国有企业人力资源管理百问百答
114、国企职称评审“破四唯”后，怎么立新标？ 答：不看论文、学历、奖项后，评审无标准，会干活的评不上，评上的不会干。 华博咨询建议解决的核心思路是建立以能力、业绩、贡献为核心的新标准，看解决难题、节约成本、创造效益；分类评价：研发看专利、操作看实操、管理看业绩，用技术报告、项目成果替代论文；推行企业自主评审，紧缺人才走绿色通道，即评即聘。