不得不说，银行里的人间清醒也越来越多了，特别是中青年员工，领导画的饼没那么奏效了，大家似乎已经发现了升职加薪的本质，用更多的时间和精力，去换取并不丰厚的报酬，比如每天加班三小时，月底工资加300元，甚至最后还搭上了自己的健康。
以往银行的主管和中层竞聘，报名人数总是屡创新高，可现在画风有点不一样了，很多基层管理岗一度出现了个位数比例以及空岗的情况，这让许多领导百思不得其解，认为新生代的员工都喜欢躺平，没有激情和担当。 实际上没有员工天生就是来混日子的，出现这些现象，就没有领导思考是自己或者银行的体制出现什么问题嘛，谁都希望在岗位上发光发热，体现自身价值，可就是被现实打压了太多次，看破了晋升本质，才选择明哲保身，不去蹚浑水。 银行里好的岗位早就内定了，竞聘只是走个流程，本来工作就很累了，这种陪跑岗位没必要浪费时间和精力去准备材料，难做的岗位拿出来竞聘，领导则会提出更高的要求，别想着提拔了就进了保险柜，很有可能是虚名一个，薪酬不变，以后达标了业绩再谈待遇。 试问时间久了，又有哪个银行员工会理不清这些道理呢。
以往银行的主管和中层竞聘，报名人数总是屡创新高，可现在画风有点不一样了，很多基层管理岗一度出现了个位数比例以及空岗的情况，这让许多领导百思不得其解，认为新生代的员工都喜欢躺平，没有激情和担当。 实际上没有员工天生就是来混日子的，出现这些现象，就没有领导思考是自己或者银行的体制出现什么问题嘛，谁都希望在岗位上发光发热，体现自身价值，可就是被现实打压了太多次，看破了晋升本质，才选择明哲保身，不去蹚浑水。 银行里好的岗位早就内定了，竞聘只是走个流程，本来工作就很累了，这种陪跑岗位没必要浪费时间和精力去准备材料，难做的岗位拿出来竞聘，领导则会提出更高的要求，别想着提拔了就进了保险柜，很有可能是虚名一个，薪酬不变，以后达标了业绩再谈待遇。 试问时间久了，又有哪个银行员工会理不清这些道理呢。
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