中小学教师高级职称的待遇虽然被降低了，但是我认为高级职称评审难度可能会加大。这个难度加大并不是主观上的难度加大，而是客观上竞争人数较多导致的。
新教师法提到了要全面取消中级教师岗位的设岗受限，这是个好现象，也就是说教师工作5年之后，理论上都可以有资格评审中级职称中级职称满，5年之后就可以评审副高级职称，也就是说一个教师从工作到10年教龄的时候，就可以有资格评审副高级职称。竞争的激烈程度肯定会令我们意料之外，原因是高级职称在岗位工资薪级工资，教龄津贴，绩效工资，社保待遇以及晋级选拔领导岗位机遇等各个方面都是有优势，所以这个时候10年教龄的中级职称可能都会跃跃欲试，都会全力以赴去竞争副高级岗位，然而副高级岗位在一个学校当中的比例是10%~20%左右。哪些人优先评审副高级呢？我想未来可能是在一线教学的教师和班主任岗位以及学校管理岗位这三类类型的人优先，第4类应该是后勤管理岗位的优秀者和行政管理部门服务的优秀者。总而言之，高级岗位竞争激烈性远远超出我们的想象，但是高级职称评审一旦通过之后，我们的待遇直接从10级晋升到7级，每月可以增加1500元左右工资收入，社保待遇的缴费基数。