全国瞩目的高考却被胡总和情人的街拍抢了风头,让人不解的是胡总和情人的坦然自若,更令人费解是,女主的碎花裙又成了618的抢手货。温州一家企业的做法像一场清风,也让职场人一哆嗦。
当我们打开手机视频,经常会出现这样的视频:一个男人为了10块20块的零花钱对老婆低声下气;老婆在家什么也不干,男人挣钱养家,下班回来还得洗衣做饭,动不动就跪搓衣板等等。无论出于何种目的,宣扬女性主义,男士在家里毫无地位,作为搞笑视频无可厚非,但无数次翻拍,让这种视频已经变味,这个世界果真如此么?男人已经毫无尊严可言了么? 另一方面,各种相亲场面,女性长相一般,薪资一般,动不动张嘴就是彩礼百八十万,要豪车要别墅的,要么就是“扶弟魔”,如此宣扬女性的拜金主义,真的有必要么?真当现实世界写小说呢?钱这么好赚,谁都有这么多钱啊?这个世界的女性真不知道自己半斤八两么? 无论怎样,当视频如此的传播,传递给网民的三观就是不对的,作为媒体人不应该为了流量而丢失品格。且不论自媒体时代的乱象,就拿胡总和情人的成都街拍而言,看似光明正大,实则是挑战大众的婚恋观,未离婚另寻他爱,是否触犯法律法暂且不论,这本身就不符合道德标准。 都说婚姻是爱情的坟墓,但是我们也常说没有婚姻的爱情那就是耍流氓。所以说,婚姻就是需要克制,克制自己不该有的情感,我们已经推翻了封建三妻四妾的旧俗,实行一夫一妻制,不仅是遵守婚姻法,更是对于曾经海誓山盟的忠贞,这也是起码的道德底线。 当爱情不在了,我们还有亲情的维系,如果什么也没有了,分开就是最好的选择,没有必要在公众面前维持虚假繁荣,背地里干些令人唾弃的勾当。也许你是名人,你是位高权重者,但是不要忘了,你我都是人,不是神,七情六欲难以割舍人之常情,离婚了不丢人,那也是一种无奈。 面对如此的社会现象,温州一家企业甚至发出了红头文件,禁止婚外情和出轨,甚至提出了“四无好员工”的标准:无出轨、无小三、无婚外情和无离婚。 可以看得出来,企业的初衷是好的,为了让自己的企业树立一个良好的形象,也不否认有想借着胡总的流量做一波低成本的营销,企业的领导应该是想员工引以为戒,不要破坏幸福的家庭。 从企业的角度讲,很多企业家甚至提出招人首先需要的是德,其次才是才能。那么如何来评判这个“德”呢?胡总也不是一进公司就是高管,也是一步步努力往上爬的,从公司选人的角度而言,胡总应该是德才兼备之人,否则也不可能得到社会和企业的认可,更不可能俘获少女的心,女主据说还是一个美女硕士。 虽说,婚恋观和家庭的状况对于职业发展没有直接关系,但是或多或少会影响自己形象,让别人对你的人品产生怀疑。当你抛妻弃子或者弃夫的时候,也给人一种不靠谱的感觉。企业为了不影响自己的形象和建立良好的工作环境,有的企业甚至不允许员工恋爱,真就恋爱了,那么至少得走一个人。 这就和温州的这家企业一样,虽然没有劳工法给他们提供支持,但是作为企业的规定也无可厚非,毕竟老板是想要赚钱,总要把利益放在第一位,恋爱了总是会对工作产生影响。 从另一个角度来说,这些出轨的人,有小三的人不也是因为钱多的问题么?当他们兜里比脸干净的时候,那时候的男女之情就是爱情;当他们荷包鼓鼓的,放着原配独守空房,在外左拥右抱的时候,这就是道德的沦丧。 所以,这根本上不是爱情和婚姻的问题,也不是企业要建立良好工作环境的问题,对于企业而言要的是效益,员工的情感生活属于私人问题,并不受企业的管制。 这是一个人价值观的问题,再说了谁又能保证错误的就是在温州这家企业的员工?他们的家属有问题咋办?离婚也许是被迫。 所以,我觉得这个红头文件实际的意义并不大,而且若非高管底层员工谁有这个犯错的实力呢? 娶妻尚且不容易,还哪有精力和财力沾花惹草呢?换句话说,穷人都不配拥有爱情,遑论对爱情的不忠呢?
当我们打开手机视频,经常会出现这样的视频:一个男人为了10块20块的零花钱对老婆低声下气;老婆在家什么也不干,男人挣钱养家,下班回来还得洗衣做饭,动不动就跪搓衣板等等。无论出于何种目的,宣扬女性主义,男士在家里毫无地位,作为搞笑视频无可厚非,但无数次翻拍,让这种视频已经变味,这个世界果真如此么?男人已经毫无尊严可言了么? 另一方面,各种相亲场面,女性长相一般,薪资一般,动不动张嘴就是彩礼百八十万,要豪车要别墅的,要么就是“扶弟魔”,如此宣扬女性的拜金主义,真的有必要么?真当现实世界写小说呢?钱这么好赚,谁都有这么多钱啊?这个世界的女性真不知道自己半斤八两么? 无论怎样,当视频如此的传播,传递给网民的三观就是不对的,作为媒体人不应该为了流量而丢失品格。且不论自媒体时代的乱象,就拿胡总和情人的成都街拍而言,看似光明正大,实则是挑战大众的婚恋观,未离婚另寻他爱,是否触犯法律法暂且不论,这本身就不符合道德标准。 都说婚姻是爱情的坟墓,但是我们也常说没有婚姻的爱情那就是耍流氓。所以说,婚姻就是需要克制,克制自己不该有的情感,我们已经推翻了封建三妻四妾的旧俗,实行一夫一妻制,不仅是遵守婚姻法,更是对于曾经海誓山盟的忠贞,这也是起码的道德底线。 当爱情不在了,我们还有亲情的维系,如果什么也没有了,分开就是最好的选择,没有必要在公众面前维持虚假繁荣,背地里干些令人唾弃的勾当。也许你是名人,你是位高权重者,但是不要忘了,你我都是人,不是神,七情六欲难以割舍人之常情,离婚了不丢人,那也是一种无奈。 面对如此的社会现象,温州一家企业甚至发出了红头文件,禁止婚外情和出轨,甚至提出了“四无好员工”的标准:无出轨、无小三、无婚外情和无离婚。 可以看得出来,企业的初衷是好的,为了让自己的企业树立一个良好的形象,也不否认有想借着胡总的流量做一波低成本的营销,企业的领导应该是想员工引以为戒,不要破坏幸福的家庭。 从企业的角度讲,很多企业家甚至提出招人首先需要的是德,其次才是才能。那么如何来评判这个“德”呢?胡总也不是一进公司就是高管,也是一步步努力往上爬的,从公司选人的角度而言,胡总应该是德才兼备之人,否则也不可能得到社会和企业的认可,更不可能俘获少女的心,女主据说还是一个美女硕士。 虽说,婚恋观和家庭的状况对于职业发展没有直接关系,但是或多或少会影响自己形象,让别人对你的人品产生怀疑。当你抛妻弃子或者弃夫的时候,也给人一种不靠谱的感觉。企业为了不影响自己的形象和建立良好的工作环境,有的企业甚至不允许员工恋爱,真就恋爱了,那么至少得走一个人。 这就和温州的这家企业一样,虽然没有劳工法给他们提供支持,但是作为企业的规定也无可厚非,毕竟老板是想要赚钱,总要把利益放在第一位,恋爱了总是会对工作产生影响。 从另一个角度来说,这些出轨的人,有小三的人不也是因为钱多的问题么?当他们兜里比脸干净的时候,那时候的男女之情就是爱情;当他们荷包鼓鼓的,放着原配独守空房,在外左拥右抱的时候,这就是道德的沦丧。 所以,这根本上不是爱情和婚姻的问题,也不是企业要建立良好工作环境的问题,对于企业而言要的是效益,员工的情感生活属于私人问题,并不受企业的管制。 这是一个人价值观的问题,再说了谁又能保证错误的就是在温州这家企业的员工?他们的家属有问题咋办?离婚也许是被迫。 所以,我觉得这个红头文件实际的意义并不大,而且若非高管底层员工谁有这个犯错的实力呢? 娶妻尚且不容易,还哪有精力和财力沾花惹草呢?换句话说,穷人都不配拥有爱情,遑论对爱情的不忠呢?

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