红叶话秋风

我为什么不赞成加强八小时工作制监管
书接上文，上一篇《对八小时工作制加强监管，请慎重建议》中我是从大环境和行政成本角度。这里，我想从我亲历招工的事来说一说，为什么我不赞成加强八小时工作制监管。疫情前，我在闹市区有一个小店，二十几个平方，营收不高，日销2000左右，这样的店，有经验的都知道，勉强糊口的那种。但是我还是准备开下去，不为别的，只因为它可以帮我走点货，只要不亏本，多一个销售点总是有好处的。每开一个店子，我基本上都是自己和家里人先守，稳定了就招个收银员。工作时间早上9点到晚上9点，工资4000元/月，外加1%的提点，每日10元的餐补。收银员没有太多的技术含量，能说会道，花一天的时间培训，教她了解商品，日常排面整理，熟悉系统操作就可以了。但是我连续招了一个多月，都没有招到合适的。并不是没有优秀的，而是这个店在闹市区，用工成本偏高，很多人过来谈，但普遍要求高，“工作时间太长”，“能不能包食宿”，“有没有五险一金”。我还一个店，开在大学门口，日销3000多，分的早中晚三班，请的大学生兼职，6元/小时，1%的销售提成，其他什么都没有。这个店就比较舒服，成本低，利润相对还可以。但是这两个店，如果严格执行《劳动法》，它都是无法生存的。作为普通的消费者，或者打工人，可能会觉得应该去严格执行，不符合法规的都是奸商，应该取缔。但是我觉得，如果一个店，我能把它维持住，哪怕只能创造一个工作岗位，这对社会也是有贡献的。疫情期间，我见过太多为工作而奔走的人。我的仓库，离市区三十公里。有一次车坏了，我试着坐公交过去，换乘了好几次，用了4个小时。就是这么偏的地方，三年多来，我经常遇到，或步行，或骑着电驴，过来找工作的人。 “老板，招人么”，这是我在那听到的最多的一句话。但是很遗憾，我没有能力帮助他们，疫情期间我也相当艰难。我采用的全部是临时用工，计件工资，随干随走，将成本控制在极致勉强活着。随着市场经济的发展，资源进一步集中，对于小商家而言，灵活用工已经是与大资本竞争中，为数不多的优势之一。贸然的强制性监管，可能会导致生态的进一步恶化。而这中间，承载着大量的工作岗位，而每个岗位背后，也都有一个家庭。目下，更应该做的，是创造对于小商家更宽松的营商环境，让各种扶持政策能真正落实到小商家头上，改变市场占比结构，优化分配体系，百花齐放万家争鸣，创造更多的就业岗位，这个市场才能真正的繁荣起来。

对八小时工作制加强监管？请慎重建议
这样说，也许可能招来骂声一片，似乎我站在了剥削者一边，毕竟底层打工人的艰辛是随处可见的！论政而不诛心，我并不怀疑这位委员的初心，我想她真的是心怀底层人民的。但任何措施、政策的制定，一要看是否能执行落地；二要看执行成本；三要看可能带来的负面影响。不能仅从目的出发。前两点，只要想做，OK，只要不计成本，总是能做到的，只说说第三点： 1.巨大的监管执行成本最终还是会落到老百姓头上，让老百姓买单。以前有个关于企业管理的笑话，说的是蚂蚁本来干的好好的，结果企业为了提高效率，不断的请来猴子、狗、大象等，来做分析、监管工作，最后做管理的动物们越来越多，干活的还是只有蚂蚁，蚂蚁累死了。（这是个真实流传的段子，不是反讽，有兴趣的可以去网上找找读读原文） 2.于事无补，徒增劳资矛盾。企业目下还是具有相对强势地位的，该政策即使出台，也有太多的方法去隐性的挤占劳务时间，于事无补，反而可能加剧剥削与反剥削的论战。 3.影响外贸出口，影响就业。为什么我国的产品竞争力如此之强？每每网络上豪言，“我们中国企业进入到什么领域，就能将其做成白菜价！” 一个不能忽视的原因，就是我们的人力成本低。这并不是说我们应该维持低人力成本，而是要结合大环境保增长保就业。我们应该做的，是想办法增加底层工作岗位，在市场调节机制下，使劳动力成为一个稀缺品，而不是增加行政岗。如果什么时候出现真正意义的“用工荒”，打工人有更多的选择权议价权，才是百姓之福。