天津,女子喝醉酒后,被老板抱进了房间内,行了不轨之事。女子向老板讨要说法,对方反倒说女子不知好歹。女子出现应激性障碍,随后,在丈夫的鼓励下报警,然而此时距离事发的第一时间已经过去几天了,无法直接取证。不过民警发现,事发当天监控显示,有隔壁房客拿着手机站在女子的房门外录音,推断是听到里面女子求救的声音,因此,再结合女子的证言证词,判定老板的不轨行为属实,随后对其进行了判刑。
据8月8日报道,崔某是一家公司的销售总监,时常会跟着老板一起去出差。在2024年4月出差去杭州的时候,遇到了贵客,老板让崔某陪同一起去应酬,于是崔某就喝了很多酒,最后醉得不省人事。老板将她直接抱去酒店,却并没有抱回崔某的房间,而是抱回了自己的房间。当时老板让保安帮忙开门,在监控里能够看到这一幕,随后崔某稍微有点清醒,发现老板想对自己图谋不轨,于是拼命喊救命。 老板实施了性侵。崔某醒来后,立即向老板讨要说法,对方却毫无忏悔之意,反而说崔某“不知好歹,每年发你那么多工资,你还污蔑我”。 崔某被这句话触动到了痛点,她是家里的顶梁柱,上有老下有小,若因举报老板丢了工作,整个家庭可能就会失去往日丰厚的经济来源和幸福指数。因此,崔某颤颤巍巍回到自己的房间,垂头丧气坐在床上,不断权衡这件事该怎么办。她内心非常想报警,但怕事情一曝光,家庭和事业都毁掉,就这样,她憋屈地回到了家里,没了往日的笑脸。老公关切地问她怎么回事,她只说想休息一下,让老公出去帮忙煮煮粥 等会儿好喝。可当老公一离开,她就捂住被子痛哭起来,觉得愧对老公,又无能为力,那种无力感压得她喘不过气来。老公很细心,敏锐觉察到崔某不对劲,趁她痛哭时赶紧进房间询问来龙去脉,还安抚妻子:“不要怕,有什么事情就说出来,别压抑自己。” 崔某想隐藏,可身体痛得难以承受,于是把出差的遭遇原原本本地告诉了老公。老公吸了一支烟,沉思了几分钟后说道:“老婆,我不怪你,我知道你人品。你现在是不是纠结,怕我抛弃你?我肯定告诉你,我不会。是我没能力,才让你出差接待客户,造成这结果,我也有错。” 老公这番有担当的话,把崔某感动得不知如何是好,她扑进老公怀里,说着是自己错了,不该喝那么多酒。两人抱头痛哭一阵后,马上清醒过来,老公知道妻子正直,受不了这侮辱,也受不了老板污蔑,觉得挣钱拿工资天经地义,不在这上班,去其他地方也一样,怎能这样侮辱老婆,于是支持老婆报警抓老板。 老板这边也吓坏了,迈出那一步就后悔了,不知崔某如此刚烈,当时用话语压下对方,可心里仍隐隐不安。果然,回到家里不久,民警就上门带走了他,他一口否认,称只是将崔某抱进房内,啥都没做,因他明白,崔某体内的直接证据早已消失,不能仅靠崔某证言定自己罪。 可民警有敏锐判断,将当天酒店监控一帧一帧翻出来分析,看到保安把老板房门打开,将崔某抱进去后,有一位隔壁房客贴着耳朵、拿着手机在门口录音,由此判定里面肯定发生了事情。联系到该房客,其录音里确实听到崔某喊“救命”“不要”,最后结合崔某证言证词,以及老板没将崔某抱回其房间、而是抱回自己房间的情况,判定崔某受到侵害,毋容置疑。最后,老板被判处四年有期徒刑,崔某终于如释重负。在判决生效后两周,公司以崔某无故请假、旷工为由,将她开除。随后,崔某提出工伤认定,并拿出12次门诊的就医档案,均认定为应激障碍。 公司愿意支付崔某半年工资加2N违法解除赔偿,但被崔某拒绝了。 人社局看到了就医内容,结合崔某的遭遇,认定这属于工伤,但公司不服,认为是崔某醉酒的原因。不过,在2025年7月16日的一审判决中,认定崔某被侵犯属于工伤,要求公司支付崔某111万元,事情才终于落下帷幕。 此时,她可以坦然当着网友的面讲出自己的遭遇,首先感谢老公的全力支持,也感谢网友们无条件的宽容和理解,她想用自己的遭遇告诫那些受伤害的女子:不要怕,勇敢为自己维权,让不法分子受到处罚。 在此案例当中,并没有直接证据证明发生性侵,为什么仅凭酒店的监控就能判定老板违法呢? 根据《刑事诉讼法》,证据包含物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。 监控属于视听资料,只要来源合法、内容真实、与案件有关联就能作为证据。 在此案里,监控真实记录老板将女子抱进自己房间,这一行为违背常理,是关键线索。同时,结合女子的陈述,以及隔壁房客录音这一视听资料证据,多份间接证据形成完整证据链,排除合理怀疑,达到刑事案件的证明标准,所以法院能据此判定老板实施了性侵行为。
据8月8日报道,崔某是一家公司的销售总监,时常会跟着老板一起去出差。在2024年4月出差去杭州的时候,遇到了贵客,老板让崔某陪同一起去应酬,于是崔某就喝了很多酒,最后醉得不省人事。老板将她直接抱去酒店,却并没有抱回崔某的房间,而是抱回了自己的房间。当时老板让保安帮忙开门,在监控里能够看到这一幕,随后崔某稍微有点清醒,发现老板想对自己图谋不轨,于是拼命喊救命。 老板实施了性侵。崔某醒来后,立即向老板讨要说法,对方却毫无忏悔之意,反而说崔某“不知好歹,每年发你那么多工资,你还污蔑我”。 崔某被这句话触动到了痛点,她是家里的顶梁柱,上有老下有小,若因举报老板丢了工作,整个家庭可能就会失去往日丰厚的经济来源和幸福指数。因此,崔某颤颤巍巍回到自己的房间,垂头丧气坐在床上,不断权衡这件事该怎么办。她内心非常想报警,但怕事情一曝光,家庭和事业都毁掉,就这样,她憋屈地回到了家里,没了往日的笑脸。老公关切地问她怎么回事,她只说想休息一下,让老公出去帮忙煮煮粥 等会儿好喝。可当老公一离开,她就捂住被子痛哭起来,觉得愧对老公,又无能为力,那种无力感压得她喘不过气来。老公很细心,敏锐觉察到崔某不对劲,趁她痛哭时赶紧进房间询问来龙去脉,还安抚妻子:“不要怕,有什么事情就说出来,别压抑自己。” 崔某想隐藏,可身体痛得难以承受,于是把出差的遭遇原原本本地告诉了老公。老公吸了一支烟,沉思了几分钟后说道:“老婆,我不怪你,我知道你人品。你现在是不是纠结,怕我抛弃你?我肯定告诉你,我不会。是我没能力,才让你出差接待客户,造成这结果,我也有错。” 老公这番有担当的话,把崔某感动得不知如何是好,她扑进老公怀里,说着是自己错了,不该喝那么多酒。两人抱头痛哭一阵后,马上清醒过来,老公知道妻子正直,受不了这侮辱,也受不了老板污蔑,觉得挣钱拿工资天经地义,不在这上班,去其他地方也一样,怎能这样侮辱老婆,于是支持老婆报警抓老板。 老板这边也吓坏了,迈出那一步就后悔了,不知崔某如此刚烈,当时用话语压下对方,可心里仍隐隐不安。果然,回到家里不久,民警就上门带走了他,他一口否认,称只是将崔某抱进房内,啥都没做,因他明白,崔某体内的直接证据早已消失,不能仅靠崔某证言定自己罪。 可民警有敏锐判断,将当天酒店监控一帧一帧翻出来分析,看到保安把老板房门打开,将崔某抱进去后,有一位隔壁房客贴着耳朵、拿着手机在门口录音,由此判定里面肯定发生了事情。联系到该房客,其录音里确实听到崔某喊“救命”“不要”,最后结合崔某证言证词,以及老板没将崔某抱回其房间、而是抱回自己房间的情况,判定崔某受到侵害,毋容置疑。最后,老板被判处四年有期徒刑,崔某终于如释重负。在判决生效后两周,公司以崔某无故请假、旷工为由,将她开除。随后,崔某提出工伤认定,并拿出12次门诊的就医档案,均认定为应激障碍。 公司愿意支付崔某半年工资加2N违法解除赔偿,但被崔某拒绝了。 人社局看到了就医内容,结合崔某的遭遇,认定这属于工伤,但公司不服,认为是崔某醉酒的原因。不过,在2025年7月16日的一审判决中,认定崔某被侵犯属于工伤,要求公司支付崔某111万元,事情才终于落下帷幕。 此时,她可以坦然当着网友的面讲出自己的遭遇,首先感谢老公的全力支持,也感谢网友们无条件的宽容和理解,她想用自己的遭遇告诫那些受伤害的女子:不要怕,勇敢为自己维权,让不法分子受到处罚。 在此案例当中,并没有直接证据证明发生性侵,为什么仅凭酒店的监控就能判定老板违法呢? 根据《刑事诉讼法》,证据包含物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。 监控属于视听资料,只要来源合法、内容真实、与案件有关联就能作为证据。 在此案里,监控真实记录老板将女子抱进自己房间,这一行为违背常理,是关键线索。同时,结合女子的陈述,以及隔壁房客录音这一视听资料证据,多份间接证据形成完整证据链,排除合理怀疑,达到刑事案件的证明标准,所以法院能据此判定老板实施了性侵行为。


JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
PNG
长图
JPG
长图
JPG
长图
PNG
长图
PNG
长图
JPG
长图
JPG
长图