尤氏命理易道玄机

就#网传上海一公司员工离职时被HR回复 "猝死了再说吧" ，工作人员：会核实反馈#的话题引发的深思
在就业双方，劳动者通常是弱势群体！尤其是在疫情阶段，就业机会弥足珍贵。劳动者为了能保住“饭碗”，即便在用人单位提出“无理要求”的前提下，也不敢吱声，生怕会被企业以各种“理由”解除用工关系！所以，一般不到万不得已情况下，劳动者是不会提出辞职申请的。上述话题中劳动者以连续加班三个月身体不能再承受为由提出离职，应该是实属无奈！退步想，即便此劳动者离职的真正原因并不是连续加班无法承受了，而是找到了新机会等等，那用人方是否应反思，对方之所以跳槽除了待遇外，是不是您这座庙没有值得 “留恋”了！彻底“伤透”了他的心了！比如你连续加班是否以加班补偿、是否有调休、是否遵循《劳动法》、是否你企业的福利体系相对完善、是否有对劳动者的职位晋升规划等等。如这些均没有，企业又有什么理由要求劳动者“这个那个” 的！对于这位HR ，这句“猝死了再说了”的言论太不专业，不仅会给企业带麻烦，更暴露了企业的“文化”“理念”多么凉薄！再好的员工也不愿在这样的平台持续奉献下去，这样的企业也注定无法走的太远！