单位新来的领导很厉害,先是把几个边缘人员提拔起来,接着又把几个“不听话”的负责人调整到了下属的事业单位icon。很快,单位的工作局面就打开了,前去汇报工作的人排成了队。副职见状,请了病假去医院休养。我们单位是个大口部门,人员众多,下属事业单位都有3家,工作人员加起来好几百个。新来的领导属于外行,而且是空降的,副职十分的不服气,一些部门的负责人也很生气。原本副职晋升,其余的人都可以跟着前进一步。现在空降一个领导下来,大家又原地踏步了。所以大家很有默契的准备拧成一股绳,将他孤立起来。结果人家到任后几个动作就把局面打开了,边缘人员被提拔后,十分的忠心。几个部门负责人被调整后,以儆效尤。这位手段确实不错,而且大家也明白了一个道理,单位里跟领导对着干,代价太大。而且单位里也没永远的朋友,说白了职场就是名利场,谁给利益听谁的。