻解读官#

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东方甄选4名核心主播先后离职，为何企业发展壮大后，老员工就会出局呢？
4月24日东方甄选主播明明和天权，宣布即将离开东方甄选，而在4月25日中灿和林林，也确认离开东方甄选。这些离职的主播，大部分是伴随东方甄选转型成功的老将，可以说他们为东方甄选的成功，是立下了汗马功劳。可一夜之间却是集体离职。而背后的原因，则是指向了东方甄选现任管理层，而俞敏洪也是表示管理层调整后，公司管理方式出现偏差。而对于核心主播的离职，俞敏洪很是惋惜，他也曾主动挽留过，可最终还是没能成功。事实上这样的事情，不是什么稀奇事，而且在东方甄选之前，也在大小公司不断上演，而究其根源不过是，企业老板观念的转变而已。在创业初期，又或者是转型初期，企业是需要活力地，所以管理者会极大可能的放权，发挥员工个人的主观能动性。可等到了企业到了一定规模时，又或者是稳定发展时期，企业老板需要的不再是开疆拓土的员工，需要的是听话懂事的员工，所以就会对权力进行收缩。而此时一些老员工，就会成为最大的阻碍，而为了清除这些阻碍，聪明的老板不会自己上手，而是引进新的管理者。这些管理者会大刀阔斧进行变革，针对的就是这些老员工，当然在正式整治之前，会先对其进行分权，美其名曰是分担工作，别让老员工那么累。如果老员工委屈求全的话，可能还能继续留在企业，可一般情况之下，这些老员工都是忍受不了的，他们肯定会格外的寒心，所以出局是唯一的选择。这在传统的企业来说，是没太大的问题，哪怕是核心老员工离职，整体也不会有太大的影响。可对于注重IP的电商行业来说，却有可能是致命的。这就好比是一家靠着能带来流量的主厨干起来的餐厅，为了推广中央厨房和预制菜，把这些自带流量的主厨给炒鱿鱼了，这其实是一招险棋。在如今这个年代，产品在价格与品质上相差不多，那为何不在自己喜欢的主播那买呢？所以消费者更加看重的是个人IP，这也是为何董宇辉能够成功的关键！所以东方甄选的这一步操作，要么是便宜了自己的竞争对手，要么是有可能给自己又树立了多个竞争对手！ #止沸新闻解读官#

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