国有企业人力资源管理百问百答
113、国企人力资源审计到底审什么？怎么从“合规审计”升级为“价值审计”？ 答：传统审计只查合规、不查价值，只看钱有没有发错、不看钱花得值不值，审计结果用不上。 华博咨询建议解决的核心思路是守住合规底线：查合同、社保、工资总额、劳务派遣比例是否合规；做好效益审计：算培训投入产出、招聘成本与留存率，砍掉低效投入；强化风险预警：盯关键岗位空岗期、核心人才离职率，提前防范风险；用数字化审计，RPA自动抓取数据、交叉核验，快速发现异常。