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夜班保安纷纷辞职离去，留下来的保安可遭了殃，吃尽了苦头和磨难最近几天，由于保安公司夜班保安的纷纷辞职离去。留下来的保安可是遭了殃，吃尽了苦头，受尽了磨难。
这还没有完，一直得持续到春节以后，才能有所缓解。因为，临近过年的这几天，到过年当中要招到一个夜班保安，是很难很难的，也是难上加难的，无论你怎么放宽条件，怎么增加福利？怎么放宽政策，但是，多少天，都没有人来应聘接招。这就说明在春节时期间。招聘保安是很难的，可以说是根本招不到保安。所以说，由于其他保安的辞职离去，留下来的保安就得一人双岗，一人多岗来顶岗，坚守岗位，坚持工作。反过来就是这样的，为保安公司做出牺牲，做出贡献，但是，留下来的保安一分的加班费也没有，顶岗费都没有，只能忍气吞声。 #社会百态齐分享# @观察者网

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在值岗时遇到异常，特别是突发事件首先向领班汇报，严禁擅自报警保安公司今天又出新规，特别强调要求所有的保安，在值班期间遇到异常，特别是突发事件。首先要向当班领班汇报。当班领班对异常情况，综合分析正确判断后再作出决定，统一向上级汇报，集中处理。
所有的保安，不得擅自做主发布。只有统一上报，等待秩序部和项目部来处理解决。为什么保安公司会有这样一个新的规定呢？我想原因有以下几点。第一，保安公司也是出于多一事不如少一事的原则。在保安值班期间，遇到异常或者是突发状况，只有向上级汇报，才能够全方位的掌握下面保安的工作情况和异常情况。第二，因为春节期间人手少，也是一人双岗，一人多岗。在遇到一些异常和突发状况时，人手不够。只能是统一向当班领班主管和队长进行汇报。经过商量，决定是否在工作群发布，以免发生不必要的麻烦。第三，就是保安公司，发现了很多事情，都是与项目部的工程保洁有关联。一旦在工作群发布。工作群里，也有甲方人员在群，人家能够看到。就说明你保洁和工程，没有及时的进行修理解决。说明你的工作是不断拖，不断推。这对甲方考核一方是不利的。第四，也就是保安公司这样做，是为了体现自己的统一性和集中性以上就是统一汇报，统一上报的一些原因，大家是不是认可呢？欢迎在评论区留言，我们共同来交流讨论，沟通。 #社会百态齐分享# @观察者网

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现在夜班已经离去12个人，白班也走了8个人，共有20个人离职这两天，保安公司的保安，掀起了一股离职潮。现在夜班已经离去12个人，白班也走了8个人。有20个人。
保安公司的保安为什么会选择春节前离职呢？这里头有三个关键点，需要大家注意，看看是不是这样。第一，就是保安公司的保安都是流动性的，不固定的，也就是说保安都是临时工，有时候是保安公司炒你，有时候是你炒保安公司。因为两家都不对等，再加上工作时间长，工资低，又没有各种福利待遇，这是保安公司给保安的一种最初的深刻印象。也是现实。第二，现在的保安也不会在一个地方死守。很多保安春节辞职以后，还能回家一家子团圆，过一个轻松愉快的春节，春节后，说不定还能找一个更好的工作。第三，你要在上班的话，就一天也不能休息，而且还得无条件的去顶岗，一人双岗，一人多岗，是常见的事。工资不涨，没有国家法定节假日的三倍工资，反而还要干三倍两倍的工作量。可以说，春节期间的工作能给你干趴下。能够让你干的坚持不下去。各位网友，您对春节期间保安的离职潮怎么看呢？欢迎大家来评论区留言，我们共同交流讨论沟通 #社会百态齐分享# @观察者网

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保安上夜班就应该有夜班补助，为啥很多保安公司不给？你知道吗人们说，保安上夜班就应该有夜班补助，为什么现在很多的保安公司，不给夜班保安夜班补助呢？
这种情况有很多种原因，最重要的也就是这几点，大家看看是不是呢？第一，保安公司的保安就是临时工，也可以说是打工的。流动性很大。时间不固定，人员不固定。岗位不固定，地点不固定。所以说保安公司也无法给保安，发放夜班补助。第二，就是一些保安公司罔顾《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规所规定的，严重违反了《劳动法》。从本质上讲，他们就根本不愿意，给每一个夜班保安发放夜班补助，因为这一份补助也是一个巨大的支出，他们能省就省，能扣就扣。这也是他们的一部分利益和收入来源。第三，你想一个保安公司，保安平常的工作时间是那么的长，工资收入是那么的低，其他一些福利待遇都没有，你还想着给你夜班补助，那真是痴心妄想。第四，也就是一些劳动部门和工会组织，没有监督到位，对违反《劳动法》和《劳动合同法》的这些单位，没有及时有效的发现和处置监督，督促这些单位进行整改，保安公司也处于一种真空状态。以上这几点，就是保安公司盘剥克扣压榨保安的一种。也是他们收入来源的一部分，大家认为是不是这样呢？欢迎在评论区留言，我们共同来交流讨论沟通。 #聊聊社会新鲜事# @观察者网

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夜班保安接二连三辞职，由原来的38人锐减到17人，到底啥原因这几天，夜班保安接二连三的辞职离职，由原来的38人锐减到17人。
这可把留下的其他保安坑的够呛，保安公司一时半会儿也招不来人，只有其他保安一人双岗，一人多岗顶岗连轴转。为什么会出现这种情况呢？第一，中国人传统的春节icon来临，很多的保安都想回家团圆，可是保安公司没有节假日，上了班也不给三倍的工资，加班白加。索性辞职。第二，很多保安也就不想上夜班了，主要是夜班太熬人，对身体不好，严重损坏身体。第三，夜班工作时间长，都是13个小时，反而工资低，只有1800。第四，夜班保安工作任务大，一个班巡逻6次，月检所有的灭火器消火栓。以上就是夜班保安辞职的关键所在。你认同吗？ #社会百态齐分享# @观察者网

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春节保安值班安排，让保安轮休，可都是一人双岗工作量翻倍保安公司今天公布了春节值班安排。
春节保安值班安排，说是可以让保安轮休，可是上班的都是一人双岗。也没有国家法定节假日的三倍工资。这也是多少年来，保安这个行业约定俗成的规矩。保安也只好忍耐认栽。为什么保安公司，会在春节期间，安排一人双岗呢？第一，甲方也是出于对保安公司保安的一种人情关怀和关心。甲方也是默许，只要保证不出事。有的岗位可以空岗，也可以是一人双岗。一人双岗，只能盯住一个岗位，另一个岗位就是空岗。第二，保安公司也是为了照顾保安的情绪，让保安能够在春节期间，与家人团聚，过一个团圆年。第三，就是保安公司，明确告知保安，如果你不一人双岗不顶岗的话，你们就没有休息日。只有一人双岗，才能空出一人休息，与家人团圆。第四，保安公司在缺人的情况下，也不会在春节期间给你补人，顶缺，只有想办法内部解决这个问题，来消化。各位网友，你对这种情况怎么看呢？欢迎在评论区留言，我们共同来交流，讨论，沟通。 #社会百态齐分享# @观察者网

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又一个保安无奈被逼离职。保安公司的手段，也是够狠够恶劣够卑鄙保安公司的又一个保安无奈的被逼离职。保安公司的手段，也是够狠的，也是够恶劣和卑鄙的。
这个保安在工作中一直兢兢业业，尽心尽责的，已经在这个保安公司干了7年的时间。他不管是在保安的本职工工作当中，还是在保安公司，另行指派的搬运，打扫，清洁等方面，也是二话不说冲锋在前。就是这个方面的原因，让其他的保安嫉妒眼红。致使其他保安经常到保安队长那里说三道四，甚至还在诬陷，给他头上泼脏水。保安队长也是听取一方面的言辞。不去做全方面的了解，也不去与这个保安沟通，而是武断的做出了一切让人不可思议的动作。就是偏听偏信于别人的一些闲言碎语，毫无根据的降低这个保安的工资。甚至还扣除他的工龄工资和保安补贴。这让这个保安很恼火，也很寒心和心酸。被逼无奈辞职。为什么保安公司这么的冷清呢？原因有以下几点：第一，保安队长过于偏心，不会全面考虑和权衡，更没有一种公平公正的正确做法。第二，保安队长耳朵根子软，轻率的听信于其他人的闲言碎语。第三，就是这个保安队长，根本不去，多方面的去了解一个保安，而是武断的做出了一些不可思议的无端动作。第四，就是这个保安队长，也是出于私心。因为这个保安，只会干活，不会巴结讨好。这个保安更不会去给保安队长送礼。第五，就是这个保安，也是死心眼儿，不会与其他的保安队员和谐相处。他看不惯，也不会融入到其他保安的行列当中，也就是可以说，上不了这个贼船，他痛恨这些人，这些事。再加上他平常信口开河，口无遮挡得罪了一些保安和保安队长。各位网友，您认为这个保安冤不冤呢？你认为这个保安队长做的对不对呢？欢迎大家在评论区留言，我们共同来交流讨论沟通。

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保安在下班途中遭遇车祸，造成双臂骨折，保安公司要求马上辞职保安公司的一个保安队员，在下班途中遭遇车祸，造成双臂骨折。
保安公司得到消息后，没有及时的去慰问，看望。反而是要求他辞职，尽快办理离职手续。这个保安队员接到这个通知后，真是当头一棒。特别的寒心和心酸。这明明就是过河拆桥。作为保安公司一名保安队员，已经在公司干了有13年的时间。没有功劳也有苦劳。保安公司的电话通知离职。让这位队员很是寒心和心酸。他决定不离职，也不签字。因为出车祸是在下班途中，自己也没有违反交通规则。交警定的责任是对方全责。虽然对方给予各种赔偿和补贴，但是保安公司也应该以工伤对待。可是保安公司一概不提工伤的事情。那这位保安队员怎么办呢？去劳动仲裁，去法院起诉。作为一个保安队员，也是一名最底层的弱势群体。想维护自己的权益，实在是太难太难了，因为，时间和精力就耗不起，再加上打官司的费用也是很难承担。各位网友，您对这件事情怎么看待呢？欢迎在评论区留言，我们共同来交流讨论沟通。 #社会百态齐分享# @观察者网

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保安在交接班记录本和巡逻异常表，登记了异常，遭到保安队长训斥保安在交接班的记录本上和巡逻异常登记表上，登记了有异常，引发了保安队长训斥和指责。
保安巡逻时发现问题，在交接班登记本填写了巡逻有异常，在巡逻异常登记表上也进行了异常情况详细登记。但是，保安队长看到这种记录以后。当面指责保安。填写异常是什么意思？保安说，我在巡逻时发现303的房门没锁，灯没关。我已经实事求是的登记到巡逻异常登记表上。领班态度蛮横的指责保安，谁让你填写的？不是早就告过，巡逻异常，不要往记录本上填写。包括交接班巡逻登记表和巡逻异常表上都不能填写。保安此时一脸懵逼。不知道该咋办。保安在巡逻时发现异常，应不应该记录到巡逻异常表和交接班记录本上。以上发生的不让登记，也是很多保安公司的一种习以为常的惯用做法。那么，保安公司要求队员发现异常只能私下处理，不要填写在记录本上，到底是为什么呢？第一，他们是嫌麻烦，一旦填写了巡逻异常。就得逐级向上汇报，与下个班进行交接，最后还得有处理的反馈情况，到底是怎么处理的？这些记录都是忌讳的，也是保安公司不愿意的。第二，就是一旦发现异常，记录在巡逻异常登记表上和交接班表上，会引起其他部门的不满，比如说这些会牵涉到工程部和保洁部。这些行业会反感。有些事情他们也知道，就是懒得处理，但是，你一旦登记在记录本上，他们就得不得不及时的去处理解决。第三，保安公司一再强调，要求保安在巡逻发现异常时，要用对讲机和电话与当班领班汇报沟通。看看需要不需要登记，由当班领班根据情况左右权衡后决定。第四，如果保安把巡逻异常情况进行登记。其他部门的保洁和工程就必须得及时尽快处理，这也会引起一个项目各个部门的不高兴，一个项目部各岗各行业必须互相协调照顾。第五，就是保安公司和甲方，都会不间断的查看巡逻异常登记表和交接班记录本，他们发现这些问题以后，就会问责，也会要求工程和保洁等部门，尽快处理。这也是一种甲方对乙方的考核，如果不及时处理的话，就会扣分罚款。通过以上分析。保安公司不让登记的原因也一目了然，你认同不认同呢？欢迎大家在评论区留言，我们共同来交流讨论，沟通。 #社会百态齐分享# @观察者网

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白班保安把夜班保安打了，打的还挺严重，人们感到很是惊愕和惊奇白班保安把夜班保安打了，打的还挺严重。一方住进了医院，一方进了派出所。人们听到这个情况，感到很是惊愕和惊奇。
一个公司的保安还打架？究竟是因为什么呢？两个班的打架，源起白班队长和夜班队长之间产生的矛盾和纠纷。因为两个队长之间不和，矛盾重重，纠纷不断。都想争取更大的权力，度想拉拢人心，都想在上级和领导面前表现表现。他们之间就产生了纠纷和矛盾。他们两个明争暗斗，斗智斗勇。而他们所带领的团队，所管辖的队员。却因为白班和夜班之间产生了矛盾。白班和夜班，因为工作时间长短，因为工资收入高低，因为排班情况不一样。也就引起了事端。白班说夜班啥也不干。夜班认为白班你多拿800块钱，工作时间还少一个小时，巡逻次数也少3次。每个月的消防器材月检都是夜班，夜班的工作时长比白班多一个小时，白班11个小时，夜班13个小时，工资白班3000最低，夜班最低2000，队员的人数也是有很大的悬殊，白班46人，夜班18人。可是岗位还是相同的，工作量还是很大的。每个月夜班都要进行消火栓，灭火器。的月检。夜班巡逻4趟，白班巡逻一趟。这就是白班与夜班产生矛盾和纠纷的原因。实际上，白班夜班本身就有矛盾冲突和纠纷。因为工资福利待遇，工作时间长短，工作任务大小人员多少都是有差别的。各位网友，您认为白班保安与夜班保安相互打架，相互拆台怎么看呢？欢迎大家在评论区留言，我们共同来沟通、讨论、交流。 #社会百态齐分享# @观察者网

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保安公司应急队，新来了一个大学生，听一听对保安的看法又要加入保安公司应急队，新来了一个年轻的大学生保安。咱们一起来听一听这位大学生保安，对保安的看法，为什么他要干保安？
保安公司新近招来了，一名理工大学毕业的大学生，来应急队做应急保安。这位大学生保安，今年26岁，是一家知名的理工大学建筑专业毕业的。毕业后，一直没有一个正当的职业和工作。闲暇时与他聊起了天，他对保安的认识和认知，从而为啥又做起了保安，这些都是与他的交谈沟通的话题。他是一个来自农村家庭的大学生。父母亲都是农民，在乡下务农。父母亲没有资金，没有背景，没有门路。毕业以后，也没有进入到一个体制内。先是在一家工地给人家做技术员。但是，这个公司经常是开不了工资，一直在拖欠。作为一个漂泊他乡的大学生，他要生活，要生存，加上这家建筑公司一直拖欠工资，他也没有办法，于是就三天打鱼两天晒网的这里打一份工，那儿打一份工，没有一份稳定的工作，没有一份稳定的收入。最终，他就选择来到了保安公司的应急队，他说，第一，应急队虽然工资不高，每个月4500，但是，这份工作是稳定的，这份工资是能按月开了的，虽然，保安公司应急队有各种条条框框和规章制度，动不动就扣工资，罚款，但是算下来还是能够承受的。第二，就是现在自己还年轻，保安公司应急队，也正急需要这样的年轻人来干保安。所以，给的工资就比一般保安高得多。第三，自己也长的形象比较好，身高，1米78，文化，大学本科。到了应急队可以做一类，二类形象岗。保安公司应急队的形象岗，给的工资又比一般保安高。第四，他认为在保安公司应急队干保安，比送快递，跑外卖强，相对又轻松一些，也不用那么劳累，也不用那么抢时间，赶速度，还存在更大的安全隐患，对自身也是一种威胁和危害。所以，他就安下心来，在保安公司应急队干保安，保安公司应急队给的他的岗位是一类形象岗，给的工资是每个月4500，工作时间是12个小时。工作地点，哪里需要去哪里，哪里缺人，到哪顶。经常是出外在大型的活动场所。庆典活动去维护秩序。虽然公司不管吃不管住，但是，这也能够维持他的基本生活，自己再节省一点，还能省下一部分钱，虽然在保安公司没有前途，没有发展，只是吃青春饭的。但是这里安心，这里安稳，也不用那么像外卖拼命风险大。各位网友，您觉得年轻的大学生保安说的在不在理呢？欢迎大家在评论区留言，我们共同来沟通、交流讨论。 #社会百态齐分享# @观察者网

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保安最容易与别人产生矛盾的，就是外卖和快递，应该怎么避免呢保安最容易与别人产生矛盾的就是，外卖和快递。
一个是要进小区，一个是不让进。这样经常发生纠纷和矛盾。保安遇到这种情况时，应该怎么办呢？今天咱们就一起来聊一聊这个话题。保安都是受物业管辖，小区里经常遇到外卖要进小区，有的甚至还硬性闯岗、闯卡。一般来说，保安遇到这种情况都是粗暴管理。因此，矛盾不断，纠纷不少。保安就是维护一个小区平安的岗位。也是杜绝一切外来人员进入小区。一方面是维护小区的平安，另一方面维护业主的安全。可是，外卖小哥和快递不管这些，他们为了争时间抢速度，也为了省时省力，硬是骑着电动车闯卡闯岗。有的保安遇到这种情况会粗暴阻拦。有的会追赶已经闯进去的外卖。这个时候，也就是发生矛盾，纠纷和冲突的时候。有的甚至还动起了手。保安遇到这种情况，正确的方式是晓之以理，动之以情。说明规定和规则。尽量避免与外卖产生矛盾，发生肢体冲突。还有就是及时向上级汇报，同时也可与业主沟通，让他下来到门口取外卖。只有这样才能避免与外卖产生矛盾和纠纷。保安与外卖都是最底层的弱势群体，都不容易，互相理解一下。各位网友。你觉得保安遇到这种情况应该怎么办呢？把你的好的建议和方法分享给大家，我们一起来讨论，沟通交流 #分享你的身边事儿# @观察者网

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保安白班队长和夜班队长，他们一直在较劲，保安队员却遭了殃真是怎么也没想到，保安公司的白班队长和夜班队长，他们之间矛盾这么深，一直在较劲。下面的保安队员却遭了殃。
究竟是怎么回事呢？保安公司的一个项目，就有两个队长，一个是白班队长，一个是夜班队长。实际上，白班领班是正队长，夜班领班是副队长。保安公司却是以白班保安队长为主，人员的招聘，工资的高低。保安的排班和定岗，都是由白班保安队长说了算。遇到一些紧急情况，也是白班保安队长说了算。可是，夜班保安队长，总觉得自己也毫不含糊。看不起看不起保安白班队长。总觉得白班保安队长，没有骨气，没有硬气，人性也不好，公司说啥就是啥，根本不维护，下面每一个保安队员的权益和利益。处处以保安公司为重。对保安队员的要求也是十分苛刻的，没有一点人情味，没有一点人性。然而，夜班保安队长却，处处维护保安队员的利益和权益。争取最大利益的去维护。特别同情夜班保安队员的苦衷。这样，在各种利益方面，在各种工作方面，白班队长和夜班队长就产生了歧义和矛盾。他们之间由于思想不一致，观点不相同，再加上又有不同的看法，不同的做法。因此，白班保安领班和夜班保安队长就处处事事时时较劲儿。不管是在维护保安队员的利益和权益方面，还是在工作安排方面。总是互相较劲。谁也看不起谁。然而，他们在互相较劲，他们在互相拆台，互相不支持。这就造成了下面队员，特别是夜班队员的反而是遭了殃。各位网友，您对这个情况是怎样看待呢？欢迎在评论区留言，我们共同交流讨论沟通。 #社会百态齐分享# @观察者网