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针对近日网络上盛传的关于“8家新能源车企因锁电问题被约谈”“3家车企被立案”的说法，中国汽车工业协会相关负责人昨晚表示，网传内容无官方来源，与事实严重不符，一切行业监管动态与执法举措以主管部门官方正式信息为准。（央视财经）

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受到人工智能行业的庞大需求影响，今年内存芯片陷入了前所未有的抢货热潮。这也极大推高了SK海力士和三星电子的股价，两家公司目前都已经刷新了股价的历史纪录。
SK海力士和三星电子的利润水平也大幅提高，但与SK海力士将10%的营业利润用作员工奖金的做法不同，此前三星电子一直遵循固定奖金政策。一名三星前员工透露，三星电子的中层员工年薪可能只有9000万韩元，奖金为4500万韩元，但在海力士，奖金却高达2.5亿甚至3亿韩元。据券商Meritz Securities预测，SK海力士今年的营业利润将达到250万亿韩元。如果将这笔巨额利润的十分之一分配给35000名员工，则平均每位员工将获得约7亿韩元（约合47.5万美元）。然而，如果三星电子作出与SK海力士一样的承诺，这可能影响该公司的利润率。本周早些时候，多家券商下调了三星的股价目标，原因是担心如果发放奖金，三星的营业利润将受到冲击。另一方面，三星电子除了芯片之外，还拥有家电、电视和智能手机等部门，这些业务的利润率显然不及芯片部门，一旦芯片部门的员工获得更高的绩效奖励，那么三星电子的一体化管理理念可能迎来挑战。（财联社）

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5月9日，蔚来、特斯拉、问界等纷纷发文辟谣被约谈，截至目前，。为何车企接连否认？中国汽车流通协会专家委员会委员章弘接受@中新经纬采访时表示，首先，规避法律风险，避免承担因锁电引发的质量保证责任及赔偿义务；其次，维护品牌形象与市场信心。此外，“有一些车企试图在监管介入或舆论压力增大之前，通过一些技术解释、临时补救的措施来缓解矛盾，而非直接承认问题，然后利用信息不对称与举证困难来锁电，实现所谓OTA的远程升级。”章弘表示，锁电实际上是侵犯了消费者的知情权和选择权。
据央视网，北京职业律师杨彤也曾受访表示，‘锁电’的本质，是将成本与风险转嫁给车主，明显触碰了法律红线。“车企单方面‘锁电’侵权消费者，从《中华人民共和国民法典》分析，车企属于单方面变更合同，构成违约、侵犯财产权。车主可从法律角度维权，要求恢复性能、赔偿损失，涉嫌欺诈的可主张退一赔三。”（中新经纬）

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【传承有道创新无界：中国家族企业如何在代际交接中穿越周期】2025年10月，在福耀玻璃总部的会议室里，55岁的曹晖正式接过父亲曹德旺手中的接力棒，成为这家全球汽车玻璃巨头的新任掌舵人。没有恢弘盛大的权力交接仪式，只是一项长达数十年的培养计划落地。从车间一线工人到海外分公司掌舵，从销售管理到战略规划，曹晖用三十余年的实战历练，完成了从“玻璃大王”之子到企业核心决策者的蜕变。接班期间，他先后推动福耀玻璃与清华大学等高校成立联合研究中心，探索智能制造技术在全产业链的应用，同时启动与欧洲顶尖汽车厂商的协同创新项目，让这家深耕传统制造业的家族企业，在智能化、数字化转型浪潮中焕发新的生机。
与之形成鲜明对比的是另一家深耕传统制造业的家族企业——美的。2012年8月，职业经理人方洪波从创始人何享健手中接过了美的的大旗，而何享健的独子何剑锋并未接班，而是选择独立发展。他创立了盈峰集团，在环保与金融投资领域开辟新天地。这种“职业经理人+家族成员多元化发展”的模式，让美的在保持家族控制的同时，实现了企业管理的专业化与创新的持续突破。这两家企业的传承故事只是中国家族企业发展浪潮中的缩影。当前，中国的家族企业正处在历史转折点上。根据全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示，未来5-10年，有超过60%的家族企业将陆续进入交接阶段。作为中国民营经济的核心支柱，家族企业不仅承载着家族财富延续的希望，更肩负着推动中国经济转型升级、实现高质量发展的重要使命。然而，长期以来，“富不过三代”的魔咒始终萦绕在中国家族企业头顶。“保守、封闭、抗拒创新”被视为家族企业难以突破传承困境的核心症结。这些标签似乎预示着代际传承将不可避免地抑制企业创新。然而，随着新一代接班人陆续登场，这一固有认知正在被打破。基于2000-2023年中国A股上市家族企业的数据，通过严谨的定量分析与多案例访谈，我们研究发现，代际传承对中国家族企业的创新具有显著的促进作用，并且该效应在控制城市差异、时间趋势、行业特性以及企业自身特征后依然稳健存在。而协同创新正是连接代际传承与家族企业创新的核心纽带。

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【66岁韩国创始人靠光伏技术成为亿万富豪】韩国一家原本鲜为人知的工业设备制造商周星工程（Jusung Engineering）股价自4月中旬以来飙升约80%。此前有消息称，若中国限制太阳能制造设备出口，该公司将从中受益。此番股价暴涨，将公司创始人、董事长兼首席执行官黄喆周送入亿万富豪行列。
现年66岁的黄喆周持有周星工程26%的股份，为公司第一大股东。该公司在韩国科技企业云集的科斯达克（Kosdaq）创业板上市。其妻金在兰（Kim Jae-ran）与儿子黄银锡（Hwang Eun-seok）合计持股略超4%。《福布斯》以周一12.66万韩元的收盘价估算，黄喆周及其家族身家达11亿美元。周星工程总部位于首尔附近的京畿道广州市，主营半导体、太阳能电池及先进数字显示器的量产设备，核心技术为薄膜沉积工艺（thin-film deposition），即将化学物质以原子级薄膜镀覆在硅片、玻璃基板等基材表面。这类薄膜可在芯片内部构建电路，也能大幅提升太阳能面板的光吸收率（纯硅基材本身会反射部分太阳光）。

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5月9日，有消息称，4月，DeepSeek（深度求索）罕见展开一场巨额融资计划，同时吸引了腾讯和阿里巴巴两家大厂。据该消息，近期，阿里巴巴和DeepSeek谈崩了。对此，市场人士5月9日透露，阿里应该没有进行谈判。 (每经)

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【，并拒绝向员工提供更高遣散费】据外媒 TechCrunch 今日报道，今年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 20000 至 30000 名员工。
一名当天被裁的员工披露：“当时我肚子里有一种很奇怪的感觉。我去登录 VPN，结果 VPN 提示‘该用户不存在’。然后我给朋友打电话，说，‘嘿，你能在 Slack 里看到我吗？’她说，‘看不到，你的账户已经没了。’” 这名员工很快收到邮件，却被告知岗位立即终止。几天后，甲骨文发来了遣散方案。但很快，遣散条款就引发争议，一些被裁员工开始反对。甲骨文提供的条款，在美国企业中算是相当标准：员工如果签署免责协议、放弃起诉权，就能获得第一年 4 周工资，之后每工作满一年再增加 1 周工资，最高不超过 26 周。公司还会支付 1 个月 COBRA 医疗保险费用。真正引发不满的是股票。对科技员工来说，股票薪酬往往占总收入很大一部分，在甲骨文尤其如此。但甲骨文没有加速即将归属的限制性股票单位。换句话说，只要股票在解雇日期前还没有归属，就会被全部没收。即便这些股票原本是留任激励，或者是代替晋升加薪发放，甲骨文也没有例外处理。《时代》报道称，一名长期任职员工损失了 100 万美元（现汇率约合 681.6 万元人民币）股票，而这些股票距离归属只差 4 个月；限制性股票单位约占他总薪酬的 70%。一些员工还发现，如果甲骨文把他们归类为远程员工，且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州工作，公司就称其不符合《WARN 法案》保护条件。《WARN 法案》要求企业在大规模裁员前提前 2 个月通知员工，该法通常在同一地点有 50 人或以上受到影响时触发。把员工归类为远程员工后，企业就可能绕开“同一地点”这一人数门槛。有些员工并不知道自己被归类为远程员工，因为他们住在办公室附近，也按混合办公制度工作。这名前甲骨文员工表示，即使员工受到《WARN 法案》保护，遣散待遇也不一定会增加。甲骨文把 2 个月 WARN 通知期工资计入原有遣散公式，也就是 4 周工资加上每工作一年 1 周工资。另有一封信件显示，一群员工曾短暂尝试与甲骨文集体谈判。至少 90 人签署公开请愿书，要求公司参照其他以 AI 名义大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业水平的遣散待遇。电子邮件显示，甲骨文拒绝谈判。这名前员工表示，甲骨文给出的选择就是接受或放弃。 TechCrunch 就遣散条款、远程员工分类，以及员工争取更高遣散待遇失败等问题询问甲骨文，甲骨文拒绝置评。（IT之家）

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万科A（SZ000002，股价4元，市值477亿元）在高管薪酬结构上准备“动大手术”。
5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。根据最新披露的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成。这意味着，相比过去基于岗位重要性的分配逻辑，未来万科高管的部分收入将直接取决于当年的“战果”。过往，万科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度奖金，其中固定薪酬部分虽强调“职位越高占比越低”，但并未对绩效占比划定硬性红线。而最新制度明确要求：高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。这意味着万科管理层的个人收益将有一大部分处于“浮动”状态，与公司的经营成果深度绑定。中长期激励收入旨在激励董事、高管关注公司长期发展，包括股权激励、任期激励等方式。（每日经济新闻）

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【金饰销量降37%、金条销量涨46%，】5月9日，中国黄金协会发布的最新数据显示，今年一季度中国黄金消费量303.292吨，同比增长4.41%。其中，黄金首饰84.620吨，同比下降37.10%；金条及金币202.062吨，同比增长46.40%；工业及其他用金16.610吨，同比下降7.43%。
中国黄金协会指出，受国际金价高位运行且大幅波动的影响，国内黄金首饰消费持续承压，黄金首饰消费量继续下滑。与此同时，黄金投资需求强劲，金条、金币成为市场热门投资品类，银行销售渠道金条销量大幅增长。此外，高金价推高了工业企业用金成本，黄金的需求也随之出现一定程度的下降。（新京报）

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【、】5月9日，微信派公众号发文介绍微信电脑端“滚动截图”等功能：微信电脑版迎来4.1.9版本更新。现在，电脑端微信截图后点“滚动截图”，滚动鼠标滚轮，就能直接截图完整长图。当前没显示的内容，全部囊括进来。现在，电脑端微信也能发语音了。聊天框点右下角小话筒或者按住Alt键，就能直接开讲。还可以在“微信-设置”中调整快捷键。表情连发，一个按键的事。选择好表情到输入框后，按“→”，就能快速复制该表情。（界面）

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【Kimi、阶跃再获百亿融资，，】中国大模型创业公司再次迎来融资潮。
5月8日最新消息称，阶跃星辰继年初完成50亿元融资后，再次接近完成新一轮25亿美元（约人民币170亿元）的融资。稍早前，月之暗面（Kimi）完成新一轮约20亿美元（约人民币136亿元）融资，投后估值突破200亿美元（约人民币1360亿元），相较四个月前估值增长了四倍。估值增长更猛的当属DeepSeek，其在4月中旬被爆开启的首轮融资估值为100亿美元，但随着科技巨头和国家队入场，最新估值跳涨到450亿美元（超人民币3000亿元）。三年前的这个时间段，国内大模型热潮翻涌，“AI六小龙”成为资本追捧对象。但随后有的企业走上弯路，有的转型掉队，一年多前DeepSeek V3和R1模型的横空出世更是引发了其他大模型创业公司的生存危机，资本也很快转向理性。但自去年底以来，行业发生了诸多变化。其中有两个重要标志，智谱、MiniMax先后上市大涨，国内模型持续升级站稳全球开源地位，且商业化进程加速。这再次点燃了资本信心。刚发布V4的DeepSeek自不必说，月之暗面和阶跃星辰都计划赴港上市，这是资本拿到国内大模型船票的最后机会。（@搜狐科技）

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在光模块行业景气度持续攀升下，相关个股纷纷大涨。其中，中际旭创（300308）近日股价突破918元，总市值一度破万亿元。公司股价上涨，离不开业绩的支撑。2025年度，中际旭创营收达382.4亿元，同比增长60.25%；盈利107.97亿元，同比增长108.78%。今年一季度，公司业绩延续高增长。
记者注意到，有800多名核心员工有望享受到中际旭创市值、业绩双增的红利。中际旭创5月9日披露，公司第三期限制性股票激励计划预留部分（下称“三期预留”）第一个归属期归属条件、第四期限制性股票激励计划首次授予部分（下称“四期首次授予”）第一个归属期归属条件均达成。该事项涉及公司员工803人，可归属的限制性股票数量合计达163.41万股。以中际旭创目前的股价（886元）估算，这笔限制性股票的总市值约14.48亿元。这里面，三期预留的股票涉及激励对象共69名，可归属股份数量为32.45万股，归属价格为35.16元/股。四期首次授予的股票涉及激励对象共734名，可归属股份数量为130.97万股，归属价格为52.10元/股。激励对象包括公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等全球各地的核心业务、技术，中层管理人员等。（证券时报·e公司）

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近日有多家媒体报道称，小米汽车将打造独立汽车子品牌“寻天”，主打增程式车型。小米汽车门店对此回应称，暂时没有官方消息。
据悉，小米科技有限责任公司已注册多枚“寻天”（英文SKYNOMAD）商标。外界猜测，小米拟以此打造独立汽车子品牌，替代此前网传的YU9车型命名。“寻天”将与主品牌“小米”进行差异化定位，用于增程式车型和房车系列。从商标信息来看，中文“寻天”的最早注册申请日期为2023年4月3日，英文SKY NOMAD的申请日期为2024年11月15日，两个商标的类别均涵盖“运输工具”，申请人均为小米科技有限责任公司。针对此事，截至发稿前，小米官方暂无回应。新浪科技致电一家小米汽车门店，一位工作人员表示，目前没有官方消息。（新浪科技）

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5月9日，国际贵金属期货普遍收涨，COMEX黄金期货涨0.27%报4723.70美元/盎司，COMEX白银期货涨0.82%报80.835美元/盎司。@中新经纬查询国内金饰价格，老庙黄金足金饰品报1442元/克，较前一日1435元/克涨7元。

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【！】当地时间6日，英国金融行为监管局表示，美国三大支付巨头贝宝公司、万事达卡公司、维萨公司在数字钱包业务领域涉嫌反竞争行为，该监管机构已经对这三家支付企业启动反垄断调查。
英国金融行为监管局当天表示，本次调查源于英国金融行为监管局与支付系统监管局去年发布的数字钱包行业报告，重点涉及美国贝宝公司数字钱包的使用及资金运作模式。英国《金融时报》的报道称，英国境内贝宝用户可在其数字钱包中绑定、管理多达24张不同银行卡，且无需支付额外服务费用，用户还可享受指定支付返现、跨境汇款以及与其他用户共同管理资金等服务。此外，英国金融行为监管局还将就万事达卡和维萨涉嫌滥用市场支配地位展开调查。维萨和万事达卡是英国贝宝钱包用户绑定银行卡的主要发卡机构。英国金融行为监管局强调，目前正在收集相关证据，尚未就这三家美国企业是否违反英国竞争法得出结论。三家企业均表示正配合调查。据了解，英国金融行为监管局2015年获得竞争执法权，有权对违反竞争法的企业处以最高相当于其全球年度营业额10%的罚款。。（央视财经）