网曝阜宁某校违规评选教师职称!
据网友向平台爆料称:2025年度,阜宁县新沟实验学校在对学校教师职称评定工作中,存在严重违纪违规的操作行为,以下为爆料全文: 各位领导、同事: 我是阜宁县新沟实验学校教师,与你们一样,对本校近几年岗位晋升工作中存在的严重违规操作事宜毫不知情。惊闻本校严重违纪违规事宜,告知各位共同知晓。 一、举报核心事实: 本校教师张军(教初中英语,中级职称取得时间:2013年10月),另有多位同事取得中级职称时间早于或者和他同年取得,而且教龄远远超过涉事人近 10年之久(殷华老师,2013年10月取得中级职称,教龄27年;夏丽老师,2012年11月取得中级职称,教龄23年;周华、周天进老师2013年10月取得中级职称,教龄30年,这样的同志多达28人),有多位老师的教龄、职龄均长于张军,但截至目前,我们多位同事仍为中级、九级、十级岗位,部分教龄更长的同事仅为十级岗位,而张军在未进行任何校内公示、未告知全体教职工的情况下,早已违规晋升至中级八级。该情况于 2025年(本年度)本校岗位晋升工作开展时才被全体教职工发现,晋升程序完全不透明,排序规则严重不公。 结合省中小学岗位晋升相关规定,此次张军违规晋升存在两大核心问题:一是程序违规,中级岗位内部十级晋九级、九级晋八级,均需履行空岗公示、结果公示等流程,公示期不少于5个工作日,张军历次岗位变动均未公示,无任何公开记录可查;二是排序与年限违规,中级岗位晋升需遵循“逐级晋升、满年限晋升”原则,十级满3年方可晋九级、九级满3年方可晋八级,且同等条件下优先按职称取得时间、教龄、年度考核结果排序,张军既不满足年限要求,也不具备排序优先条件,却实现越级提前晋升,严重挤占合规教职工晋升名额与机会。 更为奇怪的是:学校朱丽君老师本次岗位晋升是报10级升9级,可是上级人事部门材料上显示她早就已经是九级岗了,她本人和学校竟然不知道,在本年度岗位晋升中报了10级升9级,那岂不是又拦了原本可以正常晋升的同志前进的步伐。对于这样罔顾党纪国法、上下勾结、瞒上欺下、暗箱操作、不顾全体教师利益的行为,我们这些多年奋斗在底层的老师们如何找回公道? 二、相关证据材料清单: 1、涉事人、参照同事的中级职称证书复印件,证明职称取得时间先后都可以在学校查到档案。2、相关同事的教龄证明(可由学校教务部门提供,或凭入职备案表、工资流水皆可查到)。 3、2013年-2025年历年岗位晋升公示涉事人晋开全程无公示。 4、本年度本校岗位晋升公示文件、教职工岗位名册截图,证明涉事人现聘八级/九级岗位,与各位同事岗位等级的不合理差异;(附后) 三、建议诉求: 1、恳请上级核查涉事人张军、朱丽君在 2013年-2025年期间岗位晋升的全部流程,包括空岗核定证明、晋升审批表、公示记录、上级备案材料等,确认其晋升操作是否合规;查处是否存在暗箱操作、人为调整排序规则、突破空岗限额等违规行为; 2、责令学校公示前几年岗位定级的全部相关信息,接受全体教职工监督,对不符合定级标准的,按规定撤销定级结果,重新校定; 3、全面核查我校前几年专业技术岗位定级的完整流程,对照上级政策严查定级过程中标准执行不一、优亲厚友等违规问题,恳请依法追究学校负责岗位晋升工作相关责任人的管理责任,并将核查及处理结果书面告知学校全体教职工。 4、为前几年符合晋升条件却未正常晋升的教职工,补办公示与晋升相关手续,保障其正当权益; 5、如查实违规,恳请依法撤销涉事人张军、朱丽君等人的违规取得的八级/九级岗位聘任资格,恢复本校中级岗位晋升的正常秩序; 本人提供的举报内容及证据材料均真实有效,无任何捏造、虚构成分,自愿承担相应法律责任,积极配合相关部门的核查工作。 各位同事:我们需要团结一致,共同恳请上级领导为我们做主,严惩校内蛀虫,还我以公开、公平、公正。 富有正义感的群众 2026年1月9日
据网友向平台爆料称:2025年度,阜宁县新沟实验学校在对学校教师职称评定工作中,存在严重违纪违规的操作行为,以下为爆料全文: 各位领导、同事: 我是阜宁县新沟实验学校教师,与你们一样,对本校近几年岗位晋升工作中存在的严重违规操作事宜毫不知情。惊闻本校严重违纪违规事宜,告知各位共同知晓。 一、举报核心事实: 本校教师张军(教初中英语,中级职称取得时间:2013年10月),另有多位同事取得中级职称时间早于或者和他同年取得,而且教龄远远超过涉事人近 10年之久(殷华老师,2013年10月取得中级职称,教龄27年;夏丽老师,2012年11月取得中级职称,教龄23年;周华、周天进老师2013年10月取得中级职称,教龄30年,这样的同志多达28人),有多位老师的教龄、职龄均长于张军,但截至目前,我们多位同事仍为中级、九级、十级岗位,部分教龄更长的同事仅为十级岗位,而张军在未进行任何校内公示、未告知全体教职工的情况下,早已违规晋升至中级八级。该情况于 2025年(本年度)本校岗位晋升工作开展时才被全体教职工发现,晋升程序完全不透明,排序规则严重不公。 结合省中小学岗位晋升相关规定,此次张军违规晋升存在两大核心问题:一是程序违规,中级岗位内部十级晋九级、九级晋八级,均需履行空岗公示、结果公示等流程,公示期不少于5个工作日,张军历次岗位变动均未公示,无任何公开记录可查;二是排序与年限违规,中级岗位晋升需遵循“逐级晋升、满年限晋升”原则,十级满3年方可晋九级、九级满3年方可晋八级,且同等条件下优先按职称取得时间、教龄、年度考核结果排序,张军既不满足年限要求,也不具备排序优先条件,却实现越级提前晋升,严重挤占合规教职工晋升名额与机会。 更为奇怪的是:学校朱丽君老师本次岗位晋升是报10级升9级,可是上级人事部门材料上显示她早就已经是九级岗了,她本人和学校竟然不知道,在本年度岗位晋升中报了10级升9级,那岂不是又拦了原本可以正常晋升的同志前进的步伐。对于这样罔顾党纪国法、上下勾结、瞒上欺下、暗箱操作、不顾全体教师利益的行为,我们这些多年奋斗在底层的老师们如何找回公道? 二、相关证据材料清单: 1、涉事人、参照同事的中级职称证书复印件,证明职称取得时间先后都可以在学校查到档案。2、相关同事的教龄证明(可由学校教务部门提供,或凭入职备案表、工资流水皆可查到)。 3、2013年-2025年历年岗位晋升公示涉事人晋开全程无公示。 4、本年度本校岗位晋升公示文件、教职工岗位名册截图,证明涉事人现聘八级/九级岗位,与各位同事岗位等级的不合理差异;(附后) 三、建议诉求: 1、恳请上级核查涉事人张军、朱丽君在 2013年-2025年期间岗位晋升的全部流程,包括空岗核定证明、晋升审批表、公示记录、上级备案材料等,确认其晋升操作是否合规;查处是否存在暗箱操作、人为调整排序规则、突破空岗限额等违规行为; 2、责令学校公示前几年岗位定级的全部相关信息,接受全体教职工监督,对不符合定级标准的,按规定撤销定级结果,重新校定; 3、全面核查我校前几年专业技术岗位定级的完整流程,对照上级政策严查定级过程中标准执行不一、优亲厚友等违规问题,恳请依法追究学校负责岗位晋升工作相关责任人的管理责任,并将核查及处理结果书面告知学校全体教职工。 4、为前几年符合晋升条件却未正常晋升的教职工,补办公示与晋升相关手续,保障其正当权益; 5、如查实违规,恳请依法撤销涉事人张军、朱丽君等人的违规取得的八级/九级岗位聘任资格,恢复本校中级岗位晋升的正常秩序; 本人提供的举报内容及证据材料均真实有效,无任何捏造、虚构成分,自愿承担相应法律责任,积极配合相关部门的核查工作。 各位同事:我们需要团结一致,共同恳请上级领导为我们做主,严惩校内蛀虫,还我以公开、公平、公正。 富有正义感的群众 2026年1月9日

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