最高人民法院关于发布第42批指导性案例的通知

山东省人社厅联合公检法发布5起拒不支付劳动报酬罪典型案例

最高法指导性案例237号判决原文

最高法指导性案例238号判决原文

最高法指导性案例240号判决原文

最高法指导性案例239号判决原文

青岛人社局发布72项对用人单位的行政处罚裁量基准职业病分类和目录『2025年2月1日起施行』

对女同事进行性骚扰，单位能否直接辞退

高院改判详细阐述两次合同期满后单位不续签违法等理由『含法律解释、职工未提异议、默示同意等』

职工对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

关于在全国范围实施个人养老金个人所得税优惠政策的公告

山东省公布2024年度职工基本养老保险待遇计发基数

山东省工伤保险费率浮动管理办法『2025年1月1日起执行』

职业病分类和目录『2025年8月1日起实施』

经批准施行不定时工作制后未实际履行的，单位应按标准工时制度支付加班费

第三人侵权造成职工人身损害，单位可以起诉要求第三人偿还其为员工垫付的医疗费用

离职员工登录前公司系统获取客户信息，被判赔偿损失

职工下班返回宿舍收拾行李并乘车回家的整体过程均属于“上下班途中”

工伤保险待遇先行支付不以用人单位参保登记为前提

收客户2000元红包导致公司被罚90万元属于严重违纪吗？改判三次最终高院认定不属于