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银行净息差“稳”了，利润率却“跌”了？
家人们，国家金监总局公布的数据有新情况啦！商业银行总体净息差终于止跌，稳在了历史低位。四季度净息差为 1.42%，和二、三季度持平，比一季度就窄了 1BP。不过，不同类型银行表现有差异。大型商业银行净息差较三季度窄 1BP，低至 1.30%，创下历史新低；股份行、城商行分别维持在 1.56%、1.37%不变；农商行倒是给力，连续三个季度持平 1.58%后，四季度扩大 2BP 到 1.60%。 2025 年 5 月下调 LPR 后，我国一直维持 LPR 不变，给银行稳定净息差争取到了宝贵时间。但别高兴太早，净息差稳了，利润率却在下滑。商业银行资产利润率从一季度的 0.68%跌到四季度的 0.6%，资本利润率也从 8.82%跌到 7.78%。分机构看，大型商业银行资产利润率基本稳定，可农商行下跌明显，一季度到四季度跌了 0.26 个百分点。虽说除了股份行和外资行，其他类型银行利润同比增长，但主要靠规模增长驱动。这么看来，银行利润率的困境不小，下一阶段靠总量货币政策稳定经济发展的空间有限，相比之下，降准的可能性比降息更大哟！

现阶段，考察一个银行整体情况怎么样，看员工的年终奖什么时候发放就可以了，抛开有些银行没有年终奖一说不谈，这类银行的奖金都在平常计提完了，不能说没有年终奖的银行就一定不好，但有年终奖的这些银行，奖金发放的时间越晚，说明猫腻越多，经营情况值得考量。
一般来说，银行的奖金是反映去年的考核情况，在一月份就差不多算好了，哪怕要统一从总行拨备，二月初也得都到账了，今年过年是二月中旬，银行一直拖着不发放年终奖，要么是奖金包太少了，管理层要再三分配和斟酌，要么是没有年终奖，管理层要东拼西凑，或者提前想好怎么给全体员工一个交代。尤其是在银行困难期，管理层不敢把所有奖金一次性都发完，避免年后没有激励的手段，也不敢一分钱都不发，那很可能过完年会有大批员工不稳定，如果银行可以应发尽发，说明效益确实不错，管理层底气很足。如果是一直拖着不发，也不给明确的答复，说明管理层还有很多小心思，如此一来弊端也很多，比如员工之间互相猜忌，为了利益冲突不断，没有员工好好干活等等。