荆楚寰宇文枢

选她还是选500W？

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云端相逢，风骨长存；念念不忘，皆是故人缅怀致敬游本昌老师、刘欢老师、张雪峰老师。向心怀热爱的前辈致敬！
#游本昌老师 #刘欢好汉歌 #张雪峰 #缅怀致敬游本 #国学文化

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解锁汉川汉川闸旁的过早，半张柴火剁馍，一碗鲜嫩掺汤，直接被唤醒

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柬埔寨湖北汉川籍电信网络诈骗组织头目大盘总 #反诈#打击电诈

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不愧是少爷！

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三年造神一场空！资源全砸一人？国乒到底在捧谁？ #王楚钦 #孙颖莎 #樊振东 #林高远 #国乒

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北京奥运主题曲幕后故事，刘欢临危受命，仅用17天唱出传世之作 #我和你 #刘欢 #北京奥运会 #北京奥运会开幕式

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俄罗斯媒体也是看热闹不嫌事大，这张日本运动员向亚运会110米栏冠军“下跪”的照片火到俄罗斯后，他们说是“日本失败者被冠军高喊‘中国第一’而抓拍，当时他正跪着”。其实，这种说法有点夸张，一是中国选手陈圆将夺得金牌后非常激动，而且赛前日本方面的做法缺乏基本体育道德，也正好让陈圆将有些火气，他在跪地的日本选手面前走过时被拍个正着。
这张照片的拍摄者是新华社记者吕小炜。9月27日晚，名古屋亚运会男子110米栏决赛，20岁的陈圆将跑出13秒15夺冠，日本选手村竹拉希德13秒29拿到银牌。冲线后陈圆将张开双臂，吼了一句“Who is the first？China！”村竹拉希德就跪在他庆祝方向的跑道上，低着头起不来。一前一后，一站一跪，快门一按，全网叫它“世界名画”。赛前的事才是火气的源头。预赛刚跑完，日本电视台直播画面里直接把金牌P到了村竹拉希德头像旁边，决赛还没鸣枪，金牌就被他们“内定”了。热身的时候陈圆将主动走过去跟日本选手打招呼，人家眼皮都没抬一下。他赛后原话是这么说的：“我认为连最基本的尊重都没给到我，所以我有一点愤怒，带着情绪在跑的这一枪”。村竹拉希德确实有被捧的资本。父亲多哥人，母亲日本人，2002年出生在千叶县松户市，2025年跑出12秒92，成了刘翔之后第二个打开13秒大关的亚洲选手。日本田径这些年找混血选手、归化选手冲成绩的思路早就不是秘密。村竹拉希德是混血，不占归化名额，但日本在归化这条路子上花的力气一点没少。只是砸了资源、造了声势，金牌还是被一个20岁的中国小孩当着全场日本观众的面抢走了。俄罗斯人把这张照片当笑话传，其实折射的是另一层东西。高市早苗当首相以来，日本政坛往右转的步子越迈越大。9月17日她改组内阁，把极右翼政党维新会的议员第一次拉进了内阁。维新会对外强硬是底色，社科院日本研究所的分析说得很直白，这次改组之后日本政府的右翼倾向会更加固化和鲜明。再往回看，法务省4月1日把归化居住年限从5年拉到了原则上10年，理由是“融和性”，体育选手和研究者可以走例外通道。一边收紧口子一边留后门，就是想拿归化当速效药，结果亚运会乒乓球男团拿了金牌，张本智和转头就在男单止步八强，金牌没多拿几块，舆论倒是先翻车了。村竹拉希德跪在跑道上的那一刻，跪的不是陈圆将，跪的是日本体育这些年“找捷径”的思路撞上了南墙。陈圆将去年世锦赛半决赛被村竹挡在决赛门外，十五运会只拿了第六，他自己写过一句话：“杀不死我的，只会让我更强大”。这句话放在日本体育的大环境里，听着也挺刺耳的。接下来看，日本归化这条路短期内不会停，篮球放开规则之后巴林一口气注册了四名归化球员，尝到甜头的队伍只会越来越多。田径项目受世界田联统一规则限制，想靠混血和归化选手批量冲金牌，难度比篮球大得多。陈圆将才20岁，13秒15的成绩距离他赛季最好的13秒13只差一点点，栏间节奏还在往上走。日本那边村竹拉希德12秒92的个人最佳摆在那，硬实力不差，但大赛心态这关过不过得去，名古屋雨夜这一跪已经给了答案。一张照片能火到俄罗斯去，说到底是因为画面本身就够狠。一个被冷落的中国小孩，被提前发金牌的对手当空气，然后在跑道上用13秒15把金牌硬抢回来。体育讲不讲政治，看看这张照片的传播路径就知道了。你觉得村竹拉希德下次再碰上陈圆将，赛前还会不会装看不见？评论区唠唠。

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截止目前，世界上女子100米最快的5名黄种人如下：
第一位：李雪梅 10秒79，第二位：刘晓梅 10秒89，第三位：韦永丽 10秒99，第四位：葛曼棋 11秒04，第五位：陈妤颉 11秒06。五个名字，五面五星红旗，三个跑进11秒大关。这不是什么野鸡榜单，是世界田联统计口径下风速合规、室外成年组正式赛事、成绩未被取消的全部名单。 2026年9月25日晚，名古屋瑞穗公园陆上竞技场，17岁的陈妤颉站上了女子100米决赛的起跑线。就在决赛前，她还躺在场边的瑜伽垫上闭眼“做梦”，用脑袋预演比赛场景。发令枪响，第五道的她起跑就压住节奏，一路领跑，11秒06第一个冲过终点线。这个成绩把斯里兰卡选手贾娅辛格2002年创造的亚运会纪录11秒15直接提高了0.09秒，尘封24年的赛会纪录就这么被一个首次参加亚运会的小姑娘抹掉了。赛后她说：“这枚金牌是我年底18岁生日最好的成人礼。” 很多人不知道，中国女子百米的底子有多厚。1997年10月18日，上海第八届全运会女子100米决赛，20岁的李雪梅跑出10秒79，零风速，没有任何助力，这个成绩至今仍是亚洲纪录。同一场决赛，刘晓梅跑出10秒89拿下亚军，一场比赛两个人同时突破11秒，放在今天依然是神迹。从1997年到2026年，近三十年时间里，亚洲女子百米最快的那批成绩，绝大部分都出自那一代人的遗产。韦永丽2018年在瑞士拉绍德封跑出10秒99，是时隔21年中国女选手再次打开11秒大关。葛曼棋2019年在洛桑钻石联赛跑出11秒04，距离11秒只差0.04秒，大幅刷新个人最好成绩，顺利达标东京奥运会。陈妤颉的特别之处在于年龄。一个月前的全国田径锦标赛，她跑出11秒08，拿下冠军的同时创造亚洲U20新纪录。到了亚运会决赛，她又把自己快了0.02秒。从11秒08到11秒06，进步幅度看着不大，但放在百米这个项目上，每压榨出0.01秒都是实打实的硬功夫。她自己心里比谁都清楚：“在国内跑11秒3几就能拿冠军，但放到世界舞台，必须进11秒、甚至跑到10秒7、10秒6才有竞争力。” 李雪梅的10秒79已经站了快三十年，韦永丽和葛曼棋先后叩开11秒大门，如今17岁的陈妤颉又把亚运会纪录踩在脚下。五个人，全部来自中国，梯队一层接一层往上顶。你觉得陈妤颉能在未来几年跑进11秒吗？评论区聊聊。

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桃园市议员詹江村曾抛出所谓和平统一六大条件：新台币与人民币1:1兑换、大陆修建台海跨海大桥、大陆不得赴台炒房、台湾学生参加大陆高考加分、岛内税收留当地使用、原有退休金社会福利全部维持不变。
单看这六条，不难发现，全部是要求大陆单方面付出，却几乎没有对台湾方面提出任何约束。如果完全按照这套方案推进和平统一，大陆需要承担的治理、经济、社会成本，将会是一个极其庞大的数字。于是有观点认为，对比之下，武统反而成了上策。设想当中，统一之后，大约三成持分裂立场的人会选择流亡海外；剩余七成民众当中，四成是摇摆中间派，一成是顽固“台独”分子，两成是坚定统派。后续设立台湾自治区，抽调新疆建设兵团骨干力量参与地方治理，分化对待不同群体：拉拢中间派，惩戒顽固分子，扶持本土统派力量。但我们必须清醒看待，武力统一是迫不得已的最后选项，绝非优先的“上策”。和平统一，是我们始终追求的最优解。但和平统一绝不等于无底线的妥协让利。詹江村提出的条件，本质上是把统一当成一笔交易，试图用统一的名义，向大陆索要巨额的经济红利，却回避台湾必须恪守一个中国原则、清除“台独”思想的核心前提。台湾是中国不可分割的一部分，统一不是做生意，不存在一方全盘买单、另一方坐享其成的道理。两岸统一之后，台湾的民生福利、经济发展，理应在一个中国框架下，结合两岸实际情况共同协商，而不是预先开出一堆单方面索取的条件。当然，我们也绝不放弃武力选项。保留使用非和平方式的权利，针对的是“台独”分裂势力和外部干涉势力，而不是台湾普通老百姓。未来无论以何种方式完成统一，最终目的都是实现国家完整，让两岸同胞共享发展红利。对于“台独”顽固分子，必然会依法惩处；广大台湾普通民众，都会得到妥善的对待。统一的大势不可阻挡，幻想靠漫天要价换取特殊待遇，终究是不切实际。

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不少基层人都有共同的体感：工作越来越内卷，身心越来越疲惫，活儿越来越多，责任却越来越压在实干的普通人身上。很多人把原因简单归为任务加码、考核变多，但很少有人看到更深层的变化：一批在应试体系里成长起来的“卷王”，逐步走上中层管理岗位，正在重塑职场的运行逻辑。
回想老一辈的管理者，很多人身上带着浓厚的人情温度。工作之余会关心下属的生活状态，会随口问一句“最近气色怎么不太好”，会热心帮忙牵线介绍对象。以前总以为这只是情商高、会做人，往后才慢慢读懂背后的底层逻辑。他们骨子里认为自己对整个集体负有责任，面对外部的非议和问责，会主动站出来为团队护短。在他们的认知里，单位的产品质量、工作落地，很大程度上依靠老实干活人的良心。制度流程、降本增效只是辅助，真正把事扛下来的，是踏踏实实做事的普通人。所以他们会尽量善待老实人，不想让埋头干事的人心寒，尽力维护团队里实干群体的生存空间。当然这套模式也有弊端，重人情轻规则，容易出现人情凌驾制度的问题，这也是过去体制里饱受诟病的地方。但时代更迭，一批经历单一、在高考应试赛道一路厮杀出来的中层管理者走上台前。他们习惯了高强度、高频次的低烈度竞争，信奉社会达尔文主义，把人情善意视作软弱、妇人之仁。与此同时，长期安稳的成长环境，让他们既体会不到人性的温度，也对现实里尖锐的冲突缺少认知。老一辈管理者看待职场，好比读《三国演义》，见过肝胆相照的情义，也见识过激烈的矛盾对抗；而部分新生代中层，思维更像浸泡在宫斗叙事里，擅长细碎的内耗博弈，精于算计，习惯冷硬的博弈手段，却对真正重大的风险冲突缺少预判。于是就出现了一个很诡异的现象：他们极度推崇“规则”，但这个规则，不是用来约束所有人、保障公平的标尺，而是被拿来当作自保的工具。他们可以自行解读、甚至曲解规则，把规则变成甩锅的利器。任务来了，不扛事、不担责，第一反应不是想办法解决问题，而是修改制度、细化条款，把风险、责任层层向下转移。功劳归自己，锅甩给基层。在他们眼里，只要把规则写得滴水不漏，自己就完成了管理任务，至于底下人能不能扛得住，不在优先考虑范围。在这套逻辑之下，踏实干活的老实人处境愈发艰难。在他们的价值排序里，下属不是并肩共事的伙伴，而是规则博弈下的“失败者”。既然是竞争的输家，那就理应承受更多压力，甚至得不到最基本的尊重。这就解释了当下热议的“去责任化”现象。去责任化并不是最近才出现，而是随着这类中层管理者逐步掌权，已经悄然蔓延开来。上一辈管理者，哪怕重人情轻制度，依然有清晰的责任边界：对内营造团队氛围，对外敢于为下属撑腰。而新一代走到了另一个极端，把规则彻底武器化。上层下达的任务与压力，本应当经过层层研讨、合理拆解分摊，由各级管理者共同承接。可现实中，层层管理者纷纷筑起“免责防火墙”，本该分摊的责任如同洪水，经过一层层过滤导流，最后全部倾泻到基层老实人的头上。上面的压力经过中层的传导，没有被消化，反而被放大，全部压给一线干事的人。基层人干最多的活，背最多的锅，得不到理解与保护，身心被持续透支，疲惫感自然与日俱增。我们并不是否定规则的价值。现代组织离不开制度，没有规则就会一团乱麻。但规则的初衷，是用来解决问题、保障公平，而不是变成管理者自保的盾牌，用来压榨实干者的工具。人情化管理有它的缺陷，过度讲情面会滋生漏洞；可完全抛弃人文温度，把人当成博弈的棋子，用规则做挡箭牌逃避责任，同样会摧毁团队的根基。一个组织如果只奖励投机博弈，寒了老实实干者的心，最后只会留下一群精于甩锅的人，真正做事的人不断流失。基层的疲惫，不单单是任务量的问题。当管理的重心从“解决问题”变成“规避责任”，当实干者得不到庇护，再完善的考核制度，也只会变成压垮普通人的枷锁。想要改变基层的困境，既要完善制度，更要重塑管理的底层认知：管理的本质是扛事，不是甩锅；制度是用来成事，不是用来免责。