刷到一份四川广元某人民医院的判决书，看完直接惊掉下巴 —— 医院党委书记拉院办主任当情妇，俩人联手干了件 “稳赚不赔的生意”：明码标价卖医院岗位，从护士到护士长，从医技到后勤，跨度长达 10 年，光查实的赃款就有 140 多万（谁都知道，这只是冰山一角）。今天就把这个颠覆认知的 “大瓜” 扒清楚，看看有些公立医院的生态，已经烂到了什么地步。
这出闹剧的起点，是情妇院办主任给自己亲戚走的 “后门”。她第一个 “售卖” 的岗位，是给亲戚安排进医院当护士，只收了 2.5 万。放在后续的 “报价单” 里，这妥妥是 “亲情友情价”，堪称全网最低价。也正是这第一笔 “成功交易”，让俩人尝到了甜头，从此打开了 “卖岗敛财” 的潘多拉魔盒。 接下来的 10 年里，这俩人把医院当成了 “生意场”，岗位买卖做得风生水起。梳理下来，他们的 “主营业务” 很明确：核心是护理岗位，兼售部分医技岗位，偶尔也拍卖护士长、医务科后勤等 “管理岗”。价格还跟着年份微调，前几年基本维持在 5 万一个入门岗，2019 年之后直接涨价到 10 万。其中最 “值钱” 的是后勤岗位，一单就收了 20 万。 最讽刺的是，这俩人在 “黑产圈” 还挺讲 “江湖道义”—— 收钱真办事，价格波动不大，堪称 “童叟无欺”。只要你肯花钱，不管是自家孩子没出路，还是想找个体制内的安稳工作，他们都能帮你搞定。可恰恰是这种 “靠谱”，更让人不寒而栗：当公立医院的岗位变成可以自由买卖的商品，当入职资格需要用钱来兑换，普通人的公平就业权，早就被踩在了脚下。 这份判决书，其实把很多公立医院的 “潜规则” 摆到了明面上。付费上班，在不少地方早就不是秘密：招聘一个护士，给中间人塞 10 万以上是常态；护理、医技、行政后勤是初级岗位的 “售卖主力”，而护士长、后勤主任这类管理岗，价格更高、操作更隐蔽，根本难被披露。 尤其在十八线小县城，这种 “花钱买编制” 的操作，甚至被很多家长当成 “高性价比选择”。毕竟在小地方，除了体制内，也就医院、学校、银行、水电气这些单位算 “正经工作”。花 10 万给孩子买个医院岗位，按当地薪资水平，一年到两年就能回本，比跟风开奶茶店、做小生意靠谱多了 —— 这种扭曲的 “性价比认知”，恰恰是潜规则滋生的土壤。 看到这，我突然想起自己当年找工作的经历。那时候也有人跟我说，花 10 万就能进我们当地的某家医院。可我家根本凑不出这 10 万块，最后只能咬着牙靠自己备考公招上岸。对于这种摆在明面上的 “规则”，我早就懒得抨击了，一句话：烂透了！ 更魔幻的是 “穷庙富方丈” 的现实：一边是一线医生护士工资发不出来，连夜班费都要克扣；一边是院领导靠卖岗位捞得盆满钵满，甚至成了亿万富翁。你以为这矛盾吗？一点都不。他们可以斥巨资买一大堆高价值医疗设备放在那吃灰，可以盖起豪华住院大楼却门可罗雀，唯独舍不得给熬夜加班的一线员工多发一分钱。 别被 “医生” 这个头衔骗了，在很多医院里，管理层和普通医护早就不是一个阶层：前者掌握着岗位、资源的分配权，靠权力寻租赚得盆满钵满；后者拿着微薄的薪水，干着最累的活，连基本的待遇都难以保障。 一份判决书，撕开的不只是两个贪官的遮羞布，更是部分公立医院生态的脓疮。当信仰救死扶伤的地方，变成了权力变现的工具；当公平公正的招聘，变成了有钱人的 “绿色通道”，受损的不只是普通求职者的希望，更是整个医疗行业的公信力。而那些花了钱入职的人，又会如何通过后续的工作 “回本”？最终买单的，还是普通患者。这才是最细思极恐的地方。