“这哪是上班,分明是白嫖!”陕西西安,一名24岁女子入职上海某公司,拿着15000元的月薪,可入职还不到一年,就接连迎来结婚、怀孕的人生节点,还被确诊为“先兆流产”。
2023年2月,24岁的张女士成功入职上海一家科技公司,担任相机调试工程师一职。虽然公司总部在上海,但她的工作地点固定在西安,不用异地奔波,每个月稳稳拿着15000元的月薪,薪资待遇在同龄人里已经属于中上水平。
本来这是一份双向奔赴的好工作,张女士入职后也正常在岗履职,踏实完成自己的工作任务。可人生的际遇向来猝不及防,入职后的大半年里,她的生活接连迎来两件人生大事,也彻底改变了她和公司的相处节奏。
2023年9月,入职刚满7个月的张女士,顺利登记结婚。按照国家法定规定,员工享有合法婚假,于是她依规向公司提交申请,休了10天婚假筹备婚礼。这本是每个劳动者都享有的合法权益,公司当时也没有提出异议,顺利审批了假期。
谁料婚假结束没多久,张女士就查出怀孕,本是喜事,可身体却突发状况。2023年12月,她身体出现异常,就医后被医生确诊为先兆流产,需要立刻居家静养保胎。为了身体健康和腹中胎儿安全,张女士按照医院要求,开具了正规的诊断证明和病假条,再次向公司申请病假休养。
根据医嘱,张女士前后累计休养时长超过两个月。接连的休假,让公司彻底坐不住了。在公司看来,张女士入职不足一年,先是休婚假,紧接着长期休保胎病假,岗位长期处于空置状态,正常工作进度被严重影响,公司相当于白白养着一名长期不上班的高薪员工。
本以为保胎病假结束后,张女士就能回归岗位正常工作,可紧接着,怀孕周期推进,张女士又按照规定,向公司递交了158天的产假申请。这一次,公司直接选择强硬拒绝。
公司的态度十分明确,认为张女士从入职后,无缝衔接各类假期,刻意集中休假,恶意占用公司资源,导致岗位长期空缺,给公司运营造成了损失。因此,公司不仅驳回了她的产假申请,还将张女士后续未到岗的时间,全部按照旷工处理。
为了表达不满,公司直接停发了张女士所有工资,同时中断了她的社保缴纳。公司本以为这样的施压能让张女士妥协,主动放弃休假、回归岗位,或者主动离职。
可让公司没想到的是,张女士并没有被动妥协。熟知基础劳动法规的她,清楚婚假、病假、产假都是女性劳动者的法定权益,自己所有休假都有正规凭证,公司的做法明显属于违法操作。
冷静下来后,张女士开始收集证据,包括医院开具的真实诊断证明、病假条、请假审批记录、工资流水、社保缴纳记录等全部材料。在产假即将结束的前一天,她正式向公司发出《被迫离职通知书》,明确指出公司拖欠工资、违规停缴社保、拒绝批准法定假期的违法行为,提出解除劳动关系。
做完这一切后,张女士直接发起劳动仲裁,在协商无果后,依法将公司诉至法院,要求公司补发拖欠的各类工资,并支付相应的经济补偿金。
这场官司从一开始就备受争议,大部分网友起初都站在公司这边,觉得员工过于利己,钻规则漏洞。但法院的判决结果,颠覆了大众的认知。
一审法院经过详细审理、核查所有证据后明确表态:张女士提交的先兆流产诊断证明真实有效,她的婚假、保胎病假、产假,全部都是法律赋予劳动者的合法权益,请假流程完全符合公司规章制度和国家法规。
涉事公司无正当理由拒绝员工合法休假,违规将员工未到岗算作旷工,私自停发工资、中断社保,一系列操作均属于违法行为。最终一审判决,公司需要向张女士支付工资差额、经济补偿金等所有费用,合计10.1万元。
一审败诉后,涉事公司依旧不服气,认为自己蒙受损失,随即向法院提起上诉,试图推翻原判。但二审法院梳理完整案情、核对全部证据后,最终驳回公司上诉请求,维持一审原判,这场持续许久的劳资纠纷,最终以员工大获全胜落幕。
这场官司尘埃落定后,网上的舆论彻底反转。大家终于明白,这根本不是员工“白嫖上班”,而是很多企业存在的认知误区:觉得员工入职短期休假就是占便宜,却忽略了,法定权益从来不分入职时长。无论是入职十年还是十个月,劳动者的婚假、病假、生育保障,都受法律严格保护,企业无权随意剥夺。
当然也有网友感慨,这件事也给职场人和企业都上了一课。对员工而言,面对企业的违规施压,不要轻易妥协,合法合规的权益一定要主动争取;对企业来说,用人不能只想要员工的劳动价值,却不愿承担对应的用工责任,无视劳动法的操作,最终只会给自己带来损失。