俞敏洪回应新东方留不住人才:人才流动,各领风骚!
在这个人才流动比星巴克门店还频繁的时代,新东方似乎也成了“大厨培训营”,培养出来的“大厨们”纷纷外出开起了自家的“餐馆”。有人说,这是新东方留不住人才,而俞敏洪先生在面对这样尴尬提问时,他却幽默地来了一句:“我们是在做教育界的‘星探’啊!”好家伙,这不仅让人忍俊不禁,还让网友们纷纷点赞。 网友们对于这个话题可谓是褒贬不一。有网友调侃道:“俞老师是想说新东方其实是个隐秘的‘英雄联盟icon’吗?培养英雄后送他们去各地‘开荒’。”还有网友表示:“新东方就像是一所大学,学生毕业了总要去外面闯荡嘛,俞老师这波操作简直就是‘情商满分’。” 另一位调皮的网友则戏称:“听说新东方最近要改名叫‘新东方人才市场’了,专门负责给各行各业输送精英。”而对于俞敏洪先生那完美的回答,“没有否认也没有自责”,更有网友赞叹:“这简直就像是在玩游戏时候遇到Boss,别人慌乱应对时候他却能优雅地‘滑铲’过去。” 确实,在过去30年里,新东方经历了风风雨雨也见证了无数学子的成长。而现在看来,“流失”的不仅仅是人才,更多的可能是一种“精神传承”。有心理学专家分析说:“这种正面积极看待问题的态度可能会形成一种良性循环。”好似俞老师已经预见到未来,“你们只看到了我的学员走向四面八方,却没看到他们心中都刻着‘新东方制造’。” 网络上关于这件事情的讨论热度持续升温。甚至有网友开始幻想:“如果未来有一天能够开启一个以新东方命名的星球,在那里每个人都能找到自己最擅长和热爱做的事情。”当然也有理性声音指出:“企业文化和团队精神很重要,但同时也需要创造一个能够留住人才、让员工愿意长期奋斗下去的环境。” 在网友们眼中,“流动”并不等同于“失败”,反而可能成为企业发展和个体成长中重要且必要的一环。而俞敏洪先生那幽默又深刻地回应,则被视为一个企业家智慧与胸怀并存、从容应对变化挑战的最佳范例。 所以啊,在未来无论我们身处何地,或许都会遇见那些曾经在新东方研习过、现如今各领风骚、身怀绝技却依旧谦逊好学、乐于分享知识与智慧之光芒者。这些人,他们是新东方的,也是这个时代的。而俞敏洪,他不仅仅是新东方的创始人,更是这个时代最会“留人”的操盘者。 好家伙,我们都在外面干得风生水起,是因为我们都是人才!这逻辑,你佩服吗?
在这个人才流动比星巴克门店还频繁的时代,新东方似乎也成了“大厨培训营”,培养出来的“大厨们”纷纷外出开起了自家的“餐馆”。有人说,这是新东方留不住人才,而俞敏洪先生在面对这样尴尬提问时,他却幽默地来了一句:“我们是在做教育界的‘星探’啊!”好家伙,这不仅让人忍俊不禁,还让网友们纷纷点赞。 网友们对于这个话题可谓是褒贬不一。有网友调侃道:“俞老师是想说新东方其实是个隐秘的‘英雄联盟icon’吗?培养英雄后送他们去各地‘开荒’。”还有网友表示:“新东方就像是一所大学,学生毕业了总要去外面闯荡嘛,俞老师这波操作简直就是‘情商满分’。” 另一位调皮的网友则戏称:“听说新东方最近要改名叫‘新东方人才市场’了,专门负责给各行各业输送精英。”而对于俞敏洪先生那完美的回答,“没有否认也没有自责”,更有网友赞叹:“这简直就像是在玩游戏时候遇到Boss,别人慌乱应对时候他却能优雅地‘滑铲’过去。” 确实,在过去30年里,新东方经历了风风雨雨也见证了无数学子的成长。而现在看来,“流失”的不仅仅是人才,更多的可能是一种“精神传承”。有心理学专家分析说:“这种正面积极看待问题的态度可能会形成一种良性循环。”好似俞老师已经预见到未来,“你们只看到了我的学员走向四面八方,却没看到他们心中都刻着‘新东方制造’。” 网络上关于这件事情的讨论热度持续升温。甚至有网友开始幻想:“如果未来有一天能够开启一个以新东方命名的星球,在那里每个人都能找到自己最擅长和热爱做的事情。”当然也有理性声音指出:“企业文化和团队精神很重要,但同时也需要创造一个能够留住人才、让员工愿意长期奋斗下去的环境。” 在网友们眼中,“流动”并不等同于“失败”,反而可能成为企业发展和个体成长中重要且必要的一环。而俞敏洪先生那幽默又深刻地回应,则被视为一个企业家智慧与胸怀并存、从容应对变化挑战的最佳范例。 所以啊,在未来无论我们身处何地,或许都会遇见那些曾经在新东方研习过、现如今各领风骚、身怀绝技却依旧谦逊好学、乐于分享知识与智慧之光芒者。这些人,他们是新东方的,也是这个时代的。而俞敏洪,他不仅仅是新东方的创始人,更是这个时代最会“留人”的操盘者。 好家伙,我们都在外面干得风生水起,是因为我们都是人才!这逻辑,你佩服吗?