金融圈小大佬

在银行里工作，最痛苦的事情不是压力大，也不是收入和付出不成正比，而是你碰到了一个非常糟糕的直系领导，让你开展工作特别难受，压根不能好好干活，还要花大量的时间精力去处理甩锅的破事，真是“将熊熊一窝”啊。
管理层能力不行，最直接的弊端就是考核不行，银行是讲究团队协作的机构，众人拾柴才火焰高，一个人的能量再大，也不可能扭转整个网点或者部门的颓势，有些领导不作为，把不住大方向，让自动自发的员工往往陷入“做得越多、错的越多”的恶性循环。银行里个人利益与集体利益错综复杂，员工心里都有小算盘，一旦对管理层失去了信心，可能就会形成两败俱伤的局面，一方面员工消极怠工，工作上不负责任，办公室氛围压抑。另一方面直系领导用人存疑，大家都把心思放在了邀功上，面和心不和，最终都受到伤害。而最尴尬的是，管理层只会pua员工，对上打小报告，对下穿小鞋，从来不考虑员工的能力提升和职位晋升，一心只考虑自己如何在大领导面前表现，遇到这种领导，也是倒了血霉。

家人们，内存巨头SK海力士最近干了件超炸的事，给全体员工发人均64万元的绩效奖金！消息一出，瞬间引爆网络。
原来，随着AI算力需求像火箭一样飙升，SK海力士凭借在HBM（高带宽内存）领域的绝对优势，狠狠抓住了机会。英伟达等下游客户对高性能存储芯片的需求呈爆发式增长，SK海力士的产品成了抢手货，业绩自然一路狂飙。除了市场红利，SK海力士内部也有高招。它搞了利润分享机制改革，把上一年度营业利润的10%直接放进员工奖金池，让员工实实在在分享公司发展成果。更绝的是，还创新性地允许员工把奖金转成公司股票，还额外给现金激励。这招太妙了，员工积极性瞬间拉满，干活更有动力，公司也收获了满满的回报。从半导体周期来看，本轮周期由算力基建主导，企业盈利能力大幅提升。SK海力士站在风口上，赚得盆满钵满，自然有能力给员工发这么丰厚的奖金。这一波操作，既让员工开心，又为公司长远发展打下基础，妥妥的双赢！家人们，这样的神仙公司，你羡慕了吗？