解除劳动合同需提前5个工作日通知本单位工会或上级工会，北京总工会联合多部门发新规《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引（试行）》

以案说法—员工吃午饭时突发疾病死亡的，属于工伤吗？

上班玩手机、睡觉，公司直接开除是否合法？

竞业限制补偿金已包含在工资里了？新单位与原单位存在竞争关系的认定标准？通过配偶参与经营规避竞业？

关于 “ 三期女职工 病假 事假 年休假 隐形加班”的典型案例

以案说法——劳动者落户成功就离职，用人单位追讨损失获支持！

以案说法——劳动者签署解除补偿协议后，觉得金额偏低可以反悔并要求撤销协议吗？

聚焦AI技术替代岗位、竞业限制，北京发布2025年度十大劳动人事争议仲裁典型案例

高薪异地用工，离职补偿“三倍封顶”适用何地标准？

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）及解读

企业实施竞业限制合规指引

违反竞业限制，补偿金退不退？新规给出三大重点

以案说法——单位说加班费已经包含在月工资中，劳动者申请劳动仲裁还能要到吗？

2025年失业金领取标准及条件

北京一中院发布6例涉竞业限制劳动争议典型案例

最新发布：北京市最低工资上调至2540元，自2025年9月1日起执行

突发疾病死亡，哪些情况算工伤？“视同工伤”如何认定？

用人单位有权单方安排待岗吗？一案解读主要法律问题

女职工产假期间提前返岗提供劳动的，可以同时获得生育津贴和产假工资吗？

“搭把手”是否构成工伤？认定工作原因是关键