万万没想到!上海,一女子请事假+产假在家里休了9个月,等她回到公司准备复工,却发现公司大门紧闭,公司都已经没了,女子询问同事得知大家都离职离开了,但女子却不能接受,已经向公司申请赔偿
2026年4月,一则“上海宝妈休完9个月产假复工,公司凭空消失”的消息,在职场圈引发震动。 这起事件中,休假女职工汤某全程未收到任何解散通知,还牵扯出多名员工、合作方权益受损,折射出体育类创业公司经营乱象与职场女性休长假的权益保障漏洞。 天眼查显示,涉事上海酷皇科技有限公司成立于2020年,注册资本500万元,由上海路人王信息科技有限公司持股60%,负责“路人王”赛事落地、球员管理等业务。 “路人王”2016年由虎扑孵化,巅峰时期年办赛事超千场、吸引大量资本,让不少求职者误以为其背后企业经营稳定。 汤某正是看中这一点,2023年2月入职该公司任行政专员,签订3年劳动合同,约定社保、产假等待遇。 其工资流水显示,月薪稳定在8000元左右,公司前期运营规范,社保按时缴纳,让她以为找到了稳定工作。 2025年7月,怀孕6个月的汤某因孕期反应严重,申请2个月事假(7月中旬至9月底),公司批准后告知事假可衔接产假。 同年10月初,汤某开启178天产假,事假与产假累计9个月,约定2026年4月3日复工。 休假期间,汤某曾于2025年12月通过钉钉询问直属领导公司运营情况,领导回复“一切正常,安心休假”,未提及经营异常,让她彻底放下心来,专注于孕期养护和新生儿照顾。 实则此时公司已陷入危机,据前员工透露,2025年下半年起,公司因赛事招商不及预期、运营成本高、投资方撤资,出现严重资金缺口,11月起部分员工工资延迟发放。 2026年1月“路人王”年度总决赛后,管理层悄悄遣散员工,未发正式解散通知,补偿金多以“分期支付”拖延。 前员工小张2021年10月入职,负责球员经纪,2026年1月被通知离职,与公司达成调解,约定分四期支付3万余元补偿金,仅收到第一期7500元后便联系不上公司负责人。 湖南常德某体育公司,2025年10月与“路人王”控股公司合作承办青少年篮球赛,约定合作费8400元,对方仅支付5000元,剩余3400元以“账户冻结”为由拖欠至今。 2026年3月底,汤某联系公司领导和人事咨询复工事宜,发现领导钉钉账号注销、人事失联,联系同事才得知多数人已离职,且均未收到正式解散通知。 4月2日,汤某与家人前往公司办公地点,发现大门紧锁、门锁生锈,玻璃门贴有“房屋出租”告示,内部已被清空,招牌也已拆除。 经打听,该公司2月已停止运营,负责人失联,1-2月已被列为被执行人4次,执行标的10余万元,却仍处于“存续”状态,未处理员工权益事宜。 工作人员告知,她可先申请调解,不成再申请仲裁,胜诉后可申请强制执行,需关注公司资产变动。 此事上网后引发热议,网友观点分歧:有人理解体育公司抗风险弱、倒闭无奈。 更多人认为,休产假是女职工法定权益,公司未提前通知、刻意失联涉嫌违反《劳动合同法》,需承担责任。 类似事件并不少见:2025年深圳一名女职工休产假时公司悄悄注销,仲裁胜诉却因公司无资产未拿到补偿;2024年杭州一名宝妈休完产假后,公司更换法人地址,维权近一年才拿到部分补偿。 业内人士表示,职场女性休长假时权益易受损,建议定期与公司书面沟通、留存证据,关注公司工商信息。 目前,汤某已提交仲裁申请,案件正在审理中,她表示会坚持维权,提醒更多职场女性保护自身权益,而涉事公司负责人及“路人王”运营方至今未回应。 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文,麻烦您点一下关注,既方便您进行讨论和分享,又能带来不一样的参与感,感谢各位看官老爷们的支持!
2026年4月,一则“上海宝妈休完9个月产假复工,公司凭空消失”的消息,在职场圈引发震动。 这起事件中,休假女职工汤某全程未收到任何解散通知,还牵扯出多名员工、合作方权益受损,折射出体育类创业公司经营乱象与职场女性休长假的权益保障漏洞。 天眼查显示,涉事上海酷皇科技有限公司成立于2020年,注册资本500万元,由上海路人王信息科技有限公司持股60%,负责“路人王”赛事落地、球员管理等业务。 “路人王”2016年由虎扑孵化,巅峰时期年办赛事超千场、吸引大量资本,让不少求职者误以为其背后企业经营稳定。 汤某正是看中这一点,2023年2月入职该公司任行政专员,签订3年劳动合同,约定社保、产假等待遇。 其工资流水显示,月薪稳定在8000元左右,公司前期运营规范,社保按时缴纳,让她以为找到了稳定工作。 2025年7月,怀孕6个月的汤某因孕期反应严重,申请2个月事假(7月中旬至9月底),公司批准后告知事假可衔接产假。 同年10月初,汤某开启178天产假,事假与产假累计9个月,约定2026年4月3日复工。 休假期间,汤某曾于2025年12月通过钉钉询问直属领导公司运营情况,领导回复“一切正常,安心休假”,未提及经营异常,让她彻底放下心来,专注于孕期养护和新生儿照顾。 实则此时公司已陷入危机,据前员工透露,2025年下半年起,公司因赛事招商不及预期、运营成本高、投资方撤资,出现严重资金缺口,11月起部分员工工资延迟发放。 2026年1月“路人王”年度总决赛后,管理层悄悄遣散员工,未发正式解散通知,补偿金多以“分期支付”拖延。 前员工小张2021年10月入职,负责球员经纪,2026年1月被通知离职,与公司达成调解,约定分四期支付3万余元补偿金,仅收到第一期7500元后便联系不上公司负责人。 湖南常德某体育公司,2025年10月与“路人王”控股公司合作承办青少年篮球赛,约定合作费8400元,对方仅支付5000元,剩余3400元以“账户冻结”为由拖欠至今。 2026年3月底,汤某联系公司领导和人事咨询复工事宜,发现领导钉钉账号注销、人事失联,联系同事才得知多数人已离职,且均未收到正式解散通知。 4月2日,汤某与家人前往公司办公地点,发现大门紧锁、门锁生锈,玻璃门贴有“房屋出租”告示,内部已被清空,招牌也已拆除。 经打听,该公司2月已停止运营,负责人失联,1-2月已被列为被执行人4次,执行标的10余万元,却仍处于“存续”状态,未处理员工权益事宜。 工作人员告知,她可先申请调解,不成再申请仲裁,胜诉后可申请强制执行,需关注公司资产变动。 此事上网后引发热议,网友观点分歧:有人理解体育公司抗风险弱、倒闭无奈。 更多人认为,休产假是女职工法定权益,公司未提前通知、刻意失联涉嫌违反《劳动合同法》,需承担责任。 类似事件并不少见:2025年深圳一名女职工休产假时公司悄悄注销,仲裁胜诉却因公司无资产未拿到补偿;2024年杭州一名宝妈休完产假后,公司更换法人地址,维权近一年才拿到部分补偿。 业内人士表示,职场女性休长假时权益易受损,建议定期与公司书面沟通、留存证据,关注公司工商信息。 目前,汤某已提交仲裁申请,案件正在审理中,她表示会坚持维权,提醒更多职场女性保护自身权益,而涉事公司负责人及“路人王”运营方至今未回应。 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文,麻烦您点一下关注,既方便您进行讨论和分享,又能带来不一样的参与感,感谢各位看官老爷们的支持!
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