道哥道金融

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前中国注册金融分析师培养计划执行办公室主任

7枚勋章

青年学者,北京交通大学经管学院兼职教授
IP属地:北京
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  • 为什么最近两天个股波动明显变大?

    57分钟前
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    06:07
  • 科技股全线回调,消费和周期股领涨,后市怎么走?投资者怎么办?

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    4小时前
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    2月市场:动态跟踪分析与展望
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  • 新生儿数量,创新中国成立以来新低!为什么人们不生了?

    11小时前
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    07:47
  • 金价止跌企稳,黄金有色打开新一轮布局窗口

    22小时前
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    03:27
  • 大盘出现止跌企稳信号,节前市场有望重拾升势,投资者怎么办?

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    23小时前
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    2月市场:动态跟踪分析与展望
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  • 黄金白银出现企稳信号,人形机器人蠢蠢欲动,投资者怎么办?

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    1天前
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    2月市场:动态跟踪分析与展望
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  • 突发事件接二连三,要警惕拉丁美洲的投资风险

    1天前
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    04:48

  • 本文仅在今日头条发布,谢绝转载。 作为避险资产的黄金和白银,在2026年1月底2月初出现大幅震荡,呈现暴涨暴跌态势。透过这几天黄金价格的波动,也能给大众投资者带来几个关键启示。 第一个启示是对黄金资产属性的再认知。在黄金价格过去几年持续上涨的过程中,不少大众投资者及专家学者都会给出一个简单结论:黄金是避险资产。 从10年、20年的长期周期来看,黄金确实展现出良好的避险属性,但短期来看,黄金价格同样会出现较大幅度的上下波动。 也就是说,短期之内黄金与其他资产类似,存在高风险的一面。此前我曾专题分享过黄金资产的认知要点,梳理过去一二十年的走势可以发现,黄金价格的大幅波动并非个例,历史上曾多次出现短期大幅调整的情况。 这一资产同样会受市场情绪及各类市场因素共振影响,出现矫枉过正、暴涨暴跌的表现。 综上,黄金长期表现稳健,但短线仍属于高风险资产,这一点需要大众投资者重新认知。 第二个启示,是这一轮黄金白银价格的暴涨暴跌,为大众投资者上了关于投资纪律的重要一课——任何投资都需重视动态止盈与严格止损。 在黄金价格上涨过程中,投资者往往情绪高涨。我们看到高盛、花旗等投行的报告显示,当金价涨到每盎司5500美元左右时,美洲银行、花旗等便会给出6000美元/盎司的看涨预期,投行普遍存在这类看涨跟进的行为模式。 但对大众投资者而言,任何资产的最终价格都是市场共振、情绪推动的结果,无法通过金融分析师的数据测算简单得出。应对之法,便是严守投资纪律:触及止损线时,必须果断止损离场;达到动态止盈线时,尤其是对于涨幅较大的资产,需执行动态止盈,落袋为安。 我在两本专著中曾重点探讨过这一话题:大众投资者若不会止损,在A股市场必然会被深套;若不会止盈,也难以在A股市场获利。买入优质资产后,当市场出现突发变化时,严守投资纪律、做好动态止盈至关重要。 需要强调的是,止盈止损纪律比任何分析师、专家的报告都要可靠得多,这是大众投资者必须牢记的一课。 第三个启示,是2026年截至1月28日,白银价格涨幅达65%,黄金价格涨幅超20%,但仅用三天时间,此前的涨幅便几乎全部回吐。这一现象警示大众投资者,投资务必遵循“不要把鸡蛋放在一个篮子里”的原则。 即便此前见证了黄金、白银的大幅上涨,当完整周期呈现后,我们仍需对各类资产的风险保持敬畏之心。无论是投资房产、股票、基金还是黄金,都不应将资金过度集中。 投资专业课程中常强调,要通过分散风险、构建投资组合(portfolio),稳定投资心态、夯实投资基础。 此次黄金白银价格的暴涨暴跌,再次印证了分散投资的重要性——唯有合理搭配资产,才能提升投资组合的稳健性。 若孤注一掷投资单一资产,一旦资产出现突发重大变动,很可能会让人措手不及,陷入极度被动的境地。 免责声明:以上任何内容均来源于市场公开信息,仅供您参考与学习观摩,该内容不构成对任何产品的购买、抛售或持有的建议,不作为您做出可投资的依据,您应自主投资决策,自行承担投资风险与损失。投资有风险,入市需谨慎。 作品声明:仅在头条发布,观点不代表平台立场
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  • 三大指数单边大跌超2%,黄金有色暴跌,后市怎么走?

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    1天前
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    2月市场:动态跟踪分析与展望
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  • 黄金有色暴涨暴跌,能抄底吗?

    2026-02-02
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    05:08
  • 黄金白银价格暴涨暴跌的启示

    2026-02-02
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    04:41
  • 黄金有色现跌停潮,投资者怎么办?

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    2026-02-02
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    2月市场:动态跟踪分析与展望
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  • 从“脱钩断链”到拥抱中国,对外开放出现可喜的新局面

    2026-02-02
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    06:07

  • 本文仅在今日头条发布,谢绝转载。 哪些矿产资源会卡住美国的脖子?2025年中美关税博弈中,我们能看到美国在半导体芯片、人工智能、量子科技等高科技领域确实拥有一定技术优势,但中国在以稀土为代表的矿产资源领域,相对美国具备自身优势。 根据美国相关统计数据,其约十几种关键矿产资源依赖进口,且对中国的依赖度较高,甚至有超过50%的进口量来自中国。 稀土是最典型的代表,美国约80%的稀土进口来自中国。由此可见,中美博弈中,美国虽能在高科技领域对中国实施不对称打击,但中国手握稀土、石墨、钨、锗、钾等关键原材料,也对美国拥有不对称优势。 或许有朋友会疑问,欧美历经上百年工业化,早已在全球范围内跑马圈地争夺资源,且掌控大量金融资本布局全球,为何还会短缺这些矿产资源? 主要原因有以下几方面: 第一,与矿产资源的天然分布相关。前文提到的多种关键矿产资源,欧美大陆整体储量并不富足,甚至存在短缺。 从全球范围来看,矿产资源储量较丰富的地区主要集中在拉丁美洲(如巴西、阿根廷等)、澳大利亚、加拿大、俄罗斯、中亚及非洲等地,而中国的矿产资源分布也较为丰富,这是天然的地理分布格局所致。 第二,与产业链布局密切相关。以碳酸锂为例,中国掌控了全球70%以上的碳酸锂全产业链,涵盖原材料开采、后期冶炼分离等各个环节。 近年来中国能逐渐掌握碳酸锂话语权,核心是依托国内完善的产业链支撑——中国锂电池产业规模庞大,消费电池、动力电池、储能电池相关企业星罗棋布,产量占全球60%-70%以上。 下游产业的强劲需求,推动中国企业出海布局原材料开采,与国内产业形成天然的上下游一体化分工。 反观美国,尽管科技发达、有能力收购锂矿等资源,但国内缺乏锂电池、新能源汽车及储能电池等完整产业链支撑,即便拥有矿产资源,也难以形成规模化市场需求,这是其受制于人的重要原因。 当前中国制造业占全球比重达1/3,庞大的制造业规模对上游原材料形成了巨大的内生需求,构建起上下游联动的产业生态,这是欧美发达国家所不具备的优势。 第三,受美国国内政策影响。一方面,欧美环保政策极为严苛。矿产开采、冶炼分离过程易产生土地污染、空气污染及有毒有害物质排放等问题,加之民众不愿从事此类行业,相关企业从申请开工到形成产能,流程漫长且面临极大的监管风险与不确定性。 另一方面,美国长期对实体制造业及上游原材料产业缺乏政策引导与舆论支持,社会价值观更倾向于律师、医生、高科技、科技金融等行业,这类行业处于社会中上层,而矿产加工等产业地位相对较低。此外,美国对新能源汽车、光伏太阳能等产业的政策支持不足,也导致碳酸锂、多晶硅等相关产业缺乏生存空间。 第四,与技术掌握程度相关。美国凭借超级大国霸权,可在加拿大、拉丁美洲、澳大利亚等地区收购大量稀缺矿产资源,但当前矿产资源分离、加工的技术门槛不断提升,对环保达标、低环境破坏的要求越来越高,早已超越美国上世纪五六十年代的开采技术水平。而此类核心技术的大量专利已被中国企业掌握,美国在矿产开采、加工、分离等环节的技术优势已不复存在。 综上,多重因素叠加下,即便美国是全球唯一超级大国,未来三五年内,矿产资源短缺仍将是制约其发展的重要瓶颈。 免责声明:以上任何内容均来源于市场公开信息,仅供您参考与学习观摩,该内容不构成对任何产品的购买、抛售或持有的建议,不作为您做出可投资的依据,您应自主投资决策,自行承担投资风险与损失。投资有风险,入市需谨慎。 作品声明:仅在头条发布,观点不代表平台立场
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  • 与刘纪鹏教授商榷:要警惕无实控人上市公司管理层的道德风险

    2026-02-01
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  • AI应用可见度高的主战场,在具身智能

    2026-02-01
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    05:46

  • 本文仅在今日头条发布,谢绝转载。 借“十五五”规划编制契机,据媒体报道,国务院国资委正推动研究关于中央企业培育新兴产业的一系列文件,助力央企加快布局新兴产业,抢占未来竞争主动权、筑牢高科技领域阵地。 但不知你是否注意到,过去20多年来,中国战略性新兴产业蓬勃发展,相较于民营企业,央国企本应具备天时、地利、人和的多重优势,却在这一领域的发展中表现得更为逊色、低调不少。 自本世纪初以来,诸多深刻改变我们生产生活的新兴产业与高科技领域逐步崛起,比如笔记本电脑、互联网软件、网络安全、智能手机、移动支付、半导体、AI大模型,以及光伏、锂电池、储能、电动汽车、自动驾驶、量子科技等,这些都是当前备受关注、对生产生活影响深远的战略性新兴产业领域。 但不难发现,在这些领域中,主要活跃的多是民营企业的身影,央国企则明显滞后。为何会出现这种现象? 在我看来,相较于民营企业,央国企在政策、人才、资金等多个方面都拥有显著优势,却在过去数十年的新兴产业发展中逐渐落后,核心问题在于机制。 若这些机制性问题得不到解决,即便出台再多扶持文件,也难以改变央国企在新兴产业领域的被动局面。央国企要想在新兴产业发展中取得卓越成就,必须秉持“敢破才能立”的理念。 以下为央国企发展新兴产业提出5点建议: 第一,打破“铁饭碗”“铁营盘”,建立能进能出的人才流动机制。 当前,不少央国企形成了相对封闭的发展格局,外部优秀人才难以进入,内部人员缺乏流动活力,本质上陷入了闭门造车的困境,这与新兴产业、高科技产业所需的开放创新环境格格不入,亟需打破这种人才壁垒。 第二,打破与行政级别挂钩的薪酬制度,推行市场化定薪,实现“能多能少、优绩优酬”。 如今,进入央国企,无需了解其业务类型、服务内容与盈利水平,仅凭经验就能判断:行政级别越高,收入越高;新人收入最低,薪酬分配论资排辈,与技术能力、创造价值关联度极低。 此外,央国企薪酬存在明确的“天花板”,这种固化的定薪模式与市场严重脱节,薪酬水平要么显著高于市场,要么明显低于市场,与经营业绩关联薄弱,亟需加以纠正。 第三,打破“大锅饭”,扭转“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面,建立赏罚分明的激励机制,充分认可技术价值、管理价值与市场价值。 这一理念在华为、小米、阿里、宁德时代、比亚迪等民营企业中早已是共识,但在部分央国企中,仍存在“干多不如干少”的心态——干得多可能出错,而犯错的成本往往难以承担,这种风气必须彻底打破。 第四,转变“眼睛向上看、人人想当官”的导向,树立“向团队负责、向客户负责”的理念,坚守“客户是上帝”的原则。 企业的收益最终源于市场与客户的认可,需从追求规模转向追求效益,从推诿免责、躺平懈怠转向注重效率、鼓励创新,摒弃重形式、轻实效的浮躁心态。 第五,破除文山会海的机关作风。 当前,不少央国企(尤其是总部层面)形成了与行政事业单位类似的机关作风,大量时间耗费在冗长会议中,且部分会议内容与技术攻关、生产经营、市场拓展、客户服务关联不大。真正的创新团队,应自上而下聚焦技术研发、紧盯市场动态、关注行业竞品、放眼全球格局,始终以客户需求和产业发展为核心发力点。 唯有打破上述桎梏,央国企才能在战略性新兴产业领域形成良性发展格局,真正实现突破,抢占未来发展的制高点。 免责声明:以上任何内容均来源于市场公开信息,仅供您参考与学习观摩,该内容不构成对任何产品的购买、抛售或持有的建议,不作为您做出可投资的依据,您应自主投资决策,自行承担投资风险与损失。投资有风险,入市需谨慎。 作品声明:仅在头条发布,观点不代表平台立场
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  • 2月市场的看点在年报业绩,人形机器人概念有望被追捧

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    2026-02-01
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    01:04
    2月市场:动态跟踪分析与展望
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  • 投资者要尊重常识,任何概念炒作,最终都要面临基本面的检验

    2026-01-31
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    08:27
  • 房价企稳是提振消费的重要保障

    2026-01-31
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