为什么只有教师实行退出机制而公务员却没有？事实果真如此吗？

每天两小时的课后延时服务增加了在校时间，与相关法律法规相抵触

工作34年，中级10档25年，类似的情况仅因为高级职称名额限制吗？

很多年轻教师想进公立学校都进不了，怎么还招退休教师？怪事吗？

教师职业稳定性已受四个因素的冲击，不进行自我提升就要自谋出路

青海被辞退原民办教师教龄补助20元，代课教师月薪会有1880元吗？

山东职称分级竞聘和绩效工资奖励动真格：突出课时数量和教学实效

看看入职7年的基层公务员的年总收入，估计绝大多数老师都达不到

有人说教师职称工资是小钱？那是因为教师工资区域差异超出了想象

你能从这个教师招聘中看出什么让人心神不定的吗？这个风险有点大

教育局出台涉及绩效待遇的新规定，在编教师的工作量一下子就满了

师生同堂考试很常见，但你见过将师生卷面成绩同时张榜公布的吗？

教师绩效将成为历史？成为历史的有可能是绩效奖金而不是绩效工资

教师副高职称“已评未聘”退休前聘任不少见，退休后再聘任不多见

家长对课后延时服务满意率这么高吗？看来存在的问题是很难解决了

两类非师范生仅因这两点而想从教的难度加大了，该考虑另谋出路了

每学期160元延时服务费家长应能接受，发给教师补助会有多少呢？

市直义务教育教师岗位工资执行事业单位工资标准？那可是严重事故

看看这位事业单位人员工资待遇吧，你就知道抓住招聘机会有多重要

中小学教师高级职称评审权应该由省级统筹，不能随意下放到县市区