2024年北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例

标准工时制下在家“碎片式”办公，是否需要支付加班工资？

最高人民法院发布《关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》

青岛市处理劳动人事争议案件若干问题的意见

公司给员工缴纳“五险一金”就一定拥有劳动关系吗？看看法院怎么说

能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金？

北京市2024年度各项社会保险、住房公积金缴费工资基数上下限

挂靠经营情形下，工伤认定不以存在劳动关系为前提

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资？公司有权解除劳动合同！

北京市朝阳区人民法院涉多元用工劳动争议典型案例

北京市2024年调整工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇

2024年：北京市解除劳动合同经济补偿基数上限封顶数额提高至47103元，565239元内的补偿免税。

以案说法——签了竞业限制协议的劳动者，配偶可以开竞争公司吗？

法官说法 | “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”应当如何执行？

经理气言“别干了”，员工当真离开，是员工离职还是公司违法辞退？

以案说法——工伤赔偿标准应该以事故发生时还是以起诉时为准？

提成该不该发、该发多少、该何时发？房山法院发布涉提成类劳动争议纠纷典型案例

密云法院 | 社保有问题，该怎么办？

劳动争议审判白皮书 | 末位淘汰、调岗降薪、户口赔偿金、社保

最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）