年末高危用工风险盘点：那些防不胜防的工伤事故！

员工拒绝调岗被3次警告，公司解除合法吗？

为什么现在很多公司都找中企法顾做用工咨询

人社部重磅新政：社保、休假、权益保障全升级，企业如何应对？

社保缴费新规：企业必须按实际工资申报社保， 需经员工签字确认

企业如何应对离职员工拒不办理工作交接？

事实劳动关系如何认定

中企法顾“和谐筑梦 ‘泳’往无前”公益行：慰问残奥游泳队

员工离职工作微信号归谁？

企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！

中企法顾如何帮助企业降低用工成本？

企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？

企业能否辞退隐瞒利益冲突高管人员？

试用期要不要交社保？

中企法顾与中国劳动关系学院有什么关系？

岗位撤销公司赔N解除合同，员工要2N仲裁会支持吗？

社保入税落地，外包能让企业避风险控成本？

年终奖拆分发放，能降低被认定为固定工资的风险？

中企法顾公益捐赠走进自贡永嘉小学，以书香之力助力乡村教育振兴

企业最容易忽视的20条违法用工行为