年薪不足50000元，7x24为公司忙碌的女孩，竟要在怀孕之后自动离职？
这样的职场歧视，啥时候才能停止？ 可是，这真的是歧视吗？ 在我看来，并非如此！ 这不是歧视，而是用人单位对国家法律的蔑视！ 我国法律中明明白白的写清楚了，用人单位必须给予孕产妇女充足产假，及足够的哺乳、休息时间。 可是，除了国企单位，大多数的私企，只会浑水摸鱼、颠倒是非。 真正能给怀孕女职工产假的，有几个？ 我认为，这个问题不应该是歧视这么简单，更应该是，加大力度，对于公司制度的完善，以及监管部门的大力监管有关。否则，哪怕公司不给你签署这样的协议，等到你真的怀孕了，随便找个由头把你开除了（大多数公司开除人，是没有补偿的）。 即便不这样，随便找几个由头，给你小鞋穿，你该如何？ 所以，这背后，并非歧视，而是用人单位对于相关法律制度的漠视和钻法律的空子。 值得严肃处理，杀鸡儆猴！ 你认为呢？ #公司要求一旦怀孕自动离职# #怀孕即离职承诺书有效吗#
这样的职场歧视，啥时候才能停止？ 可是，这真的是歧视吗？ 在我看来，并非如此！ 这不是歧视，而是用人单位对国家法律的蔑视！ 我国法律中明明白白的写清楚了，用人单位必须给予孕产妇女充足产假，及足够的哺乳、休息时间。 可是，除了国企单位，大多数的私企，只会浑水摸鱼、颠倒是非。 真正能给怀孕女职工产假的，有几个？ 我认为，这个问题不应该是歧视这么简单，更应该是，加大力度，对于公司制度的完善，以及监管部门的大力监管有关。否则，哪怕公司不给你签署这样的协议，等到你真的怀孕了，随便找个由头把你开除了（大多数公司开除人，是没有补偿的）。 即便不这样，随便找几个由头，给你小鞋穿，你该如何？ 所以，这背后，并非歧视，而是用人单位对于相关法律制度的漠视和钻法律的空子。 值得严肃处理，杀鸡儆猴！ 你认为呢？ #公司要求一旦怀孕自动离职# #怀孕即离职承诺书有效吗#
JPG
长图