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【传承有道创新无界：中国家族企业如何在代际交接中穿越周期】2025年10月，在福耀玻璃总部的会议室里，55岁的曹晖正式接过父亲曹德旺手中的接力棒，成为这家全球汽车玻璃巨头的新任掌舵人。没有恢弘盛大的权力交接仪式，只是一项长达数十年的培养计划落地。从车间一线工人到海外分公司掌舵，从销售管理到战略规划，曹晖用三十余年的实战历练，完成了从“玻璃大王”之子到企业核心决策者的蜕变。接班期间，他先后推动福耀玻璃与清华大学等高校成立联合研究中心，探索智能制造技术在全产业链的应用，同时启动与欧洲顶尖汽车厂商的协同创新项目，让这家深耕传统制造业的家族企业，在智能化、数字化转型浪潮中焕发新的生机。
与之形成鲜明对比的是另一家深耕传统制造业的家族企业——美的。2012年8月，职业经理人方洪波从创始人何享健手中接过了美的的大旗，而何享健的独子何剑锋并未接班，而是选择独立发展。他创立了盈峰集团，在环保与金融投资领域开辟新天地。这种“职业经理人+家族成员多元化发展”的模式，让美的在保持家族控制的同时，实现了企业管理的专业化与创新的持续突破。这两家企业的传承故事只是中国家族企业发展浪潮中的缩影。当前，中国的家族企业正处在历史转折点上。根据全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示，未来5-10年，有超过60%的家族企业将陆续进入交接阶段。作为中国民营经济的核心支柱，家族企业不仅承载着家族财富延续的希望，更肩负着推动中国经济转型升级、实现高质量发展的重要使命。然而，长期以来，“富不过三代”的魔咒始终萦绕在中国家族企业头顶。“保守、封闭、抗拒创新”被视为家族企业难以突破传承困境的核心症结。这些标签似乎预示着代际传承将不可避免地抑制企业创新。然而，随着新一代接班人陆续登场，这一固有认知正在被打破。基于2000-2023年中国A股上市家族企业的数据，通过严谨的定量分析与多案例访谈，我们研究发现，代际传承对中国家族企业的创新具有显著的促进作用，并且该效应在控制城市差异、时间趋势、行业特性以及企业自身特征后依然稳健存在。而协同创新正是连接代际传承与家族企业创新的核心纽带。

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【66岁韩国创始人靠光伏技术成为亿万富豪】韩国一家原本鲜为人知的工业设备制造商周星工程（Jusung Engineering）股价自4月中旬以来飙升约80%。此前有消息称，若中国限制太阳能制造设备出口，该公司将从中受益。此番股价暴涨，将公司创始人、董事长兼首席执行官黄喆周送入亿万富豪行列。
现年66岁的黄喆周持有周星工程26%的股份，为公司第一大股东。该公司在韩国科技企业云集的科斯达克（Kosdaq）创业板上市。其妻金在兰（Kim Jae-ran）与儿子黄银锡（Hwang Eun-seok）合计持股略超4%。《福布斯》以周一12.66万韩元的收盘价估算，黄喆周及其家族身家达11亿美元。周星工程总部位于首尔附近的京畿道广州市，主营半导体、太阳能电池及先进数字显示器的量产设备，核心技术为薄膜沉积工艺（thin-film deposition），即将化学物质以原子级薄膜镀覆在硅片、玻璃基板等基材表面。这类薄膜可在芯片内部构建电路，也能大幅提升太阳能面板的光吸收率（纯硅基材本身会反射部分太阳光）。

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5月9日，有消息称，4月，DeepSeek（深度求索）罕见展开一场巨额融资计划，同时吸引了腾讯和阿里巴巴两家大厂。据该消息，近期，阿里巴巴和DeepSeek谈崩了。对此，市场人士5月9日透露，阿里应该没有进行谈判。 (每经)

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【，并拒绝向员工提供更高遣散费】据外媒 TechCrunch 今日报道，今年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 20000 至 30000 名员工。
一名当天被裁的员工披露：“当时我肚子里有一种很奇怪的感觉。我去登录 VPN，结果 VPN 提示‘该用户不存在’。然后我给朋友打电话，说，‘嘿，你能在 Slack 里看到我吗？’她说，‘看不到，你的账户已经没了。’” 这名员工很快收到邮件，却被告知岗位立即终止。几天后，甲骨文发来了遣散方案。但很快，遣散条款就引发争议，一些被裁员工开始反对。甲骨文提供的条款，在美国企业中算是相当标准：员工如果签署免责协议、放弃起诉权，就能获得第一年 4 周工资，之后每工作满一年再增加 1 周工资，最高不超过 26 周。公司还会支付 1 个月 COBRA 医疗保险费用。真正引发不满的是股票。对科技员工来说，股票薪酬往往占总收入很大一部分，在甲骨文尤其如此。但甲骨文没有加速即将归属的限制性股票单位。换句话说，只要股票在解雇日期前还没有归属，就会被全部没收。即便这些股票原本是留任激励，或者是代替晋升加薪发放，甲骨文也没有例外处理。《时代》报道称，一名长期任职员工损失了 100 万美元（现汇率约合 681.6 万元人民币）股票，而这些股票距离归属只差 4 个月；限制性股票单位约占他总薪酬的 70%。一些员工还发现，如果甲骨文把他们归类为远程员工，且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州工作，公司就称其不符合《WARN 法案》保护条件。《WARN 法案》要求企业在大规模裁员前提前 2 个月通知员工，该法通常在同一地点有 50 人或以上受到影响时触发。把员工归类为远程员工后，企业就可能绕开“同一地点”这一人数门槛。有些员工并不知道自己被归类为远程员工，因为他们住在办公室附近，也按混合办公制度工作。这名前甲骨文员工表示，即使员工受到《WARN 法案》保护，遣散待遇也不一定会增加。甲骨文把 2 个月 WARN 通知期工资计入原有遣散公式，也就是 4 周工资加上每工作一年 1 周工资。另有一封信件显示，一群员工曾短暂尝试与甲骨文集体谈判。至少 90 人签署公开请愿书，要求公司参照其他以 AI 名义大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业水平的遣散待遇。电子邮件显示，甲骨文拒绝谈判。这名前员工表示，甲骨文给出的选择就是接受或放弃。 TechCrunch 就遣散条款、远程员工分类，以及员工争取更高遣散待遇失败等问题询问甲骨文，甲骨文拒绝置评。（IT之家）

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万科A（SZ000002，股价4元，市值477亿元）在高管薪酬结构上准备“动大手术”。
5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。根据最新披露的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成。这意味着，相比过去基于岗位重要性的分配逻辑，未来万科高管的部分收入将直接取决于当年的“战果”。过往，万科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度奖金，其中固定薪酬部分虽强调“职位越高占比越低”，但并未对绩效占比划定硬性红线。而最新制度明确要求：高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。这意味着万科管理层的个人收益将有一大部分处于“浮动”状态，与公司的经营成果深度绑定。中长期激励收入旨在激励董事、高管关注公司长期发展，包括股权激励、任期激励等方式。（每日经济新闻）

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【金饰销量降37%、金条销量涨46%，】5月9日，中国黄金协会发布的最新数据显示，今年一季度中国黄金消费量303.292吨，同比增长4.41%。其中，黄金首饰84.620吨，同比下降37.10%；金条及金币202.062吨，同比增长46.40%；工业及其他用金16.610吨，同比下降7.43%。
中国黄金协会指出，受国际金价高位运行且大幅波动的影响，国内黄金首饰消费持续承压，黄金首饰消费量继续下滑。与此同时，黄金投资需求强劲，金条、金币成为市场热门投资品类，银行销售渠道金条销量大幅增长。此外，高金价推高了工业企业用金成本，黄金的需求也随之出现一定程度的下降。（新京报）

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【、】5月9日，微信派公众号发文介绍微信电脑端“滚动截图”等功能：微信电脑版迎来4.1.9版本更新。现在，电脑端微信截图后点“滚动截图”，滚动鼠标滚轮，就能直接截图完整长图。当前没显示的内容，全部囊括进来。现在，电脑端微信也能发语音了。聊天框点右下角小话筒或者按住Alt键，就能直接开讲。还可以在“微信-设置”中调整快捷键。表情连发，一个按键的事。选择好表情到输入框后，按“→”，就能快速复制该表情。（界面）

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【Kimi、阶跃再获百亿融资，，】中国大模型创业公司再次迎来融资潮。
5月8日最新消息称，阶跃星辰继年初完成50亿元融资后，再次接近完成新一轮25亿美元（约人民币170亿元）的融资。稍早前，月之暗面（Kimi）完成新一轮约20亿美元（约人民币136亿元）融资，投后估值突破200亿美元（约人民币1360亿元），相较四个月前估值增长了四倍。估值增长更猛的当属DeepSeek，其在4月中旬被爆开启的首轮融资估值为100亿美元，但随着科技巨头和国家队入场，最新估值跳涨到450亿美元（超人民币3000亿元）。三年前的这个时间段，国内大模型热潮翻涌，“AI六小龙”成为资本追捧对象。但随后有的企业走上弯路，有的转型掉队，一年多前DeepSeek V3和R1模型的横空出世更是引发了其他大模型创业公司的生存危机，资本也很快转向理性。但自去年底以来，行业发生了诸多变化。其中有两个重要标志，智谱、MiniMax先后上市大涨，国内模型持续升级站稳全球开源地位，且商业化进程加速。这再次点燃了资本信心。刚发布V4的DeepSeek自不必说，月之暗面和阶跃星辰都计划赴港上市，这是资本拿到国内大模型船票的最后机会。（@搜狐科技）

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在光模块行业景气度持续攀升下，相关个股纷纷大涨。其中，中际旭创（300308）近日股价突破918元，总市值一度破万亿元。公司股价上涨，离不开业绩的支撑。2025年度，中际旭创营收达382.4亿元，同比增长60.25%；盈利107.97亿元，同比增长108.78%。今年一季度，公司业绩延续高增长。
记者注意到，有800多名核心员工有望享受到中际旭创市值、业绩双增的红利。中际旭创5月9日披露，公司第三期限制性股票激励计划预留部分（下称“三期预留”）第一个归属期归属条件、第四期限制性股票激励计划首次授予部分（下称“四期首次授予”）第一个归属期归属条件均达成。该事项涉及公司员工803人，可归属的限制性股票数量合计达163.41万股。以中际旭创目前的股价（886元）估算，这笔限制性股票的总市值约14.48亿元。这里面，三期预留的股票涉及激励对象共69名，可归属股份数量为32.45万股，归属价格为35.16元/股。四期首次授予的股票涉及激励对象共734名，可归属股份数量为130.97万股，归属价格为52.10元/股。激励对象包括公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等全球各地的核心业务、技术，中层管理人员等。（证券时报·e公司）

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近日有多家媒体报道称，小米汽车将打造独立汽车子品牌“寻天”，主打增程式车型。小米汽车门店对此回应称，暂时没有官方消息。
据悉，小米科技有限责任公司已注册多枚“寻天”（英文SKYNOMAD）商标。外界猜测，小米拟以此打造独立汽车子品牌，替代此前网传的YU9车型命名。“寻天”将与主品牌“小米”进行差异化定位，用于增程式车型和房车系列。从商标信息来看，中文“寻天”的最早注册申请日期为2023年4月3日，英文SKY NOMAD的申请日期为2024年11月15日，两个商标的类别均涵盖“运输工具”，申请人均为小米科技有限责任公司。针对此事，截至发稿前，小米官方暂无回应。新浪科技致电一家小米汽车门店，一位工作人员表示，目前没有官方消息。（新浪科技）

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5月9日，国际贵金属期货普遍收涨，COMEX黄金期货涨0.27%报4723.70美元/盎司，COMEX白银期货涨0.82%报80.835美元/盎司。@中新经纬查询国内金饰价格，老庙黄金足金饰品报1442元/克，较前一日1435元/克涨7元。

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【！】当地时间6日，英国金融行为监管局表示，美国三大支付巨头贝宝公司、万事达卡公司、维萨公司在数字钱包业务领域涉嫌反竞争行为，该监管机构已经对这三家支付企业启动反垄断调查。
英国金融行为监管局当天表示，本次调查源于英国金融行为监管局与支付系统监管局去年发布的数字钱包行业报告，重点涉及美国贝宝公司数字钱包的使用及资金运作模式。英国《金融时报》的报道称，英国境内贝宝用户可在其数字钱包中绑定、管理多达24张不同银行卡，且无需支付额外服务费用，用户还可享受指定支付返现、跨境汇款以及与其他用户共同管理资金等服务。此外，英国金融行为监管局还将就万事达卡和维萨涉嫌滥用市场支配地位展开调查。维萨和万事达卡是英国贝宝钱包用户绑定银行卡的主要发卡机构。英国金融行为监管局强调，目前正在收集相关证据，尚未就这三家美国企业是否违反英国竞争法得出结论。三家企业均表示正配合调查。据了解，英国金融行为监管局2015年获得竞争执法权，有权对违反竞争法的企业处以最高相当于其全球年度营业额10%的罚款。。（央视财经）

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YouTube 频道 Front Page Tech 主播 Jon Prosser 昨日（5 月 8 日）发布视频，渲染展示了苹果 iPhone 18 Pro 和 iPhone 18 Pro Max 手机。
外观方面，消息源称苹果 iPhone 18 Pro 和 iPhone 18 Pro Max 基本上沿用现有方案，重点聚焦调整正面的灵动岛，其尺寸预估会比 iPhone 17 Pro 和 iPhone 17 Pro Max 缩小约 25%，实现更沉浸全面屏体验。影像方面，苹果 iPhone 18 Pro 和 iPhone 18 Pro Max 预估加入可变光圈方设计，会根据拍摄场景，动态调整进光量。例如在强光环境下，iPhone 会压住高光；而在暗光环境下，则能提高进光量，并帮助控制景深。按键方面，苹果 iPhone 18 Pro 和 iPhone 18 Pro Max 可能会简化相机控制按钮交互，保留压力感应，不再提供电容触控层。续航方面，iPhone 18 Pro Max 将配备 5200mAh 电池，重度使用场景下也有机会撑满 1 天。连接方面，两款 Pro 机型还据称会换上新的 C2 基带，并支持卫星 5G，重点是提升弱覆盖环境下的连接能力。（IT之家）

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据近日小鹏汽车披露的年报及监管文件显示，公司总裁王凤英已正式纳入股东名册，持有165万股A类普通股。（今年4月1日起，小鹏汽车公司中文名称由“小鹏汽车有限公司”变更为“小鹏集团”）。
据美国纳斯达克证券交易所披露的一则文件显示，小鹏汽车总裁王凤英的名字出现在小鹏汽车股东名单上，截至2026年3月31日，王凤英持有165万股A类普通股，占小鹏汽车A类普通股总股本0.1%。以5月8日的股价计算，小鹏汽车港股收盘价为60.8港元/股，美股对应A类普通股股价为7.67美元/股，折算后165万股股权价值约合人民币8608万至8720万元。据公开信息，王凤英的这笔股权激励并非近期敲定，而是早在2023年3月便已获批，距离其2023年1月30日正式出任小鹏汽车总裁仅过去两个月。激励股权合计165万股，包含105万股A类普通股与120万股未归属限制性股票，授予价格为零，属于核心人才的绑定型激励。按照激励规则，该股权设置三年服务期约束，需王凤英在小鹏持续任职满三年方可全额兑现。2026年3月，随着服务期届满，这笔股权正式完成解禁归属，王凤英由此成为小鹏汽车在册股东。小鹏汽车对王凤英的激励力度，源于其入职后的业绩贡献。小鹏汽车创始人何小鹏找到王凤英时，小鹏汽车处于创立8年的最低谷。当时小鹏汽车寄予厚望的新车型G9刚经历上市失败，市值也缩水八成。 2023年至今，王凤英立足自身三十余年的汽车行业经验，主导了小鹏汽车产品、渠道、品牌的全面重构，推动公司销量实现跨越式增长，年销量从2022年的12.08万辆飙升至2025年的42.94万辆，增幅超2.5倍。她打破小鹏此前直营与经销商体系各自为战的内耗局面，淘汰低效直营门店、扩大优质经销商规模，构建“直营+多经销商”的混合模式，同时推动海外市场从“借船出海”转向深度本地化运营。产品层面，她主导精简产品线、聚焦爆款打造，优化定价策略，推动车型定价更加务实犀利，同时借助自身供应链经验严控制造成本，助力小鹏毛利率持续提升、亏损大幅收窄。品牌方面，小鹏从“技术导向的新势力”升级为“物理AI出行探索者”，既保留智能技术核心标签，又拓宽科技想象空间，摆脱单纯“造车”标签。 3月20日晚，小鹏汽车披露了2025年第四季度及全年业绩表现，公司首次达成季度盈利。2025年第四季度，小鹏汽车营收为222.54亿元，同比增长38.18%；录得归母净利润3.83亿元，同比扭亏为盈，增幅达128.81%。第四季度汽车销售收入达190.72亿元，同比增长30%，环比上升5.6%。对此小鹏汽车指出，主要系交付量增加所致：公司当季汽车总交付量为11.62万辆，较上年同期增长了27.04%。小鹏汽车的盈利能力也大幅提升，2025年第四季度，公司毛利率为21.31%，同比增长6.87%个百分点。不过，小鹏汽车距离达成全年盈利仍有一定的距离。财报显示，2025年全年，小鹏汽车总营收为767.2亿元，同比大幅增长87.73%；归母净亏损虽同比收窄80.32%，但仍然高达11.39亿元。小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏曾公开评价王凤英：“超级努力，有责任心，超出想象，她太棒了”。在加入小鹏汽车前，王凤英曾在长城汽车工作长达30年。 1991年，21岁的王凤英以实习生身份加入长城汽车。此后30年间，她从基层岗位一路晋升，2002年出任长城汽车总经理，2003年起担任总裁，成为仅次于创始人魏建军的 “二号人物”。任职期间，王凤英一手搭建长城汽车的销售体系，推动皮卡业务登顶国内销量榜首，主导哈弗 SUV 品牌独立，带领长城汽车从营收80多亿元的企业成长为千亿级车企。王凤英在业界素有“车圈铁娘子”之称，她始终保持着从一线成长起来的实干精神，事无巨细、亲力亲为，精益求精，同时敢于大刀阔斧破局，有极强的决断力与执行力。数据显示，2021年王凤英在长城汽车的年薪为551.41万元，薪酬水平虽处于行业高位，但个人持股始终为零。 2019年，长城汽车曾推出股权激励草案，计划授予王凤英330万股限制性股票，但该草案最终未能获得股东大会通过。直至2022年6月，距离其辞去长城汽车总经理职务仅一个月，王凤英才通过二级市场自掏腰包，购入247.5万股长城汽车港股股份，完成从 “职业经理人” 到 “股东” 的身份转变，而这完全是其个人投资行为，与公司激励无关。据测算，其购股时长城汽车港股价格区间为12.35-16.8港元，截至2026年5月8日收盘价为12.11港元，若未减持，这笔投资目前仍处于浮亏状态。近年来，随着新能源汽车行业竞争加剧，人才争夺日趋白热化，股权激励已成为车企吸引和留住核心人才的核心手段。新势力车企普遍采用 “高薪 + 高激励” 模式，通过股权绑定核心高管与技术骨干，实现利益共同体；而传统车企尤其是家族化车企，在股权激励上仍显保守，核心职业经理人难以深度绑定，存在人才流失风险。 2023年，经过长时间酝酿后，长城汽车员工持股计划出炉，这次员工持股计划包含2名高管在内，合计不超过3640人。据2025年员工持股计划（草案）中明确，对员工持股计划的权益归属，确实设置了 “个人业绩 + 公司业绩” 双重考核要求，未同时达标则无法解锁对应权益。（界面新闻）

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据中国黄金协会最新统计数据显示：2026年一季度，国内原料产金81.065吨，同比减少6.178吨，同比下降7.08%；进口原料产金55.165吨，同比增加1.578吨，同比增长2.94%。国内原料和进口原料共计生产黄金136.230吨，同比减少4.600吨，同比下降3.27%。2026年一季度，中国黄金消费量303.292吨，同比增长4.41%。其中：黄金首饰84.620吨，同比下降37.10%；金条及金币202.062吨，同比增长46.40%；工业及其他用金16.610吨，同比下降7.43%。
受国际金价高位运行且大幅波动的影响，国内黄金首饰消费持续承压，黄金首饰消费量继续下滑。与此同时，黄金投资需求强劲，金条、金币成为市场热门投资品类，银行销售渠道金条销量大幅增长。此外，高金价推高了工业企业用金成本，黄金的需求也随之出现一定程度的下降。（中新经纬）

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2026年劳动节放假安排为:5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天。5月9日(星期六)上班。
5月9日早间，不少iPhone用户吐槽闹钟无法识别，小长假复工后第一批迟到的人也出现了。对此，苹果客服曾表示：iPhone闹钟需要手动添加设置，没有办法自动识别节假日，后期工程部可能会做相关采纳。你的苹果手机今日闹钟响了吗？@白鹿视频