不搞关系，不走人情，不跟领导来往，不讨好同事，但工作能力强，这样能得到提拔重用吗?
在市区一家工程事业单位里，有2个对比鲜明的年轻人，一个叫陈默，一个叫周凯，2人同时入职，资历相同，却走出截然不同的职场路，也让所有人明白了一个道理，人情是捷径，能力是根基，捷径易翻车，根基稳终身。 陈默是单位里出了名的“怪人”，因为他性格耿直，不爱应酬，彻底践行四不原则:不搞关系、不走人情、不巴结领导、不讨好同事。 单位里风气松散，很多同事喜欢上班摸鱼，下班抱团聚餐，日常围着领导鞍前马后，聊闲话，捧场面，逗的领导哈哈大笑，办公室最热闹的茶水间闲聊，下班后一起聚餐，私下的人情走动，从来看不到陈默的身影。 有人劝陈默，职场不是单打独斗，你太清高，太死板，不懂来事，再能干也是白干，领导看不见你，同事也不喜欢你，你永远升不上去。 身边的周凯就是最好的“反面样板”，周凯嘴甜会来事，情商很高，深谙职场人情世故，他几乎从不加班，遇到难题就让同事帮他做，然后再请同事吃饭，业务能力平平，做报表漏洞百出，核心项目根本扛不起来。 周凯经常围着领导转，能记住所有领导的喜好，逢节日必问候、必走动，能和同事打成一片，人缘很好，办公室里的人总夸他会做人，懂变通。 入职前2年，局势看起来完全偏向周凯。 领导出门办事，日常点名表扬总会想到周凯，开会时他几句漂亮话，总是会盖住默默干活的人，而经常埋头苦干的陈默，总是被忽视。 陈默从不争抢功劳，做完自己的工作，就开始钻研业务，别人摸鱼闲聊，他攻难题，别人忙着维系人情，陈默经常愿意接别人不愿意干的急活、难活、累活，他经常自讨苦吃，就是在磨炼自己，别人靠关系混资历，他却一次次攻坚克难，把业务能力练到全单位顶尖。 陈默面对项目核算，难题整改，紧急攻坚，上级检查迎审，这些让人感到头疼，容易出错，背责任的工作，只要交到陈默手里，就能圆满完成任务。 陈默不对领导阿谀奉承，从来不和同事抱团讨好，从来不走任何人情捷径，但所有人都知道，真正能扛事、能兜底、靠得住的人，只有陈默。 可是风光一时的周凯，短板却渐渐的暴露无异，日常琐碎工作可以糊弄，靠人情掩盖，但是真正有核心有价值的工作，拼的不是人缘和嘴皮子，而是硬本事。 有一次，单位承接了市级重点民生工程台账整理工作，时间紧、标准高、追责严，一旦出错，不仅单位会通报批评，负责人也要承担责任，那些老员工、擅长搞人情的同事，全部找理由推脱，没人敢接手。 领导第一时间就想到人缘最好的周凯，认为他应该能完成任务，于是把重任交给了他，周凯也想找理由推脱，可是他担心领导对他印象不好，只能硬着头皮答应了。 周凯却做的漏洞百出，逻辑混乱，数据错漏，只用了3天就搞砸了大半工作，眼看距离上级审核只剩2天时间，整个项目面临崩盘，单位会面临重大考核风险，领导焦头烂额。 危急关头，没人再讲人情，没人再看关系，所有人想到陈默，领导亲自找到陈默对接工作，只有恳切求助，陈默默默接下烂摊子。 整整2天2夜，陈默通宵加班，逐条核对、重新梳理、完善资料、修正漏洞，凭着扎实专业能力，把濒临报废的项目盘活，最关键的是，材料一次性通过市级审核，获得上级部门高度表扬。 通过这件事情大家终于明白，人情能换来一时的偏爱，却扛不住大事的考验，讨好能换来表面的人缘，却撑不起职场的底气。 此后一年，单位人事大调整，进行竞聘提拔，不再是领导面子上一句话的事情，不再靠人情论高低，而是看业绩、看能力、看担当、看口碑。 曾经风光无限，人人都喜欢的周凯，因为能力匮乏，不堪重任，多次工作失误被记录而没有提拔重用，还被调离核心岗位，沦为边缘岗位工作人员。 陈默因为踏实能干，工作能力强，被提拔骨干主管，有人问陈默:“你从来不讨好领导，不维系同事，为什么偏偏你被重用？” 陈默说出一段通透而又扎心的话:“职场最长久的靠山，是自己不可替代的能力。” 人情只是锦上添花，不是雪中送炭，顺境时，人情会让你风光一时，但是逆境时，考验你的工作能力的时候，只有本事能成就你。 靠人情得到的位置脆弱不堪，靠能力得到的荣光，受人尊敬，讨好别人能换来短暂偏爱，深耕自己，强大自己，是解决问题的唯一办法。 普通岗位靠人情，核心岗位靠能力，人情只是捷径，能力是底牌，真正清醒的职场人，从不用迎合换认可，而是是用实力换尊重，人脉、人情、讨好，都是向外求，而能力、担当、业绩，都是向内修，向外求者，受制于人，向内修者，终身自由。 真正的重用，不是讨好，而是靠实力得到的。
在市区一家工程事业单位里，有2个对比鲜明的年轻人，一个叫陈默，一个叫周凯，2人同时入职，资历相同，却走出截然不同的职场路，也让所有人明白了一个道理，人情是捷径，能力是根基，捷径易翻车，根基稳终身。 陈默是单位里出了名的“怪人”，因为他性格耿直，不爱应酬，彻底践行四不原则:不搞关系、不走人情、不巴结领导、不讨好同事。 单位里风气松散，很多同事喜欢上班摸鱼，下班抱团聚餐，日常围着领导鞍前马后，聊闲话，捧场面，逗的领导哈哈大笑，办公室最热闹的茶水间闲聊，下班后一起聚餐，私下的人情走动，从来看不到陈默的身影。 有人劝陈默，职场不是单打独斗，你太清高，太死板，不懂来事，再能干也是白干，领导看不见你，同事也不喜欢你，你永远升不上去。 身边的周凯就是最好的“反面样板”，周凯嘴甜会来事，情商很高，深谙职场人情世故，他几乎从不加班，遇到难题就让同事帮他做，然后再请同事吃饭，业务能力平平，做报表漏洞百出，核心项目根本扛不起来。 周凯经常围着领导转，能记住所有领导的喜好，逢节日必问候、必走动，能和同事打成一片，人缘很好，办公室里的人总夸他会做人，懂变通。 入职前2年，局势看起来完全偏向周凯。 领导出门办事，日常点名表扬总会想到周凯，开会时他几句漂亮话，总是会盖住默默干活的人，而经常埋头苦干的陈默，总是被忽视。 陈默从不争抢功劳，做完自己的工作，就开始钻研业务，别人摸鱼闲聊，他攻难题，别人忙着维系人情，陈默经常愿意接别人不愿意干的急活、难活、累活，他经常自讨苦吃，就是在磨炼自己，别人靠关系混资历，他却一次次攻坚克难，把业务能力练到全单位顶尖。 陈默面对项目核算，难题整改，紧急攻坚，上级检查迎审，这些让人感到头疼，容易出错，背责任的工作，只要交到陈默手里，就能圆满完成任务。 陈默不对领导阿谀奉承，从来不和同事抱团讨好，从来不走任何人情捷径，但所有人都知道，真正能扛事、能兜底、靠得住的人，只有陈默。 可是风光一时的周凯，短板却渐渐的暴露无异，日常琐碎工作可以糊弄，靠人情掩盖，但是真正有核心有价值的工作，拼的不是人缘和嘴皮子，而是硬本事。 有一次，单位承接了市级重点民生工程台账整理工作，时间紧、标准高、追责严，一旦出错，不仅单位会通报批评，负责人也要承担责任，那些老员工、擅长搞人情的同事，全部找理由推脱，没人敢接手。 领导第一时间就想到人缘最好的周凯，认为他应该能完成任务，于是把重任交给了他，周凯也想找理由推脱，可是他担心领导对他印象不好，只能硬着头皮答应了。 周凯却做的漏洞百出，逻辑混乱，数据错漏，只用了3天就搞砸了大半工作，眼看距离上级审核只剩2天时间，整个项目面临崩盘，单位会面临重大考核风险，领导焦头烂额。 危急关头，没人再讲人情，没人再看关系，所有人想到陈默，领导亲自找到陈默对接工作，只有恳切求助，陈默默默接下烂摊子。 整整2天2夜，陈默通宵加班，逐条核对、重新梳理、完善资料、修正漏洞，凭着扎实专业能力，把濒临报废的项目盘活，最关键的是，材料一次性通过市级审核，获得上级部门高度表扬。 通过这件事情大家终于明白，人情能换来一时的偏爱，却扛不住大事的考验，讨好能换来表面的人缘，却撑不起职场的底气。 此后一年，单位人事大调整，进行竞聘提拔，不再是领导面子上一句话的事情，不再靠人情论高低，而是看业绩、看能力、看担当、看口碑。 曾经风光无限，人人都喜欢的周凯，因为能力匮乏，不堪重任，多次工作失误被记录而没有提拔重用，还被调离核心岗位，沦为边缘岗位工作人员。 陈默因为踏实能干，工作能力强，被提拔骨干主管，有人问陈默:“你从来不讨好领导，不维系同事，为什么偏偏你被重用？” 陈默说出一段通透而又扎心的话:“职场最长久的靠山，是自己不可替代的能力。” 人情只是锦上添花，不是雪中送炭，顺境时，人情会让你风光一时，但是逆境时，考验你的工作能力的时候，只有本事能成就你。 靠人情得到的位置脆弱不堪，靠能力得到的荣光，受人尊敬，讨好别人能换来短暂偏爱，深耕自己，强大自己，是解决问题的唯一办法。 普通岗位靠人情，核心岗位靠能力，人情只是捷径，能力是底牌，真正清醒的职场人，从不用迎合换认可，而是是用实力换尊重，人脉、人情、讨好，都是向外求，而能力、担当、业绩，都是向内修，向外求者，受制于人，向内修者，终身自由。 真正的重用，不是讨好，而是靠实力得到的。
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