我的朋友在一家公司深耕了五年。初入公司时,他月薪八千,往后每年涨薪五百,到了第五年,月薪终于达到了一万。一次偶然的面试机会,他发现外面的公司竟愿意向他抛出月薪一万五、一万八甚至两万以上的橄榄枝。
看到这些更好的薪资待遇,朋友心动了,于是向公司老板提交了涨薪申请,希望能将月薪提升至一万五。没想到老板毫不犹豫地拒绝了,理由是公司从未有过如此大幅度的涨薪先例,紧接着便是一番充满感情的劝说,试图留住他。 朋友退了一步,提出明年先涨薪20%,后续三年也保持每年20%的涨幅。即便这样看似合理的请求,还是被老板委婉回绝。最终,老板只同意给他涨薪10%。朋友满心无奈,提出了离职申请,打算跳槽到那个月薪两万的公司。 老板得知他要离职,立刻进行挽留,表示愿意答应他之前提出的每年涨薪20%的条件。但此时,朋友已经彻底寒心,毅然拒绝了老板的挽留。 离职需要一个月的交接时间。在这期间,公司招聘了新人来接替他的岗位。令人震惊的是,这个新人仅仅有三年工作经验,并非同行,对公司业务也不了解,却开口就要两万月薪,而老板居然答应了。 朋友瞬间愣住了,心中满是不解。自己在公司兢兢业业工作五年,提出的涨薪要求不过分,却屡屡被拒。自己经验丰富,对公司和行业了如指掌,老板却弃之不顾,宁愿花两倍的价钱去招一个不知底细的新人。 这便是职场残酷的真相:当你身处原公司,想获得大幅涨薪难如登天。老板会下意识地将你视为内部人员,担心给你大幅涨薪会引发其他员工的不满。然而,对待外部招聘的人员,老板的态度却截然不同 。 (源自网络)
看到这些更好的薪资待遇,朋友心动了,于是向公司老板提交了涨薪申请,希望能将月薪提升至一万五。没想到老板毫不犹豫地拒绝了,理由是公司从未有过如此大幅度的涨薪先例,紧接着便是一番充满感情的劝说,试图留住他。 朋友退了一步,提出明年先涨薪20%,后续三年也保持每年20%的涨幅。即便这样看似合理的请求,还是被老板委婉回绝。最终,老板只同意给他涨薪10%。朋友满心无奈,提出了离职申请,打算跳槽到那个月薪两万的公司。 老板得知他要离职,立刻进行挽留,表示愿意答应他之前提出的每年涨薪20%的条件。但此时,朋友已经彻底寒心,毅然拒绝了老板的挽留。 离职需要一个月的交接时间。在这期间,公司招聘了新人来接替他的岗位。令人震惊的是,这个新人仅仅有三年工作经验,并非同行,对公司业务也不了解,却开口就要两万月薪,而老板居然答应了。 朋友瞬间愣住了,心中满是不解。自己在公司兢兢业业工作五年,提出的涨薪要求不过分,却屡屡被拒。自己经验丰富,对公司和行业了如指掌,老板却弃之不顾,宁愿花两倍的价钱去招一个不知底细的新人。 这便是职场残酷的真相:当你身处原公司,想获得大幅涨薪难如登天。老板会下意识地将你视为内部人员,担心给你大幅涨薪会引发其他员工的不满。然而,对待外部招聘的人员,老板的态度却截然不同 。 (源自网络)

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