浮山大师兄

今年 AI、新能源、智能制造都在疯抢人，月薪普遍比互联网高 20%-30%。但筛简历时发现，35 岁以上的候选人，哪怕有大厂背景、管理经验，通过率也特别低。有个 36 岁的技术总监，之前带过 10 人团队，年薪百万，投了十几份简历，只有 2 个面试。企业都想要年轻、能加班、技能新的人，35 岁以上想转景气行业，要么降薪降职级，要么根本没机会。年龄 + 行业双重门槛，35 + 职场人，还有机会挤进景气赛道吗？

浮山大师兄

最近整理年度晋升数据，发现一个很扎心的现象。不少 30 + 的员工，在大厂待了五年以上，技术和执行都挑不出毛病，就是职级原地踏步。有的绩效不错，但从来不主动发声，开会只听不说，出了问题先自保；有的只会执行需求，不会思考业务价值，更别说拿结果说话。想内部晋升，HC 少竞争大；想跳槽升职级，又缺少管理和影响力背书。明明比很多升职的人更努力，却一直停在原来的位置。努力和年限，到底能不能换成职级？

浮山大师兄

从华为到蚂蚁工作，最大感受就是，华为的开发需要三天搞定的东西，在蚂蚁的开发只需要半天，在华为的时候我就在想为啥他们一个那么简单的需要那么久，一点点复杂的设计就是各种拒绝，在蚂蚁真没有遇到过

浮山大师兄

我以前的老板，四十多岁财富自由退居二线，天天满世界钓鱼。结果不到一年，他悄悄回公司当顾问了。
我问他：“您这又是何必？” 他点根烟，苦笑着说：“不工作，真的人都要废了。” 天天除了钓鱼就是发呆，以前称兄道弟的朋友，聊不到三句就没话了。他跟我说，工作最隐蔽的价值，不仅是那几万块钱，而是让你在社会坐标系里，有一个合法的“抓手”。很多人失业后会迅速衰老，也是因为这点，因为失去了外部反馈。钱是工作的底线，但成长是工作的上线。社交和存在感是工作的基本面。如果你只为了那点工资，那上班确实是上刑。但如果你能利用平台，借它的势，去见你想见的人，做你想做的事，工作就是你的工具。

浮山大师兄

字节爆料～
年中给了M+和调薪，结果全年M-，聊绩效的时候给的原因是因为合作的业务方在360中有一条负反馈，（连投诉都算不上，我个人理解完全是背指标了，随便找了个借口）。现在心里就跟吃了死耗子一样恶心。已经开始摆烂了，但还是想苟着等n+1，毕竟现在外面还没找到合适的，请问要不要申诉呢？请求各位指点

浮山大师兄

今天送外卖到高端写字楼时，有一个迎面走来的白领女性一直盯着我的双眼看，我去，我还怕这个？我直接看回去，她看了我眼睛有2秒坚持不住了，装作看其他都行，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，还敢和我对视，我的眼神很犀利，没人敢和我对视，哈哈哈哈哈

浮山大师兄

从新势力跳槽到吉利，最大的感受就是稳定。之前在那边天天担心裁员，这边基本没听说过大规模优化。公司文化比较传统，讲究以人为本，困难职工有帮扶基金，还有"职工之家"搞活动。晋升机制虽然没那么快，但胜在公平透明，只要肯干就有机会。工资可能没有互联网大厂那么夸张，但胜在细水长流，各种补贴加起来也不低。对于想长期发展、成家立业的人来说，吉利这种老牌车企更靠谱些。

浮山大师兄

☀️太‮痛心‬了！！！一开始以‮是为‬谣言不‮相敢‬信，未曾‮是想‬真实‮消的‬息～
向张雪峰老师默哀🙏🙏🙏 明‮和天‬意外永远‮知不‬道哪一个先来，所‮好以‬好珍惜当下，重‮健视‬康和心情，一定‮没是‬错的，所有‮事的‬情在‮死生‬面前‮是都‬小事，凡‮看事‬开点儿就好！

浮山大师兄

谈谈张雪峰的事情～
公司回应"不清楚"，这四个字说出来挺微妙的。不是"消息不实"，不是"正在了解"，就是不清楚。正常情况下，公司对自家核心人物的健康状况不可能真的不清楚；说不清楚，要么是需要时间核实，要么是不方便直接说。张雪峰这两年状态一直不算好——2025年停播、被封号、禁言，身体上本来就有过心悸住院的历史。传闻这时候出来，不管是真是假，说明他在大众眼里始终是个让人挂念的人。

浮山大师兄

楼主3到4年经验芯片驱动开发，目前有两个offer纠结中:
1.奕行智能:高性能计算工程师，算是半转行，听说前景很好。29k*16，公积金12％拉满。 2. 小鹏汽车图灵芯片:搞gpgpu驱动开发，35k*15，目前听说部门处于上升期，公积金5％。选择恐惧症拉满了，求各位工作过的大神投一下吧。

浮山大师兄

干了8年测试，从专员做到组长，职级卡在P7快两年了。去年年底薪资校准，我主动提了25k的期望，结果领导直接打回，说“市场价就22k，你这薪资已经超标”。
我手里攥着3个核心项目的落地数据，团队稳定性也不错，自认为价值足够。但公司说“预算收紧”，不给晋升就不给涨薪，逼着你要么走，要么忍。现在纠结得很：跳槽吧，怕外面行情不好，跳成“接盘侠”；留下吧，薪资天花板就在这，干着没劲。大家遇到过这种卡薪吗？是熬还是跳？

浮山大师兄

真诚发问：和老婆结婚很久，最近两年老婆有个同事处的关系很好，属于非常闺蜜，她们兴趣爱好也都很契合，我感觉她们关系比我们还更亲密，因为工作原因她们总会出差，出差时候我俩基本不会联系，但是她跟闺蜜一直联系，很困惑，求指导

浮山大师兄

看到一位阿里女员工的帖子，她说：
“我们夫妻现在已经没话说了。老公经济压力大，欠了20多万外债。别的工作他嫌工资低，跑滴滴又天天喊累。回到家，他连话都不跟我说一句，只跟他儿子说——孩子不是我生的，我是二婚。现在家里所有开销都是我一个人在承担，指望老公能给点情绪价值，却一点都没有。我已经心理失衡了。”

浮山大师兄

硕3.5，快29了，现在二线某国企做算法，挺wlb的，且二线已有房，年包N，最近面过了杭州某互联网大厂，年包N+40，建议去卷吗
这是真国企，相对稳定，但也经常内部流动，比如科技被踢到业务部门，社招也每年都有。不过国企去能力化严重，这种温水煮青蛙的生活感觉很快会跟不上时代，万一被裁了也没竞争力

浮山大师兄

腾子没前途了，字节2.1的薪资就能对标腾子10，甚至11了。
腾子拿什么来吸引人才？长此以往，留下来一堆养老的，人才都跑了。

浮山大师兄

我觉得不想说什么了

浮山大师兄

爆个料哈～
某软通的员工爆料，公司正在推进新一轮薪资调整，核心做法就是从员工原本每月固定发放的工资里，划出一部分钱重新定为"年度贡献奖金"，这笔钱不会当月发放，要推迟到第二年7月，还得根据员工的绩效考核结果来决定最终发多少，能不能足额拿到手都是未知数。

浮山大师兄

分享下华子的现状
目前产线的研发能力严重短缺，一方面领导为了避免人力浪费过度管理要求人力投入已有重点项目上，导致无法投入新技术研发和深度研究，造成只能被动跟随友商模仿同行产品；领导过度重视工程化开发能力，不重视技术创新能力，新技术敏感度低，本人两年前研究的技术并发了多篇专利，直到两年后的今天友商相关产品大规模发布才开始跟进模仿开发类似产品。领导们周围也都是些只会夸夸其谈能忽悠的所谓技术专家，以为其他人都是傻子，殊不知自己才是被哄的团团转的那个，因为你的认知等于你周围的人的平均值。