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关于产品如何定价的宝藏书：反直觉定价很荣幸受邀为新书《反直觉定价》撰写推荐评语！封底推荐语排版在在菲利普·科特勒老爷子之下，实在诚惶诚恐。前段时间已收到褚福祎老师的快递，上周出差时在动车上快速看完，非常精彩！
《反直觉定价》是一本有关今天市场环境下如何定价的实用参考书，由国际知名定价战略专家达尼洛·扎塔著，专业经管图书翻译作者张旭然翻译。《反直觉定价》中的既有系统性，又有可读性。定价模型很专业，各种定价案例通俗易懂，有的让人脑洞大开。如果企业主或创业者要上新项目新产品，在如何定价正犹豫时，翻下这本书，一定会大有收获，找到答案。非常感谢中国科学技术出版褚老师的邀请，她是一位认真又多产的图书编辑。8月7日我们将围绕本书内容有一个线上交流，欢迎关注！ #一张图猜你的工作#

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#早# 雨生百谷的谷雨刚过，有点春末夏初的味道了。细雨洗过绿地，凉爽而潮湿，适合晨跑。

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得到APP联合创始人脱不花分享的一份特别的《散伙协议》，这是关于得到核心团队罗振宇，脱不花，快刀青衣的三人约定，除非是高认知，高信任，高自觉，有几人能做到呢？与人有关，与人性有关，与契约有关。难怪得到能一路走过来这么多年。（以下为协议内容）
罗振宇、脱不花、快刀青衣散伙协议面对未来，我们三位公司创始人约定如下: 1、不从事和公司业务无关的工作。在公司之外，不投资、不参股、不顾问任何其他可能分散自身精力的项目。 2、不获取公司之外的劳动收入，包括演讲、授课、咨询等社会活动。 3、任意两人如果觉得第三人不学习、不进步、不勤勉，可以随时要求他退出公司。退休、长期休假，或因任何原因导致不能在公司全职工作，应自觉退出公司。其所持股份交由其他两人决定。保留部分的份额和交出部分的对价，也都由其他两人决定。(此约定的执行，应遵守公司法相关规定并取得股东会审批。) 4、三人亲属、子女均不得以任何方式参与公司业务。 5、难听话直接当面说，始终作为一个高度共识的价值观共同体去行动，不在当事人不在场、或任意第四人在场时表达对当事人的反对和批评。 6、保持开放，随时吸纳对公司发展起关键作用的候选人加入本合伙人团队，并一致同意，可共同让渡合理的股权比例给予新人激励。本约定时效:10年。