小微企业私董会

爱人、朋友、合伙人，
只能筛选，别想教育。三观不同的人，注定会各奔东西追求不同的人必然大难临头各自飞。收起改造他人的执着。克制纠正别人的念头。人跟人都是价值交换，无论精神或物质需要你能为对方提供什么价值就能有什么样的爱人、朋友、合伙人。精神支持或物质满足都可以保持关系稳定。当有一天你不能持续提供这些价值这些关系就名存实亡了。永远别怨天尤人，你能且只能做的就是不断提升自己让自己更有实力对更多的人更有价值。只有不断成长才会发现世界更美好更开阔…… 反之你只有纠结感觉所有人都在背叛你。事实上没有人会背叛你他们背叛的是利益。追求的是新的价值。榨取完你的所有剩余价值，该走的自然就走了… #动态创作打榜赛# #每日金句打卡# #当婚姻被现实揭开面纱后# #一直对爱人无法说出的话# #ChatGPT#

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为什么开在派出所或银行附近的店，大多生意都不太好?
因为人路过这些地方时候，都会无意中加快脚步，顾客不停留，生意铁定容易黄。

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慈悲为怀
是自己和别人，都能皆大欢喜。自己心态平和用智慧代替情绪。厚德载物用欣赏代替占有。别人被感化愿意接受，而不是被要求。别人被感召愿意追随而不是被控制。最终，无我利他，消除分别心，我与别人都一样。无缘大慈、同体大悲。

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千万别企图改变谁，
人都是环境的产物，环境不变，人不可能改变，人的改变，除了环境，谁说了也不算… 企业用人，关键是选对人，选价值观一致的同道中人。如果不是一路人，尽管随缘随喜随他去… #上班这件事#

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做人就好好做人，
做买卖就好好做买卖两者不可混为一谈…… 你可能不优秀，但不能不善良，你可能不成功，但不能不感恩，你什么都没有，也不能没良知。良知是善待良心，良知是懂得感恩，人性最大的恶，是不懂感恩，人性最丑陋的一面，是忘恩负义。斗米养恩，担米养仇，有的人习惯了你的帮助，就无法接受你的拒绝，他们不会念你过去的好，只会记你的现在的错。我们每个人，在生活中有时也会因一些具体事心生嗔恨，有人帮你，是你的幸运，别人帮你，是你的福气，别人不帮你，不顺遂你的意思，那也无可厚非，谁欠你的呢？严以律己，宽以待人，你对别人好，应该发自内心不求回报，才是真对人好，但凡有求回报的私心杂念，你就是在做交易，你就有可能因此赔了，赔了你又不认，总觉得别人欠你的，可你要明白，你可能一开始发心就错了。舍得之道，是当你真舍才自然有得，当你舍为了得，你或许什么也得不到，因为你不是付出爱，是在做交易，爱往者爱返，是自然规律，交易和买卖，可没有稳赚不赔。做人就好好做人，做买卖就好好做买卖两者不可混为一谈……

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坐井观天，不是青蛙不聪明，是生存环境造就了它的认知局限。
盲人摸象，不是盲人不严谨，是自身渺小造成了他的认知盲区。要想改变青蛙的看法，你不能跟他讲道理，带它离开井底，走到外面世界，它自会有结论。要想改变盲人的想法，你没法跟他说事实，给他治好眼疾，让他亲眼目睹，他自会有认识。但这里面有两个前提，青蛙愿意离开井底，盲人愿意治疗，才有可能。如果站在更高维度和视角透视，大千世界里，每个渺小的个体，在自己有限的生存空间里，哪天不是在坐井观天和盲人摸象呢。认知决定了人的生存空间，也决定了人的舒适区域。人的认知范围就是他的格局，认知深度就是他的境界。圈子环境都不变，知识见识都不变，你的认知不会变。

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败不可处，时不可失，忠不可弃，怀不可从。——《国语》。
政令不畅的地方不宜久留，机遇稍纵即逝要及时抓住，忠诚可靠的人千万别抛弃，心怀私欲闹情绪不能依从。政令畅通，令行禁止，是一家成功公司的基本营运环境。很多公司，不停的订立制度，但从来就没人执行，规则形同虚设，这样的公司不会有前途，人才没必要在这里浪费时间，尽快择良木而栖。商机瞬息万变，总抓不住给予，缺乏敏感，就很难做好生意。关于人才，以德为基，同心同德是大前提。要想做大事，首先需要一批忠于事业，忠于职守，心无杂念的人。忠诚的人，不一定有太高的水平，有事因为坚持自己的固有思维，甚至会添乱。可以根据他们的才能，把他们放到合适的位置，但无论如何，衷心可嘉，不要抛弃他们，他们在关键时刻会起到支撑作用。私心重的人，往往因为利益得失容易情绪化，有的巧言令色，但这些人因为出发点不是为共同目标，私欲膨胀，必然损公肥私，所以，对这样的人必须确立原则，绝不能顺从这些乌合之众。

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商人如神马浮云，资本逐利，心浮气躁。
百姓似上善若水，即可载舟，亦能覆舟。悠然思阿宝，屠龙少年已茫然…… 回眸望临安，西子已过万重山……

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华为的产品发布会，让我们看到未来生活的美好和便利。
全屋智能: PlC模式，通过家里的电线，就可以实现家里万物互联，大大降低应用门槛，也有效规避了家里Wifi或移动网络信号的不稳定行。有电的地方就可以万物互联，实在太方便了！华为与业内四十多家房产企业和家居企业，已联手步入应用级合作。智慧屏: 手机和智慧屏可以进行屏幕随意流转，特别说明，不是投屏。打电话因此进入打手机时代，一切皆可以语音声控，这跟空巢老人带来极大方便。远程看家，随时随地。智慧屏的工作应用更是无与伦比的方便，两个手机同时链接智慧屏，可以直接写写画画，进行开会研讨。车载智慧屏: 所有操作全部声控，旧车照样智能应用，交互性非常友好。三十多款常用的App已经开始应用。数字化和信息化有本质化区别，5G会更倾向于场景应用，而非简单的行业应用，这是大势所趋。为引流美好生活的华为点赞，致敬这家伟大的企业，祝福我们伟大的国家，我们一起迎接更加美好的明天！

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危莫危于任疑，败莫败于多私。
最大的危险，莫过于带着疑问用人处事；对人不信任，却任用他。再有能力的人也发挥不好。发挥不理想，影响进一步的互信，心思都会放在猜测彼此的意思上，这样怎么可能干好，危险随之而来…… 对事没把握，却启动它。领导没想清楚，员工自然更糊涂，一旦启动就容易出错，决策者就更没把握，仗越打越乱，危险闻风而至…… 最快的失败，莫过于夹杂私心贪念工作。做工作如果有私心，决策就不客观，有缺陷的方案，必然不能有圆满的结果，如果私心很重，失败很快就会来…… 做工作如果有贪念，就不能很好的把握尺度，没有标准、缺乏原则，工作结果不可控，严重的必将导致工作功亏一篑…… 管理者要确保，用人不疑，疑人慎用。工作中要杜绝，损公肥私，贪欲膨胀。这些都不是道德要求，而是你能活下去，想活的更好的基本前提。不然，不危既败，后果很快就兑现。

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力微休负重，言轻莫劝人——《增广贤文》
身单力薄，不堪负重，不要去背负重物。人微言轻，没影响力，不要去规劝别人。为人处世，量力而行。在公司里，如果威望不足，影响力不够，最好埋头工作，先把自己的事做好。遇到事，如果想发言，就要充分准备到位，不可愣头青一样，随便说话。职场上，没有彩排的机会，在你还不太成熟的时候，必须沉得住气，谨言慎行。因为这时的你，力微、言轻，不足道也。事事留心皆学问，抱着学习的心态，多观察别人都怎么解决问题，加速成长自己，让自己更有力量、更有智慧。当你足够强大、有足够影响力的时候，舞台就是你的了，应该也就没人劝你了，你就自由挥洒吧……

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有些人，看自己公司哪哪都不顺眼，经常说的一句话就是:凭什么呀……
干什么都觉得自己吃亏，公司任何决定，只要对自己不利，就觉得处事不公，到处抱怨，并顺带传播别人的抱怨。很少看见他开心工作，总是七个不服八个不愤，还自称:我这个人就是直来直去。他却不知道，有修养的人，从来都需要考虑别人，而不是由着自己性子，自私自利的直来直去…… 遇到公司嘉奖:他又觉得这些奖励理所当然，受之无愧，毫无感恩之心。可是，任何事情要圆满，一定有很多因素和基础条件，你一个人那么厉害，一个人就能干很好，为什么还要待在公司，为什么不去自己单干…… 感恩不是道德要求，而是客观上本该如此，而且你感恩你受益，你感恩，别人会更愿意无私的帮你。不懂感恩，别人会觉得既然自己可有可无，那你自己玩吧，我还是闪吧！这样，你的助力会越来越少，直到有一天，你成为真正的大王——孤家寡人…… 心不静的人，人在公司也不稳定。有哪个老板会愿意提拔这样的人呢？鬼谷先生说: 貌者不美，又不恶，故至情托焉。遇到顺心事，不喜形于色，发生过分事，不上蹿下跳，这样的人，大事值得托付。遇事不慌，逢喜不乱，沉着冷静，成熟稳重。这样的人是值得信赖的，是可以托付机密大事的栋梁之才。要想被重用，先提升自己的价值，让自己更值钱，而不是天天在那讨价还价。觉得工作不合适，可以从速离职，要想在公司继续干，还天天跟公司讨价还价，这只能让自己越来越掉价…… 你总是这样，还不贬值，凭什么呀……

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为学日益，为道日损。
致学的人，知识一天天增长。悟道的人，欲望一天天减少。很多时候，我们感觉不幸福，不是因为拥有的少，而是欲望太多。很多公司，制度越来越复杂，效率却越来越低，原因是什么？当你什么都想控制，主观干预太多，自然会偏离道，也就违背了事物本有的规律。违背规律的事，结果可想而知。所以依循逻辑建立机制，会比单纯的制度，效果好很多。举个简单例子: 酒店客房管理者，最希望人出门把灯关上，以便更省电；同时也希望人出门把门锁好，以防失盗。但这个要定制度，执行难度很大，因为没有人愿意被管理。最简单的方法就是一张写有信息的房卡，出门不拔卡，一会儿进不来门。一拔卡，自动断电，拔完卡连续动作，顺手带好门，安全防盗。管理越少，用户的体验就越好。这是用机制代替管理，是符合人性的内在自然规律，这就是道。道法自然，一切自然而然。为学日益，让我们更有智慧。为道日损，让我们更加从容。