劳动关系如何认定? 谈最高法院“支配性劳动管理”的考量要素标准

最高法明确：事业单位工作人员违反服务期约定，是对契约精神的漠视，对事业单位信任的透支。

以案说法|劳动者符合订立无固定期限劳动合同，用人单位以劳动合同到期为由终止劳动合同，违法。

劳动者因个人原因离职后，还能主张二倍工资差额吗？

劳动合同到期，用人单位继续用工后还能随时“喊停”吗？

用人单位提前解散，女职工能主张三期待遇吗？

公司通过操控工作手机对劳动者通话录音，合法吗？

入库案例：承诺不缴社保,再以未缴社保为由辞职，可以拿N

劳动者病假期间用人单位足额发放工资报酬，事后用人单位能否主张用年休假冲抵？

公司欠薪，把公司的车、服务器、设备拿走抵钱行不行？

合同约定：“离职后一个月没收到钱，竞业限制义务免除”。公司迟延发放几日，劳动者还要继续履行吗？法院都搞懵了。

规定试用期、有请休假、工资按月发放就是劳动关系吗？

用人单位未及时转出离职劳动者专业资格证，如何处理？

劳动者执行工作任务给第三方造成损失，用人单位有权向劳动者追偿吗?赔偿标准如何确定？

企业发放工资并缴纳社会保险，双方是劳动关系吗？

三个案例了解：企业短期、临时性调整工作岗位，劳动者是否应当配合？

一地明确：确认劳动关系仲裁时效与最高院观点一致。

绩效考核不合格，公司以绩效制度经过民主公示为由认为考核结果合法，这对吗？

未签劳动合同，用人单位提供了劳动合同就无需支付二倍工资差额吗？

劳务派遣单位签订短于两年的劳动合同，到期终止构成违法解除