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法院工伤行政诉讼解释：单位指派外出开会学习期间等4种情形是工伤

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拒新冠肺炎隔离上海英国女婿北京澳籍女重庆泰国女，可判刑3年拒新冠肺炎隔离上海英国女婿北京澳籍女重庆泰国女，可判刑3年
根据刑法330条规定，相关人员拒绝。卫生防疫。机构。提出的预防控制措施。这是甲类疾病传染。有传染严重风险的处，三年以下有期徒刑。特别严重的处三年以上进一下有期徒刑。上海的英国女婿，重庆的泰国籍女子，北京的澳大利亚女子。违反新冠肺炎防治的。隔离措施。可以判处有期徒刑。相关人员的处理不及时。依法治国，法律面前人人平等。不能是一句空话。

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北京澳大利亚籍女子，上海英国女婿，重庆泰国籍女子，可判3年 #新冠肺炎# 北京澳大利亚籍女子，上海英国女婿，重庆泰国籍女子，拒绝新冠肺炎预防措施，违反#新冠肺炎防控# 可判3年以下徒刑。
《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

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劳动者在解除终止劳动合同时。可以根据具体情况要求单位支付经济补偿或赔偿金。两种不同的支付条件。赔偿计算标准。劳动者如果选择诉求错误，会对自己的赔偿造成。重要的损失。

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劳动合同法的规定。解除终止劳动合同时。劳动者根据情况，可以要求单位支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。这两种赔偿请求。员工只能选择一种主张。

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拒绝新冠肺炎防治机构隔离措施的可判3年徒刑。请大家扩散周知拒绝新冠肺炎防治机构隔离预防措施的可以判3年徒刑。请大家扩散周知。
《刑法》330条妨害传染病防治罪违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《传染病防治法》和国务院有关规定确定！

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4月1号！市场监管总局发布最新市场监管执法监督文书格式范本 4月1号正式启用！市场监管总局发布最新市场监管执法监督文书格式范本
国家市场监督管理总局令第22号《市场监督管理执法监督暂行规定》已于2019年12月16日经国家市场监督管理总局2019年第17次局务会议审议通过，现予公布，自2020年4月1日起施行。市场监督管理部门主要针对下列事项开展执法评议考核：（一）执法主体是否合法；（二）执法行为是否规范；（三）执法制度是否健全；（四）执法效果是否良好；（五）其他需要评议的事项。

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工伤认定中劳动关系和是否属于工伤，两种事实的证明工伤认定中主要有劳动关系和是否属于工伤，两种事实的证明。根据工伤保险条例。一般情况下申请工伤认定劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。劳动者证明在单位因公发生伤害事故。用人单位否认工伤，单位承担证明责任。

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河南上班时在单位停车场脚崴骨折，单位拒报工伤属工伤吗如何解决河南劳动者：上班时在单位停车场脚崴骨折，单位拒绝申报工伤，是否属于工伤，如何解决。
开车上班到单位停车场下车时脚崴骨折，停车场视频显示没有大动作，下车比较平稳，单位说事故事实不清楚为由拒绝报工伤，这种情况员工是否属于工伤，单位不承认工伤也不申报工伤，劳动者应该如何解决。根据当事人的具体情况根据工伤保险和本人办理工伤10年经验给予解答指导。现简要复述如下：一、根据工伤保险条例规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;原则上是可以认定为工伤的。二、单位拒绝申报工伤的，员工要在一年内申请工伤认定，作为员工要证明劳动关系与事故发生。由工伤行政部门对事故做出认定。三、对于符合工伤情形的，单位否认事故属于工伤的，由单位承担举证责任。权利是争取来的，因此当发生事故时作为劳动者可以申请工伤认定来争取自己的权利。根据当事人的具体情况结合本人经验给予具体明确的法律实务指导。

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河南：上班时在单位停车场脚崴骨折单位拒报工伤，是否属于工伤，河南劳动者：上班时在单位停车场脚崴骨折，单位拒绝申报工伤，是否属于工伤，如何解决。
开车上班到单位停车场下车时脚崴骨折，停车场视频显示没有大动作，下车比较平稳，单位说事故事实不清楚为由拒绝报工伤，这种情况员工是否属于工伤，单位不承认工伤也不申报工伤，劳动者应该如何解决。根据当事人的具体情况根据工伤保险和本人办理工伤10年经验给予解答指导。现简要复述如下：一、根据工伤保险条例规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;原则上是可以认定为工伤的。二、单位拒绝申报工伤的，员工要在一年内申请工伤认定，作为员工要证明劳动关系与事故发生。由工伤行政部门对事故做出认定。三、对于符合工伤情形的，单位否认事故属于工伤的，由单位承担举证责任。权利是争取来的，因此当发生事故时作为劳动者可以申请工伤认定来争取自己的权利。根据当事人的具体情况结合本人经验给予具体明确的法律实务指导。

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个人老板挂靠公司，雇佣员工受伤截肢，雇员如何要求工伤赔偿个人老板挂靠公司，雇佣员工受伤截肢，雇员如何要求工伤赔偿

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业务包给不具用工资质个人或组织发生工伤，发包单位承担工伤责任业务包给不具用工资质个人或组织发生工伤，发包单位承担工伤责任

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职工劳动关系与工伤认定一般工伤认定以劳动关系为前提，但是劳务派遣，违法发包，个人挂靠，单位指派这4种情况发生工伤，劳动者与工作单位无劳动关系，也可认定工伤。

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上班路上交通事故死亡，申请工伤认定，交通事故与工伤双重赔偿山东当事人咨询：上班路上交通事故死亡，申请工伤认定，要求交通事故与工伤双重赔偿。
年前十二月25早上班时让出租车撞了当场死亡。现在司机全责。事发当天去公司上班，现在企业否认他当天是去单位，说放假时间是腊月二十四，工作不满3个月，发过一次工资负责人账户转账。从交警队得知，遗物的银行卡工作手机，在事发现场由他老板拿走了并且拒绝我们查看。，我们只给了身份证银行卡和一部手机。我想申请工伤，发现对方公司未给他缴纳社保，现在我应该怎么取证？一月份的工资对方也没给我。根据当事人的具体情况和工伤保险条例及本人办工伤案10经验解答指导，现简要复述如下：一、员工发生交通事故又工伤条例的可认定工伤享受，交通事故侵权人身损害赔偿和工伤待遇赔偿二重赔偿。二、劳动者上下班路上发生交通事故，认定工伤的需要符合四条件；证明劳动关系，交通事故自己不承担主要责任，上下班合理时间，上下班合理的路线。本案中的关键是合理的时间。劳动者是否去上班。三、工伤程序是劳动者家属要在一年内向工伤认定行政部门申请工伤认定，认定因工死亡后，双方对认定工伤的决定没有异议的，家属即可享受工亡待遇，工亡补助金加丧葬费近90万，还是家属抚恤金。根据当事人的具体情况结合本人经验给予具体明确的法律实务指导。

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工伤保险条例：拒伤残鉴定中止工伤待遇鉴定后伤情变化复查鉴定

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工伤认定书，伤残鉴定书，仲裁申请书，工伤仲裁准备的3份材料

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劳动争议仲裁法：工伤待遇终局裁决员工不服可起诉单位不能起诉

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法院：人社局以超申请工伤认定期1年直接不予受理违法，判令受理法院：人社局以超申请工伤认定期限1年直接不予受理违法，判令受理

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工伤认定是否需要劳动仲裁委，确认劳动关系