天津银行的薪酬表又让人看不懂了。2025年年报显示,行长年薪72.4万元,董事长却只有49万。行长比董事长多拿了23万多。这已经是连续第三年出现这种“倒挂”了。在等级分明的金融圈,这确实有点特别。
关键原因在于“两条线”管理。董事长是市里管理的干部,薪酬受国资限薪规定严格约束。行长则是市场化招聘的职业经理人,薪酬和业绩直接挂钩。一个戴着“紧箍咒”,一个踩着“风火轮”,差距从身份上就定下了基调。看看过去几年,2024年行长薪酬几乎是董事长的两倍,2023年差距更大。这背后是监管“限高扩基”思路的体现,严格控制高管薪酬,希望惠及基层。 但基层员工真的受益了吗?2025年,天津银行员工平均年薪约27.7万元,算上各类福利,公司为每人支出的总成本在40万左右。然而,去年员工薪酬总额仅微增0.6%,银行净利润却增长了2.6%。利润蛋糕做大了,分到员工碗里的比例却在变薄。这形成了一个值得玩味的对比。 天津银行的困境,其实是许多地方银行的缩影。它们既要遵守国资限薪政策,又要用市场化薪酬留住经营人才,还得兼顾基层员工的感受。三种力量拧在一起,平衡起来非常棘手。薪酬表上的数字,早已不只是钱多钱少的问题,它背后是一场关于公司治理、激励与公平的静悄悄变革。如何设计一套既合规、又有效、还能被各方接受的薪酬体系,是摆在所有类似机构面前的长期课题。
关键原因在于“两条线”管理。董事长是市里管理的干部,薪酬受国资限薪规定严格约束。行长则是市场化招聘的职业经理人,薪酬和业绩直接挂钩。一个戴着“紧箍咒”,一个踩着“风火轮”,差距从身份上就定下了基调。看看过去几年,2024年行长薪酬几乎是董事长的两倍,2023年差距更大。这背后是监管“限高扩基”思路的体现,严格控制高管薪酬,希望惠及基层。 但基层员工真的受益了吗?2025年,天津银行员工平均年薪约27.7万元,算上各类福利,公司为每人支出的总成本在40万左右。然而,去年员工薪酬总额仅微增0.6%,银行净利润却增长了2.6%。利润蛋糕做大了,分到员工碗里的比例却在变薄。这形成了一个值得玩味的对比。 天津银行的困境,其实是许多地方银行的缩影。它们既要遵守国资限薪政策,又要用市场化薪酬留住经营人才,还得兼顾基层员工的感受。三种力量拧在一起,平衡起来非常棘手。薪酬表上的数字,早已不只是钱多钱少的问题,它背后是一场关于公司治理、激励与公平的静悄悄变革。如何设计一套既合规、又有效、还能被各方接受的薪酬体系,是摆在所有类似机构面前的长期课题。

JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图