现在好像张雪说什么,都要成为新闻了,因为他有底气、有实力说大实话——某种意义上,张雪和马斯克都是一类人——都是那种为了自己的梦想目标可以牺牲一切、坚持“死磕”到底,而最终获得成功。他们眼里容不得沙子,他们做事的方式在常人眼里是“不可理喻”、“极致疯狂”的。但也只有这样的人,才能做到突破创新。“革掉一些不上进的人”,这个逻辑其实非常正常——在某一个小圈子、小团队中,如果不能跟上领导的目标、没有上进心,为什么不能“被革掉”呢?在很长一段时间里,我们的劳动法总是在强调“保护劳动者权益”,但是似乎保护的过度了——企业要裁员,必须要符合各种要求规定,必须要给足赔偿;但是员工如果要辞职则可以简单的“拍拍屁股走人”,其实多少有些“不对等”。招聘进来一名员工,说明他“当时”是合格的,符合企业需求,企业也支付他合理的薪酬待遇。但是员工在工作中是有变化的,企业也在变化中,为什么就不能根据企业的需求来调整员工呢?如果员工不能达到要求,如果不能持续进步、不追求上进,企业要对员工调岗、降薪甚至裁员,为什么要被设置很多限制条件呢?一味的保护劳动者,但是如果这个人都算不上“合格的劳动者”,为什么还要保护呢?并不是每个曾经合格的劳动者都可以一直“合格”,一个企业的负责人,完全有权力去招聘新员工或裁掉不合格的老员工。如果这个权力都没有、要设置很多“保护条件”,那么人才如何流动?谁还敢大规模招人?很多中小企业其实都被陷在了“人事纠纷”的泥潭里,而根本没有精力、财力再去搞发展,反而很多无心“上进”、只求保饭碗的人有了庇护所,这显然是不适合社会发展的。
张雪说要革掉一些不上进的人
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