现在的外卖骑手、快递员、网约车司机,他们当中专送、全职的那一批,接受的明明是对劳动者的支配性管理,排班、派单、考核、奖惩啥的,都是平台说了算。然而这些人有很多都签不上劳动合同,只能被诱导签了劳务协议、承揽协议、挂靠/合作协议之类的民事合同。
人社部昨天发布了《新就业形态劳动者权益保障办法(征求意见稿)》。从截图的这几条来看,将来会有更多人签上劳动合同。 但要像京东那样,全职骑手100%都直接与平台签劳动合同,不太可能。大部分平台的运营模式和用工模式跟京东不同,劳动管理职能普遍由第三方企业(即所谓的“平台用工合作企业”)来履行,那么即使需要签订劳动合同,也是由第三方企业来签。 不过这样也不错了。相比之前,新规压缩了平台企业逃避雇主责任的空间,这是很大的进步。
人社部昨天发布了《新就业形态劳动者权益保障办法(征求意见稿)》。从截图的这几条来看,将来会有更多人签上劳动合同。 但要像京东那样,全职骑手100%都直接与平台签劳动合同,不太可能。大部分平台的运营模式和用工模式跟京东不同,劳动管理职能普遍由第三方企业(即所谓的“平台用工合作企业”)来履行,那么即使需要签订劳动合同,也是由第三方企业来签。 不过这样也不错了。相比之前,新规压缩了平台企业逃避雇主责任的空间,这是很大的进步。

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