【《山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》印发】近日，省政府印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》明确，到2030年，全省高质量充分就业取得新进展，社会保障体系更加优化、更可持续，人才队伍活力充分激发，居民收入水平稳步提高，劳动关系领域治理效能持续增强，人社公共服务质量水平显著提升。
《规划》分为8章，提出了“十五五”时期全省人力资源和社会保障事业发展总体要求，明确了事业发展的6大主要目标和18项具体指标，部署了就业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系、公共服务六个方面的重点任务和重大举措，设置了9个专栏，对重大政策措施、重大工程项目、重大行动计划和重大活动进行了统筹安排。同时提出了《规划》实施的保障措施。 《规划》提出，实施抓就业促发展行动，加快构建就业友好型发展方式，稳定和扩大重点群体就业，完善就业公共服务体系，实施“百行百业、人人出彩”职业技能培训，促进人力资源服务业高质量发展。我省将推进青年求职能力实训项目、实施公共就业服务体系提质行动、实施就业公共服务人员能力提升计划、开展人力资源服务业高质量发展行动、实施人工智能赋能人力资源服务行动。 实施高质量社保体系优化行动，持续深化社会保障制度改革，持续扩大社会保险覆盖面，持续规范基金管理运行，持续优化经办管理服务。我省将建立全省社会保险全险种业务“大管控”体系，实施高质量全民参保行动，全面强化全省社会保险数据治理与利用能力，提升全省社会保险经办能力。 实施人事人才赋能创新行动，持续深化专业技术人才队伍建设，大力推动技能人才队伍建设，深化事业单位人事制度改革，促进人才开放有序流动，充分发挥表彰奖励示范引领作用。我省将每年培训高层次、急需紧缺专技人才3000人左右；全省遴选建设5所国家级优质技工院校、10所省级优质技工院校，遴选建设10个国家级优质专业、20个省级优质专业；围绕全省制造业重点发展方向，建设5个技工教育联盟；每年建设省级高技能人才培训基地10个、省级技能大师工作室30个。 实施聚合力促增收行动，强化企业工资宏观调控，加强国有企业薪酬管理，完善事业单位收入分配制度，构建以技能为导向的薪酬分配制度，稳步扩大中等收入群体规模，保障劳动者工资支付。 实施和谐劳动关系拓展提质行动，深化和谐劳动关系协同治理，健全劳动人事争议多元处理机制，提升劳动保障监察工作质效。 实施数智人社提速行动，稳步推进基本公共服务均等化供给，持续提升公共服务标准化水平，加快推进公共服务数智化转型升级，深入推进人力资源和社会保障系统行风建设。 山西经济日报全媒体记者 王佳丽