那天正在工位上忙得焦头烂额,领导突然走到你旁边,冷不丁来一句:“要不要考虑去别的岗位?”
我当时整个人都顿了顿,脑子瞬间一片空白,差一点就脱口而出:“我考虑一下。” 后来才反应过来,这句话千万不能说。 你以为“考虑一下”是委婉拒绝,可在领导耳朵里,翻译过来就是:他同意了,没意见。 等你回过神想反悔,早就晚了。 遇到这种情况千万别慌,更别傻乎乎地只会说“考虑一下”,真正高情商的人,都是这么接话的。 第一种,先抛问题,摸清领导底牌。 领导一问,你别着急表态,先笑着反问一句:“领导,是我现在的工作做得有问题吗?” 这一问,就能听出弦外之音。 要是领导支支吾吾说你没问题,那多半是单位要调整,你就是那个被调整的人。 要是直接点出你的不足,那就是对你不满意,给你敲警钟。 要是眉飞色舞说这是好机会,那大概率是要提拔你。 情况不一样,应对方式天差地别,总不能稀里糊涂被人调走还不知道怎么回事。 我有个朋友就遇到过这事,领导突然问他愿不愿意去另一个部门。他没急着答应,慢悠悠问了句为什么这么安排。 过了好半天,领导才说实话,那边缺人,想让他过去“支援”,说白了就是去擦屁股。 他当场就说,自己手上的项目正到关键节点,实在走不开。 领导一想也确实如此,这事最后就不了了之。 你看,先摸清情况再说话,跟闭着眼睛答应,差别真的太大了。 第二种,借坡下驴,顺便提条件。 如果领导铁了心要调你,硬刚肯定不行,得软着陆。 你可以顺着说:“领导安排的我肯定服从,不过我有个小问题想请教一下。” 接着就可以顺势提条件:新岗位待遇怎么样?有没有培训?能不能给点过渡期适应一下? 表面看着很顺从,其实是在给自己争取利益。 领导真想让你过去,你提的合理要求,他一般都会掂量掂量。 就跟谈判一样,退一步,是为了拿到更多主动权,让领导觉得你受了委屈,自然会在别的地方补偿你。 这招最妙的地方就是,嘴上没说不同意,暗地里已经把主动权抓回自己手里了。 第三种,迂回拖延,以退为进。 有些事硬碰硬没用,绕个弯反而更好解决。 你可以这么说:“特别感谢领导看得起我,只是我对现在的工作还有不少规划,能不能让我先把手头的事收尾完?” 听着像是在拖时间,其实是在告诉领导:我在现在的岗位上还有价值,现在调走我,对公司也是损失。 我认识一个部门经理,当年就是这么说的。 领导听完,反而觉得他有责任心,调岗的事当场就搁置了。 三个月后,他负责的项目出了成果,领导不仅没再提调岗,还直接给他涨了工资。 职场真的处处都是考场,尤其是在单位。 领导随口一句问话,背后藏着多少心思,你一句回答没说好,可能就直接影响后面的路。 高情商真不是天生的,大多都是踩过坑、吃过亏才练出来的。只希望看到这篇的人,都能少走点弯路,多一份清醒。 这种职场里的人情世故,你怎么看?
我当时整个人都顿了顿,脑子瞬间一片空白,差一点就脱口而出:“我考虑一下。” 后来才反应过来,这句话千万不能说。 你以为“考虑一下”是委婉拒绝,可在领导耳朵里,翻译过来就是:他同意了,没意见。 等你回过神想反悔,早就晚了。 遇到这种情况千万别慌,更别傻乎乎地只会说“考虑一下”,真正高情商的人,都是这么接话的。 第一种,先抛问题,摸清领导底牌。 领导一问,你别着急表态,先笑着反问一句:“领导,是我现在的工作做得有问题吗?” 这一问,就能听出弦外之音。 要是领导支支吾吾说你没问题,那多半是单位要调整,你就是那个被调整的人。 要是直接点出你的不足,那就是对你不满意,给你敲警钟。 要是眉飞色舞说这是好机会,那大概率是要提拔你。 情况不一样,应对方式天差地别,总不能稀里糊涂被人调走还不知道怎么回事。 我有个朋友就遇到过这事,领导突然问他愿不愿意去另一个部门。他没急着答应,慢悠悠问了句为什么这么安排。 过了好半天,领导才说实话,那边缺人,想让他过去“支援”,说白了就是去擦屁股。 他当场就说,自己手上的项目正到关键节点,实在走不开。 领导一想也确实如此,这事最后就不了了之。 你看,先摸清情况再说话,跟闭着眼睛答应,差别真的太大了。 第二种,借坡下驴,顺便提条件。 如果领导铁了心要调你,硬刚肯定不行,得软着陆。 你可以顺着说:“领导安排的我肯定服从,不过我有个小问题想请教一下。” 接着就可以顺势提条件:新岗位待遇怎么样?有没有培训?能不能给点过渡期适应一下? 表面看着很顺从,其实是在给自己争取利益。 领导真想让你过去,你提的合理要求,他一般都会掂量掂量。 就跟谈判一样,退一步,是为了拿到更多主动权,让领导觉得你受了委屈,自然会在别的地方补偿你。 这招最妙的地方就是,嘴上没说不同意,暗地里已经把主动权抓回自己手里了。 第三种,迂回拖延,以退为进。 有些事硬碰硬没用,绕个弯反而更好解决。 你可以这么说:“特别感谢领导看得起我,只是我对现在的工作还有不少规划,能不能让我先把手头的事收尾完?” 听着像是在拖时间,其实是在告诉领导:我在现在的岗位上还有价值,现在调走我,对公司也是损失。 我认识一个部门经理,当年就是这么说的。 领导听完,反而觉得他有责任心,调岗的事当场就搁置了。 三个月后,他负责的项目出了成果,领导不仅没再提调岗,还直接给他涨了工资。 职场真的处处都是考场,尤其是在单位。 领导随口一句问话,背后藏着多少心思,你一句回答没说好,可能就直接影响后面的路。 高情商真不是天生的,大多都是踩过坑、吃过亏才练出来的。只希望看到这篇的人,都能少走点弯路,多一份清醒。 这种职场里的人情世故,你怎么看?

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