一位连续考了4年编制都未成功的本科生说:每到面试的时候总是被淘汰的那一位。小区一位60岁的退休老师,55岁退休后,领着6000元的退休金没两年,又被学校返聘回去,每月4000元。 这位本科生觉得退休老师应该领着退休金安享晚年,没有必要跟年轻人抢饭碗。他想不通,为啥放着我这么一位年轻的高材生不用,非要返聘一位退休的老教师呢?难道我们年轻人不比老年人优秀? 这位本科生考编4年,都卡在面试这关,多多少少能够说明一些问题,语言表达能力不强,人际交往和沟通能力弱,不够自信会导致形象气质不好。 就凭这位本科生说的两句话,就知道他的能力有多大。第一句话:本科毕业自称为高材生。真不知道山外有山,人外有人,现在本科都烂大街了,还自称高材生。 第二句话,我们年轻人不比老年人优秀?退休教师返聘与这位本科生找工作没有半毛钱的关系,不存在与年轻人抢饭碗的问题。退休教师返聘说明这位老师还很优秀,可以继续发光发热。年轻人涉世尚浅,经验不足,未必有退休老教师优秀。 要从自身找原因,努力提高自己,才能提高竞争力,自己不会游泳就不要怪河里有杂草。对此你怎么看呢?