近日,外资独资基金公司——宏利基金管理有限公司,迎来从公司高层到一线投研力量的集中人事震荡。 自今年6月以来,公司总经理、督察长、副总经理等关键管理岗位接连更迭,量化、权益条线负责人同步更新。另一方面,该公司也出现基金经理“回炉”现象,成为投研人员反向流动的典型案例。 宏利基金是国内首家从中外合资转型为外资独资的公募机构,2022年该公司完成股权变更。独资改制之后,该公司基金管理规模成功突破千亿关口,较改制前实现大幅增长。 但是光鲜的数据之下却藏有明显的结构性短板:规模增量多由固收类产品贡献,主动权益业务占比较低,ETF赛道仍是空白。 高层人事完成更迭之后,新管理班子能否稳住投研队伍,破解权益偏弱的发展难题? 高层大换血、基金经理回炉,千亿宏利基金破局权益困局
近日,外资独资基金公司——宏利基金管理有限公司,迎来从公司高层到一线投研力量的集中人事震荡。 自今年6月以来,公司总经理、督察长、副总经理等关键管理岗位接连更迭,量化、权益条线负责人同步更新。另一方面,该公司也出现基金经理“回炉”现象,成为投研人员反向流动的典型案例。 宏利基金是国内首家从中外合资转型为外资独资的公募机构,2022年该公司完成股权变更。独资改制之后,该公司基金管理规模成功突破千亿关口,较改制前实现大幅增长。 但是光鲜的数据之下却藏有明显的结构性短板:规模增量多由固收类产品贡献,主动权益业务占比较低,ETF赛道仍是空白。 高层人事完成更迭之后,新管理班子能否稳住投研队伍,破解权益偏弱的发展难题? 高层大换血、基金经理回炉,千亿宏利基金破局权益困局

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