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【杭州银行30周年高管变阵，薪酬方案遭1.2亿股反对】
长三角地区作为我国经济最活跃的地带，目前已培育多家上市城商行，其中，杭州银行扎根于民营经济活跃、科创资源密集的浙江省，特色优势在于科创金融、制造业贷款和普惠小微贷款等领域。 2026年上半年，杭州银行相继宣布了多项高管任命：2月，该行副行长王立雄的任职资格获批；3月，该行新行长张精科的任职资格获批，至此该行高管均为“70后”，展现出年轻化、更具活力的管理氛围。在2025年股东大会上，杭州银行的两项涉及高管薪酬议案，均被小股东投出约1.2亿股的反对票，引发市场热议。在业绩表现上，截至2025年末，该行营业收入达到387.99亿元，同比增长1.09%；归母净利润为190.29亿元，同比增长12.05%。2026年一季度，该行营收与归母净利润增速分别为4.29%和10.09%。值得注意的是，杭州银行连续五年的不良率均低于1%，2025年末仅0.76%。然而，外界对此存在争议，认为该行良好的资产质量是通过互联网贷款余额同比下降21.54%而换取，但这种经营模式使其个人贷款规模出现近十年首降。即将迎来30周年的杭州银行，在新一届高管团队的带领下，能否延续净利润高增长态势？个人贷款规模压降后将如何优化业务结构？又能否提升在长三角城商行中的核心竞争力？杭州银行30周年高管变阵，薪酬方案遭1.2亿股反对

【中华人寿3亿增资落地，保费连降三年，盈利拐点何时到来?】
近日，中华联合人寿保险股份有限公司又有一笔3亿规模增资落地，引发业界关注。 7月3日，中华人寿公告称，公司于2026年6月收到监管批复，同意公司注册资本变更为44亿元。此次增资，是中华人寿两年多来的第三次增资。作为国内唯一以“中华”冠名的国有控股寿险企业，中华人寿依托股东资源，通过股权增资、发行资本补充债券等多元渠道持续补充资本金，有效守住监管合规底线，为业务持续运营提供了重要支撑。但从经营基本面来看，成立十余年来，该寿险公司尚未走出持续亏损态势，保费规模连续三年回落。持续的资本补充虽为公司赢得宝贵的调整窗口期，但若业务结构、盈利水平无法实现实质性改善，资本持续消耗的局面难以得到根治。未来，中华人寿能否依托资本加持推进深层次经营改革，构建具备自我造血能力的发展模式，成为业界持续关注的一大看点。中华人寿3亿增资落地，保费连降三年，盈利拐点何时到来?