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【ADOR就NewJeans歌曲抄袭争议表态：“正在内部审查闵熙珍当时进行的相似性审查是否恰当”】
在女团NewJeans的《How Sweet》持续陷入抄袭争议之际，ADOR方面亲自作出了回应。 10日，Dispatch报道称，已获取就NewJeans的《How Sweet》与美国作曲家奥德丽·阿玛科斯特等4人创作的《One of a Kind》抄袭争议相关，向美国加利福尼亚中区联邦地方法院提交的诉状。据报道，4名美国制作人兼唱作人已向HYBE、ADOR、NewJeans以及被视为闵熙珍音乐阵营核心人物的BANA（beasts and natives alike）、作曲家250等人提起了版权侵权诉讼。 ADOR相关人士10日对Xports News表示：“对于成为问题的音源，这是由时任代表闵熙珍选定的BANA供应的歌曲，我们正在审查内部资料，以确认闵代表当时是否妥善进行了音源相似性审查等相关工作。” BANA曾将《How Sweet》的伴奏轨道发送给美国版权代理商Pulse Music，并委托进行Topline（主旋律）创作。随后，包括奥德丽·阿玛科斯特、艾登·罗德里格斯、迈克尔·坎帕内利、亚当·戈克切瓦在内的4人完成了Topline并交付，但BANA方面表示“最终决定不予采用”。然而4个月后，《How Sweet》发表了。《How Sweet》的制作名单中，闵熙珍位列总制作人，金基贤位列A&R负责人。奥德丽·阿玛科斯特等4位音乐人在诉状中指出：“闵熙珍曾说过‘金基贤就是NewJeans，他制作了所有歌曲’”，“金基贤接收了我们的歌曲，不能说（对歌曲的存在）不知情”。与此同时，BANA代表金基贤的存在也再次受到关注。此前，在去年12月与HYBE的法庭纷争过程中，闵熙珍前ADOR代表（现OK Records代表）曾公开金基贤是自己的前男友。当时有报道称，ADOR每月向BANA支付3300万韩元，并另外向金基贤等人支付了人工费。另外，NewJeans所属公司ADOR在今年5月《How Sweet》抄袭争议发酵时曾表示：“已向负责作曲制作的BANA进行确认，对方表示不存在抄袭事实”，“据此，ADOR和成员们也将按照BANA的这一立场应对诉讼。”

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【韩国首尔江西区等西南圈7区发布高温预警，市政府启动应急响应】
首尔市10日表示，随着当天上午11点起西南圈7个自治区发布高温预警，已启动高温综合支援状况室。发布高温预警的自治区包括江西区、冠岳区、阳川区、九老区、铜雀区、永登浦区、衿川区。此次高温预警是自上月29日首尔全境发布高温预警、两天后解除以来，时隔9天再次发布。而前一天，首尔全境发布暴雨警报或暴雨注意报，也在一天后解除。综合支援状况室由情况总括班、生活支援班、能源恢复班、医疗防疫班、结构急救班组成，负责检查气象现状、灾害发生情况、弱势群体及脆弱设施保护情况等，并采取应对措施。首尔市表示，在此基础上，还将与各自治区及相关机构合作，加强市民保护和脆弱设施安全管理。发布高温预警的7个自治区将运营状况室，并与首尔市协作，维持制冷、应急救助物资储备等应对体系。为确保高温天气下无人身伤亡事故，将对需要照料的弱势老年人进行电话问安，若联系不上则直接上门走访，确认其健康状况。同时，将增加露宿者密集区域的管理人员，加强对露宿者的咨询和巡查力度。此外，发布高温预警的7个自治区的政府办公楼将被指定为“避暑场所（应急避难所）”，实行24小时开放运营。为保护户外作业的建筑工人，将建议保障充分的休息时间、配备休息场所等，并检查落实情况。首尔市灾难安全室室长韩炳勇表示：“暴雨特别预警之后，高温特别预警又相继发布，气象变化可能对市民健康造成损害，因此我们将全力做好高温应对工作，确保弱势群体保护和脆弱设施安全管理不留死角。也请广大市民尽量避免在白天进行户外活动，注意充分补充水分和休息，特别关注自身健康管理。”

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【赴韩外国留学生“突破10万人”，创历史新高】
数据显示，去年因高汇率带来的居留负担以及留学热潮降温，出境的韩国公民有所减少，而入境韩国“求学”的外国人则创下历史新高。随着中国人口减少导致入境人数下降，韩国“外国入境者来源国”榜首自统计以来首次由越南占据。据韩国国家数据门户9日发布的《2025年国际人口迁移统计》，在居留期限超过90天的移动人口中，去年入境韩国的人数为68.5万人，多于出境人数（61.1万人），净流入7.4万人。虽然保持了连续四年入境人数多于出境人数的“净流入”态势，但净流入规模较前一年减少了5.1万人。韩国公民入境人数为25.7万人，出境人数为23.3万人，同比分别减少7.0%和6.5%。特别是韩国公民出境人数自2023年起连续三年减少，创下自2000年有统计以来的历史第三低。考虑到出境人数最低的第一位（2020年）和第二位（2021年）均处于海外移动受临时限制的新冠疫情期间，可见去年离开韩国的本国公民格外稀少。数据门户相关人士表示：“出境目的中留学和就业相关占比较大，学龄人口减少等人口学因素，加上留学热潮降温、汇率上升导致居留成本增加，这些因素综合作用（导致了出境者减少）。” 相反，持留学·一般研修居留资格、为“求学”而入境韩国的外国人达10.8万人，创历史新高。持留学·一般研修资格的外国入境者人数，从新冠疫情前的6.6万人大幅增至疫情后的8万人左右，去年更是首次突破10万大关。不过，由于非专业就业或免签短期访问的外国入境者减少，整体外国入境者为42.8万人，较前一年减少了2.3万人（5.1%）。从去年入境外国人的国籍来看，越南（9.8万人）、中国（9.4万人）、美国（2.3万人）位居前列。拥有众多侨胞的中国自2000年有统计以来一直位居入境国籍榜首，但去年首次跌至第二。数据门户人口估算团队组长刘秀德表示：“近期越南的留学及一般研修入境者持续增加，而中国的侨胞·访问就业入境者则在持续减少。中国人口减少导致韩裔中国人数下降，这也可能是背景原因之一。” 按国籍划分的出境人数依次为中国（10万人）、越南（7万人）、泰国（3.5万人）。

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【韩国中部暴雨致1人失踪、758人疏散，全国暴雨预警解除】
随着8日晚至10日以中部地区为中心的强降雨减弱，韩国全国范围内发布的暴雨预警于10日上午解除。此次暴雨已造成1人失踪，并导致400余起设施受损。政府正在搜寻失踪人员，同时对浸水等设施受损区域进行紧急修复。据中央灾难安全对策本部10日消息，截至上午5时，虽然边境地区仍有时速10至20毫米的降雨，但预计上午大部分地区降雨将停止。以中部地区为中心降下的暴雨，累计降水量最高的地区是忠清南道天安市，达267.1毫米；世宗市以及忠清北道、忠清南道大部分地区也降下了超过200毫米的暴雨。此次暴雨还造成了人员伤亡和设施损失。9日上午10时1分许，一位80多岁的男性在庆尚北道荣州市丰基邑城内里的南原川被急流卷走失踪，相关部门正展开搜救并调查事故原因。设施损失初步统计为453起，其中公共设施359起，私人设施94起。公共设施受损中，树木倒伏和道路浸水各70起，最为严重；此外还包括泥沙流失24起、地陷16起、窨井盖损坏13起等。私人设施受损方面，已确认有24起住宅浸水。农作物受损面积达436.2公顷，其中忠清南道占410.1公顷，绝大部分。沃川、宁越、天安、公州等地还发生了山体滑坡，但未造成人员伤亡。居民疏散工作也在进行中。共有7个市、道的25个市郡的508户、758人进行了临时疏散；其中467户、688人正在村会馆、敬老院等临时住所内栖身，另有41户、70人投靠亲友。中央灾难安全对策本部已向灾民提供了102套临时救援包、生活必需品和饮料食品等，并向部分区域提供了餐食。部分设施仍处于管制状态。有48处道路、18处河床道路和10处地下车道被限制通行。此外，41处河滩停车场、30处涉水桥以及753处河岸区域的出入也受到管制。在国立公园方面，鸡龙山、北汉山、俗离山等8个公园的156条探访路被关闭，116处露营地等其它设施也被限制使用。铁路、客运等交通管制大部分已解除。

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如果对恋爱结婚完全没兴趣的话，29到32岁这个阶段应该会挺难熬的

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看手机都看腻了，但还是为了逃避现实而习惯性地拿起手机看。
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最近第一名的辞职原因

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韩国网友在下着雨的上班路遇到的可怕事件

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【在韩中国籍男性用钝器杀害女儿，二审刑期加重至22年】
只因14岁大女儿想抱一下3岁的弟弟/妹妹而发生口角，最终用钝器将其殴打致死的40多岁中国籍生父，在二审中获刑比一审更重。 9日，水原高等法院刑事3部（审判长赵孝贞、高锡范、崔智媛）在对因涉嫌虐待儿童杀人被起诉的A某进行的二审宣判中，撤销了判处18年有期徒刑的原审判决，改判22年有期徒刑。同时，还命令其在7年内不得在儿童相关机构就业。审判庭强调：“人的生命一旦失去便永远无法挽回，是无可替代的宝贵存在”，“剥夺生命的犯罪行为，无论出于何种理由都无法被正当化。” 接着指出：“受害儿童本应在最安全的家庭中，却在14岁的稚龄被养育自己的监护人夺去了生命”，“即便孩子曾用手抱住头部进行最低限度的防御，被告人仍用铁锤击打其后脑部25次以上，直至锤柄断裂，犯罪手法极其残忍。” 对于一审部分认定犯罪具有突发性，审判庭也表示：“即便犯罪并非事先预谋，如此残忍的犯罪行为之严重性也难以被视为有所减轻”，“即使有训诫的必要，也应以对话、说服等适当方式解决问题，因此不能成为减刑理由。” 对于被告人犯罪后自首的部分，审判庭也划清界限称：“这是在受害人已经死亡、造成无法挽回的后果之后才进行的，难以在量刑时予以参酌。” A某因涉嫌于去年10月19日在京畿道安山市的住所，用钝器殴打女儿B某全身致其死亡，被逮捕起诉。据调查，A某与女儿B某分开生活了10年，3年前才开始共同生活。案发当日，他因B某不顾父母制止想抱一下3岁弟弟/妹妹等问题发生口角，激愤之下实施了犯罪。

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【闵熙珍，起诉对其“职场欺凌”处以罚款的劳动厅职员，警方判定“无嫌疑”】
曾因职场欺凌被处以罚款的前ADOR代表闵熙珍（现OOAK Records代表）起诉调查其案件的首尔地方雇佣劳动厅职员，指控其涉嫌玩忽职守等，这一事实于近日被披露。警方认为相关指控不构成犯罪，已结案。据中央日报9日综合报道，首尔麻浦警察署于今年2月6日，对涉嫌伪造虚假公文、行使伪造公文、玩忽职守等罪名的雇佣劳动部下属首尔地方雇佣劳动厅首尔西部支厅所属职员，作出了“无嫌疑”处理，决定不送检。闵熙珍于去年提起诉讼，理由是这些职员在调查和处理她涉及的职场欺凌案件时，在相关文件中错误地记录了时间，并加入了虚假事实。这起职场欺凌事件始于2024年8月，当时ADOR前员工A某向劳动当局申诉，称因闵熙珍的恶言等行为而感到痛苦。A某还主张，自己遭到了被视为闵熙珍心腹的干部B某的欺凌，在向公司举报后，闵熙珍包庇B某，试图平息事态。首尔西部支厅于去年3月判断，闵熙珍的部分言论足以引发身体和精神上的痛苦，并恶化工作环境，构成职场欺凌。同时认定闵熙珍作为雇主，未对职场欺凌进行客观调查，并据此对其处以罚款。闵熙珍主张：“西部支厅的相关人员在涉及职场欺凌案件的举报人参与的KakaoTalk群聊室中，错误地记录了我发送消息的时间间隔”，“并像是连续陈述的内容一样进行记载，以虚假事实制作了公文”。她还补充道：“在相关调查中，针对具体言论，并未给予我个别答辩和辩解的机会。” 而据报道，涉事职员向警方陈述称：“并非故意，而是失误。” 闵某去年还对罚款处分提起了不服诉讼，首尔西部地方法院民事61单独庭郑哲民首席法官作出了部分维持、部分撤销劳动当局罚款处分的判决。调查相关案件的警方得出结论称：“虽然部分内容记载有误，但不构成犯罪。”理由是“并未记载闵熙珍未发表过的内容等虚假内容，单纯是时间错误等，嫌疑人看起来属于上下文中的‘误记’。” 对于闵熙珍主张未获得答辩机会，警方判断称：“他们（调查人员）已审查了闵熙珍律师提交的意见书，并对闵熙珍的行为进行了相对具体的分类，得出结结论。” 与此相关，曾代理闵熙珍案件的辩护人方向本报表示：“很难表明另行立场。”

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【韩国清州女子监狱为罪犯办“传统成年礼”引发国民愤怒：受害者还在哭呢，罪犯却吃上成年宴了？】
“受害者至今仍活在噩梦中，罪犯却在监狱里接受成年祝贺。” 随着清州女子监狱在成年日之际为少年服刑人员举办“传统成年礼”活动的消息传开，国民公愤日益高涨。批评声浪爆发，质疑用国民税金运营的矫正设施实际上为罪犯提供庆祝活动甚至文化体验，这究竟是否符合常理行政。据悉，此次活动不仅包括传统成年仪式，还包含茶道体验和传统礼节教育。矫正当局解释称这是“为培养其作为成年人的责任感、帮助其健全回归社会的教化项目”，但市民们强烈反驳称“监狱究竟是反省的空间，还是文化体验场？” 尤其受害者家属和市民们愤怒地表示：“真正的受害者们一生都活在无法洗刷的创伤和痛苦中，而加害者们却用国家预算接受成年礼，这一现实令人痛心。” 上班族金某（32岁）批评道：“努力纳税的国民们每天为生计奔波，罪犯们却在监狱里学茶道、接受礼节教育，甚至还接受成年祝贺，这说得通吗？矫正当局应该明白，这种作秀式的教化项目与国民情感有多么脱节。” 网络上谴责舆论也在迅速扩散。 “真不知道是监狱还是文化中心”、 “不是说受害者支援预算不足吗，为什么把税金花在罪犯的活动上”、 “难道矫正行政是只顾安逸、不顾反省吗”等批评接连不断。此次争议已超越单纯活动层面，正蔓延为对矫正行政整体的国民不信任。矫正当局主张，为防止再犯和促进社会回归，人性教育和文化项目是必要的，但在现实中，暴力犯罪再犯和凶恶案件不断发生，对此“以教化为核心的政策究竟是否有效”的怀疑论也在扩大。法律界也传出担忧之声。一位法律界相关人士指出：“少年服刑人员的再社会化是必要的，但如果忽视受害者保护和国民法律情感，过度偏向温情主义项目，反而可能加剧对司法正义本身的不信任。” 尤其令国民愤怒的根源在于“平衡的崩塌”。受害者支援依然不足的指责不绝于耳，而罪犯们却面临各种体验、教育和心理项目扩大的现实，给国民带来了相对剥夺感。监狱本应是学习对犯罪的责任与反省的空间。然而近来部分矫正项目被强烈批评是否偏向了“便利与体验”而非惩罚的严厉性。用国民血汗钱运营的矫正设施究竟应该为谁而存在，以及在教化的名义下可以允许到什么程度——要求对此进行社会性重新审视的呼声日益高涨。 “受害者仍身处未结束的痛苦之中，唯有加害者再次露出笑容的社会。” 有分析指出，此次清州女子监狱成年礼争议再次暴露了韩国矫正行政的赤裸面貌。

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【宜家韩国被指“育儿假后降职”：高管复职变普通员工，劳动部已介入调查】
全球家具企业宜家（IKEA）韩国被指控将休完育儿假返回的员工作降职处理并劝其辞职，韩国雇佣劳动部已对此展开调查。据《京乡新闻》8日报道，劳动部安阳支厅自今年4月起，正在对宜家韩国代表伊莎贝尔·普奇（Isabel Pucci）涉嫌违反《男女雇佣平等法》的案件进行调查。这源于有人投诉该代表对育儿假后复职的员工给予了不利待遇。根据宜家员工A某方的说法，A某在育儿假复职前，曾从伊莎贝尔代表处得到承诺，称“可能会进行组织重组”，但“可以回到原来的岗位”。然而，A某刚一返回公司，公司就通知将其从高管级别降为普通员工。理由是，在A某休育儿假期间，因组织重组，A某原先领导的部门被合并，其职位因此被取消，故将其调至下级职位。据报道，当A某对人事调整提出异议时，伊莎贝尔代表竟说：“你和家人在家舒服地待着，回来后还能像洗衣机那样，在快速运转的职场里工作吗？” 她还表示，如果A某难以接受这一人事安排，可以提供相当于一年年薪的慰劳金并保障其领取失业金，以此劝其辞职。 A某主张，因始终不接受人事调整，随后便遭到排除在原有业务报告之外等持续的不利待遇。据A某方面称，公司还告知A某，如果在限期内不选择降职或辞职，将临时将其调往卖场一线岗位。韩国《男女雇佣平等法》规定，“经营者不得以育儿休假为由，给予解雇或其他不利待遇”，违者将受到处罚。不过，据悉并非只有A某一人接到了这样的人事调整和劝退通知。据了解，宜家韩国自今年上半年起，一直在对办公室职员进行组织重组。对于这种通过合并部门来减少现有办公室职位的重组措施，员工们实际上认为这就是裁员。据称，对于原有职位被取消的员工，公司要么建议他们竞争申请剩余的办公室职位，要么像A某案例那样，建议他们辞职。于2023年任命的伊莎贝尔代表是西班牙和美国的执业律师，被认为是劳动法领域的专家。据称，她在宜家韩国工会谈判前曾表示“韩国工会比欧洲的（处理起来）容易得多”，并在讨论业务计划时发表言论称“韩国职员很愚蠢，但又很难被解雇”。宜家韩国方面则表示：“（伊莎贝尔代表的）发言内容等整体上与事实不符的部分太多了。” 对于劳动部调查的相关提问，宜家韩国回应称：“涉及员工个人信息、内部文件及个别人事事项的内容难以确认”，“相关程序均依据法律标准和内部政策进行。” 关于组织重组，宜家韩国说明道：“为支持国内零售业务运营，服务办公室的组织重组已于4月1日开始”，“此次变革并非针对特定个人，而是以组织和岗位为中心，旨在简化组织运营，支持更快速的决策和协作。” 接着补充道：“在所有变革过程中，我们都遵守相关法规和内部政策，并对受影响的员工适用同样的原则和程序”，“受组织变革影响的员工将优先通过内部招聘机会寻找新角色，即使未获录用，也可以在直属上司和人事团队的支持下，探索并申请各种内部岗位。”