有名之辈

现在银行业普遍同时遭遇“资产荒”和“息差焦虑”，宁波银行刚披露的2025年报和2026年一季报，这份亮眼成绩就格外难得。目前它的资产总额已经达到3.86万亿元，离突破4万亿大关只差一步，正站在全新的历史节点上。宁波银行的增长脉络一直清晰，2017年首次破万亿跻身大型城商行，2021年突破2万亿，2024年年中迈过3万亿门槛。去年行业整体增速普遍低于10%，宁波银行全年增幅达到16.11%，跑赢行业，今年一季度三个月就新增2306亿元，差不多相当于一家中型城商行的整体体量，按这个势头，今年就能摸到4万亿的里程碑，这不是盲目堆规模，走的是高质量择优扩表的清晰路线。
这份逆势扩张的底气，来自长期打磨的负债端核心优势。2025年末宁波银行客户存款突破2万亿元，新增存款里活期占比超七成，把存款付息成本压到0.63%，今年一季度负债成本优势继续扩大，综合负债成本只有1.42%，远好于行业平均。靠着多年深耕客户和金融科技绑定结算流，走出了负债资产互相促进的良性循环。它扩表坚持择优原则，信贷偏向实体经济、小微、科创和绿色金融，同时风控做得扎实，不良贷款率连续19年低于1%，拨备覆盖率远超监管要求，真正做到了规模和质量同步增长。现在宁波银行已经重回双位数增长，今年一季度营收净利润增速都突破10%，中间业务收入同比大涨超八成，占比创下历史新高，财富管理等轻资本业务已经成型第二增长曲线，盈利稳定性和抗周期能力都大大增强。宁波银行的增长路径，给国内银行业提供了宝贵参考。规模跨越从来不是简单的数字累加，只有建立在结构优化、风险可控、盈利模式升级的基础上，才能走出高质量的可持续增长路。站在近4万亿的关口，宁波银行的脚步，稳健又有力量。

上海农商银行刚披露的2025年年报，藏着当下银行业经营和人事变动的真实脉络。最受关注的是绩效薪酬延期支付追索扣回，还有员工结构成本的变化。2025年该行绩效薪酬扣回金额414.64万元，这已经是连续第六年对外披露具体金额，六年累计扣回超过2475万元。这样持续透明的披露，在银行业并不常见，不少同行要么从不披露，要么披露到一半就停了。员工结构也迎来明显变化，截至去年末，全行在职员工比上年减少582人，这是近七年来首次员工负增长，其中管理人员减少397人，占比明显下降，大概率是扁平化改革压缩了管理层级。
上海农商行坚持披露，既是响应监管要求，也向外展示了管控风险的决心。这套机制把薪酬和业绩风险动态绑定，出了问题就扣回薪酬，避免员工为了短期业绩忽略长期风险。从薪酬数据看，去年职工薪酬总额降幅超过人员降幅，不过人均总成本和上年基本持平，只是现金薪酬微降不到2%，主要因为社保公积金等刚性福利没法大幅压缩。高管薪酬也偏平实，最高不过一百三十多万，远低于全国性股份制银行高管的数百万年薪。这一系列调整，是行业转型期银行主动优化的结果，围绕风控和效率一步步推进，现在不少中小银行都在走精细化管理挤效益的路子。透明披露虽然会露出短期调整的阵痛，长期来看却能帮银行建立审慎的企业文化，赢得储户和投资者的信任。接下来如何一边控成本强风控，一边留住金融科技领域的核心人才，还需要慢慢摸索，后续财报也会继续给我们观察这场静水深流变革的线索。